10月29日,记者从市人社局获悉,青岛市新的劳动用工备案办法将于11月20日起施行,新办法由人社、税务、工商等五部门联合制定,企业所报数据将与税务、工商核对。企业不备案或者弄虚作假的,将计入信用档案。
据介绍,新的劳动合同备案的内容包括:招用劳动者基本信息、劳动者人员类别、岗位名称、用工形式,劳动合同期限类型、起止时间、续订日期、变更内容和日期、解除或者终止的原因和时间等。劳动工资备案内容包括:用人单位劳动合同制人员、劳务派遣、退休返聘及实习生等人员的月工资(含加班费)、劳务费等。其中,在新的劳动合同备案建立的数据库下,用人单位的职工名册,可以通过劳动用工备案的方式建立。
新办法为防止企业备案中弄虚作假,新建立的数据库能实现劳动工资备案数据与工资税前扣除数据之间的比对审核,人社部门还会备案情况将与工商、民政共享,在企业年检、设立、变更、注销等环节实现信息资源共享。市人社局相关负责人表示。
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不备案怎样才能备案劳动合同甘肃在线咨询 2022-08-28对于劳动合同不备案可以吗问题,我想说的是劳动合同并非强制备案,没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案,如未及时备案可以补备案,用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。 根据2006年《关于建立劳动用工备案制度的通知》中第四条规定: 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案
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不备案会怎么样?劳动合同备案吗陕西在线咨询 2023-07-181.现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。 2.法律依据: 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集
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