劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确权利义务的协议。为科学有效地管理劳动合同,最近,市劳动保障局出台了《合肥市劳动合同登记备案管理试行办法》。该文件规定:所有的用人单位(包括本市范围内各类企业、个体工商户、民办非企业组织、国家机关、事业单位和社会团体)都应当进行劳动合同登记备案。这是劳动保障行政部门依法进行劳动合同管理,促进社会就业有序发展的一项免费服务措施。
该文件要求,(一)用人单位应当在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同,并应在30日内办理劳动合同登记备案手续。登记备案的劳动合同应当进行鉴证,鉴证机构应审查劳动合同的真实性与合法性。(二)初次办理劳动合同登记备案的,应提供营业执照副本或有关登记证副本、录用备案花名册、招用人员劳动合同备案花名册、用人单位信息登记表及经鉴证的劳动合同文本。其中,是法人单位的,应同时提供法定代表人身份证明;不是法人单位的,应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管单位的授权委托书;新签、变更或中止劳动合同的,应提供《劳动用工登记证》、原劳动合同备案花名册、招用人员劳动合同备案花名册或劳动合同变更(中止)花名册、经鉴证的新签劳动合同或劳动合同中止证明书;解除或终止劳动合同的,应提供《劳动用工登记证》、原劳动合同登记备案花名册、劳动合同解除(终止)花名册、劳动合同解除(终止)证明书。(三)《劳动合同用工登记证》与劳动合同登记备案花名册均一式两份,由劳动合同管理部门与用人单位各持一份,并妥善保管;同时应将劳动合同信息录入微机,实行动态管理。劳动合同登记备案后,用人单位应在五日内将劳动合同送交劳动者保存一份,并由劳动者本人签收。
该文件还规定:驻市内的用人单位可以到市、区或街道(乡镇)劳动合同管理部门办理登记备案,驻三县的用人单位可以到所在县劳动合同管理部门办理。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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劳动者在单位工作多年,用人单位没有签订劳动合同,应当签订无固定吉林省在线咨询 2022-02-14应当签订无固定期限劳动合同,这是法定的。用人单位不签订的应当支付双倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次
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用人单位利用劳动者的单三性, 用人单位擅自与劳动者订立劳动合同?内蒙古在线咨询 2022-03-04—劳动合同短期化,劳动关系不稳定。执法检查显示,有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同,多是一年一签,有的甚至一年几签。有些企业花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”,这不仅损害了劳动者的合法权益,也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感。——用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。有些用人单位滥用试用期,以劳动者在试用期内达不到录用条件为“理由”,试用期
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用人单位与劳动者订立劳动合同时应注意什么, 应该订立哪些劳动合同广东在线咨询 2022-02-15一、仔细了解情况,莫签不知情合同。《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 二、签约落在纸上,莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订
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先说用人单位不签订劳动合同怎么办?用人单位与劳动者订立劳动合同云南在线咨询 2022-03-03先说用人单位不签订劳动合同怎么办?《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并
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用人单位与劳动者订立合同,但未与劳动者签订劳动合同,应如何处理广东在线咨询 2022-03-22需要确认劳动关系,是你雇佣他卸货,还是? 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律