未签合同辞退员工补偿超过一年怎么算-法师兄

未签合同辞退员工补偿超过一年怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 16:00:31 452 人看过

一、未签合同辞退员工补偿超过一年怎么算

若用人单位未能及时与员工签署书面形式的劳动合同超出一年时间，当决定解除或终止劳动合同时，需依据《劳动合同法》第八十二条之规定，向员工支付双倍薪资以此作为赔偿或补偿。

另一方面，根据《劳动合同法》第四十七条所述，在用人单位结束与劳动者之间的劳动关系之际，有义务向其支付经济补偿金。

此项补偿金额的具体数额将根据员工在该单位的实际工作年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，若不足一年则按照一年来计算。

因此，若用人单位因未签订劳动合同而解雇员工超过一年，除需支付双倍薪资之外，还须根据员工的具体工作年限计算出相应的经济补偿金。

举例来说，假设某位员工在用人单位已服务两年但尚未达到三年，那么他／她有权获得两个月的工资作为经济补偿（即一个半年的工资加上另一个半年的工资）。

如果员工的工作年限已经超过十二年，那么经济补偿的年限将被限制在最多不超过十二年的范围内。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工厂被辞退要赔偿多少钱

工厂在辞退员工时，具体的赔偿标准为：

（1）每工作满一年对应支付一个月工资；

（2）工作半年至一年，支付一个月工资的补偿金；

（3）不足半年者，支付半个月工资的补偿金；

（4）若已经工作满一年，根据情况另行支付两个月工资的补偿金。

敬请知悉。

《劳动合同法》第三十六条

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