保姆上下班路上发生意外,雇主需要负责吗
来源:互联网 时间: 2023-02-19 10:21:40 102 人看过

上下班途中,发生非本人负主要责任的交通事故,才属于工伤。

一、上班路上被台风刮倒是否算工伤

上班路上被台风刮倒不是工伤,上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定,确定是否属于工伤。

二、被电动车撞了算工伤吗

只有在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,才符合工伤认定的标准。上班途中只有机动车非主要责任才可以构成工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。

三、因工作要去上班途中受伤算工伤吗

在上下班途中,受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

上班途中受伤可以认定工伤的有以下条件:

1、上下班途中,在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故,也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。

2、在交通事故中非本人主要责任,交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。

3、交通事故伤害,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故,也应该认定为交通事故。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 11:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多交通事故责任认定相关文章
  • 上下班路上出意外公司承担责任吗
    在上下班途中遭遇意外事故,如果不是交通事故,是不能认定为工伤的。一、请假回家路途遇上车祸死亡属于工伤吗请假回家路途遇上车祸死亡符合上下班途中的情形的,属于工伤。请假离开公司行为本身不属于工作完成后的下班回家概念,但对于按规定请假也是职工的义务,属于职工向单位提供义务的范畴,履行请假义务时的往返路线属于“上下班途中”,因此,在请假回家的路上遭遇车祸的在上下班正常的行径路上属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、上下班意外摔伤是工伤吗上下班意外摔伤不是工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。由此可知,是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。而在上下班
    2023-03-20
    141人看过
  • 装修工人出意外雇主需要负责吗
    有没有责任应该首先看合同中有没有约定,如果没有合同则主要看过错方是谁。一、关于购房合同和购房合同的区别商品房买卖合同和购房合同是一个意思,两者都是指出卖人转移在建或已建商品房所有权及相关权利予买受人,买受人支付价款的合同。这里的房屋特指商品房,而不包括农村自建住房、单位集资建房等。购房合同对于房屋的房号、面积、价格以及双方权利义务等内容做了较为明确的约定,那么认购书可以被看作为一份预先约定的房屋买卖合同。正式的《商品房买卖合同》只是对于认购书内容做出了更为具体的约定,而如果认购书中没有约定上述内容,则其只是一份购房意向书,不具备合同性质,也就没有合同的约束力。二、正面相撞事故如何定义?首先看事故发生地的道路,是否有道路中心线和分隔线,有的话,压线的那个实际上已经进入逆行状态,所以压线车那个车全责。如果是没有中心线的道路,按照交规应该是车辆居中行驶,但是在对向有车状态,应该靠右行驶,这种情况
    2023-03-25
    471人看过
  • 保姆在上班途中发生交通事故,雇主是否应该赔偿?
    你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。请问职工在上班途中发生交通事故伤残怎么赔偿上班途中发生交通事故工伤赔偿标准:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。
    2023-07-07
    54人看过
  • 雇主赔偿保姆上万元
    8月1日,本报A2版《保姆被辞退竟当街脱光》一文,报道了一位女保姆被辞退与雇主发生纠纷时,保姆竟当街脱光衣服表示不服。事隔10天,此事有了新进展:在石岐司法所工作人员的耐心调解下,最终雇主答应赔偿保姆上万元。据相关工作人员介绍,女保姆姓张,四川人,45岁,两年前,60多岁的孙伯通过中介公司,将其雇为保姆,照顾瘫痪妻子。张女士与孙家相处非常融洽。事情的导火线缘于今年2月份,由于地板湿滑,张女士在孙家摔断了胳膊。从此,因医疗费以及赔偿问题,双方开始出现不愉快。6月底,双方彻底撕破了脸皮,直至事发当日。事发后,公安部门以及石岐司法所积极参与协调,经过10天的协调,该事得以平息。据工作人员介绍,张女士在孙家当保姆期间摔伤,目前仍未痊愈。由于他们之间不存在劳动关系,只能按照《人身损害赔偿》进行调解,由雇主赔偿张女士上万元。事发后,张女士的丈夫、弟弟等家属相继从老家赶来帮忙处理此事,最初提出的赔偿款为
    2023-06-06
    370人看过
  • 雇佣关系下保姆被打雇主担责
    李小姐家的保姆赵某外出买菜时,因为缺斤短两与摊主起了争执,被殴打致伤。肇事摊主将赵某送到医院后借故逃走,赵某为治病共花了3000多元,她认为自己是工作期间被人打伤,李小姐应当承担医疗费用,就这个问题赵某向司法所进行了咨询。五里坨司法所的工作人员对她的问题进行了解答:根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。据此,赵某可以请求雇主承担赔偿责任。同时,司法所也给赵某提了个醒,如果她与李小姐是通过劳务市场、中介公司或熟人介绍而直接形成的雇佣关系,那么一个是雇主,一个是雇员,李小姐应当承担赔偿责任;但如果她和李小姐都与家政公司签订了合同,一个由公司派遣,一个向公司支付保姆管理费、保险费等费用的话,则她与李小姐之间就不存在雇佣关
    2023-06-05
    256人看过
  • 顺丰兼职骑手上班路上猝死,外包发生工伤谁负责
    一、顺丰兼职骑手上班路上猝死,外包发生工伤谁负责4月3日早上,刘先生在顺丰公司上海区工作期间猝死。家属表示,因刘先生与第三方公司签订合同,顺丰公司拒绝承认刘先生是顺丰公司的员工,并拒绝赔付。刘先生的保障疑似只有每天扣除3元的骑士保险,又因当日刘先生并未接单所以保险未生效。第三方公司福建人力宝科技有限公司一位工作人员表示,猝死的刘先生与顺丰公司之间没有任何合同,而是与平台签署了《共享经济平台服务协议》,这是一个类似兼职协议的协议。员工工作一天,平台帮他扣除一天3元的保险费。保险只保护员工交保险那一天。目前,家属表示已委托律师事务所进行代理,将会对顺丰进行起诉。据刘先生的妻子张女士介绍,2020年11月刘先生通过手机在第三方平台上签署协议,随后前往顺丰公司工作。据家属提供的《居民死亡医学证明书》上显示,刘先生今年34岁,死亡原因是心源性猝死。张女士表示,自己多次与顺丰公司、劳务公司(即上述第三
    2023-04-22
    453人看过
换一批
#交通事故认定
北京
律师推荐
    展开

    交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后,根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,对当事人的交通事故责任加以认定的行为。 交通事故责任的认定主要看三点: 一是当事人是否有违章行为; 二是违章行为... 更多>

    • 保姆在雇主家发生意外雇主有责任赔偿吗
      辽宁在线咨询 2022-10-26
      要看保姆是和你签的劳动合同还是和家政公司;r和你签你当然有责任,和家政公司签看你有没有过错,没有的话是不用承担责任的。
    • 雇用保姆的话,如果她发生意外,雇主用承担责任吗?
      陕西在线咨询 2022-10-02
      如果您和中介公司签订劳务合同,保姆与中介存在劳动关系,如果发生意外,则有保姆所属的劳务公司承担工伤、意外伤害的赔偿责任。
    • 上夜班路上发生,而且不负主要责任,需不需要承担责任?
      澳门在线咨询 2022-10-22
      只有非本人主要责任或全责的,才能申请认定工伤。单方交通事故一般都是自己主责或全责,因此很难认定工伤,且必须有交警出具的交通事故责任认定书。发生工伤事故后先申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括:(1)医疗费,(2)住院伙食补助费,(3)护理费
    • 在上下班途中发生意外工厂要负什么责任?
      内蒙古在线咨询 2022-10-09
      下班途中发生意外的,如果工人不是主要责任的,可以认定为工伤,用人单位的责任主要是工伤医疗期内的工资,具体如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪
    • 保姆上下班途中发生交通事故,雇主是否可以对保姆的保险构成工伤?
      陕西在线咨询 2022-02-25
      很遗憾,因为保姆和个人之间不存在劳动关系,所以也就无法认定为工伤。虽然保姆是家庭雇工的一种,但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为,与雇佣关系存在明显的区别:雇佣关系中雇员提供的是劳力,雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格,雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中,取得一定收益,该收益一般应高于劳动力的价格。而在家政服务中,保姆所从事的服务行为,并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收