用人单位应在劳动者工作前订立劳动合同-法师兄

用人单位应在劳动者工作前订立劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:44:17 316 人看过

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确权利义务的协议。为科学有效地管理劳动合同，最近，市劳动保障局出台了《合肥市劳动合同登记备案管理试行办法》。该文件规定：所有的用人单位（包括本市范围内各类企业、个体工商户、民办非企业组织、国家机关、事业单位和社会团体）都应当进行劳动合同登记备案。这是劳动保障行政部门依法进行劳动合同管理，促进社会就业有序发展的一项免费服务措施。

该文件要求，（一）用人单位应当在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同，并应在30日内办理劳动合同登记备案手续。登记备案的劳动合同应当进行鉴证，鉴证机构应审查劳动合同的真实性与合法性。（二）初次办理劳动合同登记备案的，应提供营业执照副本或有关登记证副本、录用备案花名册、招用人员劳动合同备案花名册、用人单位信息登记表及经鉴证的劳动合同文本。其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明；不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管单位的授权委托书；新签、变更或中止劳动合同的，应提供《劳动用工登记证》、原劳动合同备案花名册、招用人员劳动合同备案花名册或劳动合同变更（中止）花名册、经鉴证的新签劳动合同或劳动合同中止证明书；解除或终止劳动合同的，应提供《劳动用工登记证》、原劳动合同登记备案花名册、劳动合同解除（终止）花名册、劳动合同解除（终止）证明书。（三）《劳动合同用工登记证》与劳动合同登记备案花名册均一式两份，由劳动合同管理部门与用人单位各持一份，并妥善保管；同时应将劳动合同信息录入微机，实行动态管理。劳动合同登记备案后，用人单位应在五日内将劳动合同送交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。

该文件还规定：驻市内的用人单位可以到市、区或街道（乡镇）劳动合同管理部门办理登记备案，驻三县的用人单位可以到所在县劳动合同管理部门办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

签订劳动合同
劳动者应该等待多久才能与用人单位签订劳动合同？

1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。用人单位不签劳动合同有什么后果（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解

2023-07-02

55人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的用人单位和劳动者应该如何处理？

用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以请求公司给予赔偿，如果公司拒不赔偿的，劳动者可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订立劳动合同的，视为是订立了无固定期限的劳动合同，并且应当赔偿劳动者十一个月的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同风险1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也

2023-07-06

352人看过
劳动者
单位对不订立书面合同的劳动者应终止劳动关系

中国网9月19日讯国务院法制办公室主任曹康泰在19日下午的国新办新闻发布会上介绍了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的主要内容。曹康泰说,在征求意见过程当中部分企业反映比较集中的问题是劳动者自己不愿签订劳动合同。劳动合同法对企业不与劳动者订立劳动合同提出了明确要求,规定了严格的法律责任。但企业要订合同,而劳动者自己不愿意订合同,法律里没有规定。曹康泰说,针对这一问题,在实施条例的第五条、六条做了明确规定,第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。但是,应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用工单位自用工之日起超过一个月不满一年的,第六条规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法的规定支付两倍工资和经济补

2023-06-09

463人看过
用人单位
已与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的用人单位会怎样呢?

劳动合同作为用人单位与劳动者双方的一个协议，在建立劳动关系后必须签订，但是如果用人单位已经与劳动者建立了劳动关系而又未订立劳动合同的，对于用人单位会有什么问题，会怎样呢？一、相关法律规定：1、《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。4、《劳动合同法实施条例》第六条

2023-06-09

219人看过

用人单位
用工前订立劳动合同的用人单位的义务有哪些

用工前订立劳动合同的用人单位的义务有：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、连续用工的，实行正常的工资调整机制等等。用工前订立劳动合同造成劳动争议的怎么处理处理用工前订立劳动合同而引发的争议如下：用人单位和劳动者在用工之前，就签订劳动合同事项而发生争议的，不属于劳动争议。用人单位和劳动者双方可以通过自行协商、调解的方式就该争议问题进行解决。经双方协商意见仍然无法达成一致的，劳动者也可以向劳动仲裁委员会或直接向人民法院提起诉讼来解决争议。《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必

2023-08-06

173人看过
签订劳动合同
雇主是否应在工人工作前签订劳动合同

文件要求，用人单位应当在第一个工作日前与劳动者签订劳动合同，并在30日内办理劳动合同登记备案手续。已登记的劳动合同应当经过认证，认证机构应当对劳动合同的真实性、合法性进行审查。劳动合同的初次登记备案，应当提供《企业法人营业执照》或相关登记证复印件、录用备案名册、招聘录用劳动合同备案名册、用人单位信息登记表和经认证的《劳动合同文本》。法人的，同时提供法定代表人身份证明；非法人的，应当提供主要负责人身份证明和上级主管单位的授权委托书；新签订、变更、终止劳动合同的，应当提供《劳动用工登记证》、《原劳动合同备案名册》、《招聘劳动合同备案名册》或者《劳动合同变更名册》，并提供经认证的新签劳动合同或劳动合同终止证明；劳动合同解除或终止的，应当提供《劳动用工登记证》、《劳动合同原始登记簿》、《劳动合同解除登记簿》和《劳动合同解除证明》。《劳动合同用工登记证》、《劳动合同登记备案登记簿》一式两份，劳动合同

2023-05-07

380人看过
用人单位
劳动合同必须由用人单位和劳动者共同签订吗？

劳动合同的全面履行要求劳动合同主体亲自履行劳动合同。由于劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体之间的合同。劳动者选择用人单位是基于自身经济、个人发展等利益关系的需要；用人单位之所以选择劳动者，也是因为劳动者具备用人单位所需的基本素质和要求。劳动关系建立后，劳动者不能将应由第三方完成的工作移交给第三方，用人单位不能将应由劳动者承担的义务移交给其他第三方。未经劳动者同意，不能随意改变劳动者的工作性质和岗位，也不能擅自将劳动者移交给其他用人单位工作。签订劳动合同必须注意什么？（一）仔细了解情况，莫签不知情合同。招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。（二

2023-08-18

77人看过
用人单位
劳动者或用人单位订立合同有哪几种形式

劳动者和用人单位订立合同时，只能采用书面形式。合同的订立方式有书面形式、口头形式和其他形式。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一、劳动合同应该怎么签？首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。其次，《劳动合同法》第七条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。1、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全

2023-04-06

213人看过

用人单位
劳动合同法中的劳动者和用人单位

用人单位是我国劳动法中独有的概念。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。其中，企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等，也包括法人企业、非法人企业。个体经济组织是依法经工商行政管理部门核准登记，并领取营业执照从事工商业生产、经营活动的个体单位，也就是我们俗称的个体工商户。民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，我国的民办非企业单位主要有各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。基于这类单位企业化管理的实质，将其内部的劳动关系纳入《劳动合同法》调整。以上用人单位的用工都适用《劳动合同法》。需要说明

2023-06-09

419人看过
工资
没有签订劳动合同，用人单位拖欠劳动者工资应当怎样处理？

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工

2023-05-07

64人看过
签订劳动合同
单位未与劳动者签订劳动合同时劳动关系的成立条件

劳动部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该规定强调同时具备以上所有条件才能成立劳动关系。同时该通知第二条又规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

2023-06-02

334人看过
签订劳动合同
解答：根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者需在用工后一个月内签订劳动合同。

用人单位与劳动者要在自用工之日起一个月之内签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。没有签订劳动合同必须赔偿吗没有签订劳动合同的必须赔偿。如果公司不签劳动合同，则员工可以得到双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》有相关情形的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，如用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照相关的规定向劳动者支付双倍工资。用人单位解除权。其中相关规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动

2023-07-10

469人看过

签订劳动合同
用人单位设立的分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗？

用人单位设立的分支机构可以与劳动者签订劳动合同，分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以独立签订劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。一、法人分支机构是什么企业法人分支机构是以法人财产设立的相对独立活动的法人组成部分。在某些情况下，为了便于拓展业务，法人可以设立分支机构，独立活动的法人分支机构也需要进行登记，如企业法人分支机构要进行营业登记。但法人分支机构，仍属于法人的组成部分，主要表现在其目的事业须在法人范围之内，其行为的效果仍由法人承担，不具有独立责任能力，与有独立责任能力的母公司之子公司不同。法人的分支机构与法人的机关也不同，法人机关对内形成法人意思、对外代表法人为民事法律行为，而法人分支机构在参与民事活动时能不能形成自己的独立意思，须有法人机关的授权，但对外不得代表法人。二、分公司和分支机构的区别分公司和分支机构有如下区别：

2023-06-25

226人看过
仲裁委员会
事业单位劳动合同制工人应适用《劳动法》

「案由」申诉人：宋某，女，系某市第四人民医院全民合同制护士。被诉人：某市第四人民医院。法定代表人：龙某某，系某市第四人民医院长。1996年5月25日，申诉人宋某被被诉人以擅自旷工达五个多月之久，根据国家人事部人调发（1992）18号文的规定，对宋菜作辞退处理。宋某不服，委托律师申诉，申诉认为自己并未旷工，而是尚在停薪留职期间，而且本案同一事实已由被诉人进行除名处理而被某市某区劳动争议仲裁委员会依法裁决撤销对其所作的除名处理，此次辞退纯属重复处理，应当依法撤销。「调查核实情况」申诉人宋某，1988年11月被招收为被诉人某某市第四人民医院的劳动合同制工人，从事清洁工作；1990年7月10日申诉人被诉人签订申诉人离职读书协议后，于同年9月考入某某卫生职业中等专业学校护理专业学习，1993年6月20日毕业，回被诉人单位，被安排在被诉人骨科从事护理工作，在此之前的1993年2月23日，双方签订了一份

2023-06-09

190人看过