政府对企业用地进行征用时,会涉及到企业拆迁。一般情况下,企业拆迁会有一段时间停止营业,或者也有可能导致企业的倒闭。企业拆迁如果是迁移到新的地址,可以和员工协商继续履行合同,如果企业发生倒闭,则可以依据企业与劳动者解除合同的根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拆迁导致企业停产停业员工补偿标准
企业拆迁对于员工安置补偿标准如果是在停产停业期间,要按照规定的最低工资标准给员工支付月生活补助;如果是企业提前通知员工或者多支付一个月工资后可以解除劳动合同,若企业直接与员工解除劳动关系应按规定进行补偿;对不能等待企业重新开业且工龄较长的,可根据工作年限向企业要求给予规定的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
企业拆迁补偿方案
470人看过
-
企业拆迁对员工补偿
407人看过
-
企业拆迁员工怎么补偿?
287人看过
-
企业拆迁如何补偿员工?
109人看过
-
拆迁企业员工补偿标准
95人看过
-
企业拆迁如何补偿员工?
342人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
企业拆迁赔偿员工多少钱企业拆迁补偿如何赔偿员工赔偿方式海南在线咨询 2022-05-10企业拆迁的赔偿标准 企业与劳动者解除合同的,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
-
企业拆迁补偿标准方案湖南在线咨询 2022-05-07第三十三条拆除企业(含自收自支的事业)单位生产营业用房,有过渡期的,从交房之日起,拆迁人按被拆除房屋单位职工基本工资(交房之日前六个月的平均工资额)的80%及市级以上人民政府规定的政策性补贴补助职工生活费至安置止。留职停薪人员不给予补助。 拆除私营企业生产、营业用房时可参照本条予以补助。 拆除企、事业单位内部办公、仓库用房不补助生活费,其用房租金按规定给予补偿(见附件)。 第三十四条拆除个体营业用
-
企业拆迁如何补偿员工香港在线咨询 2022-07-241、企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿,每满一年补一个月。 2、如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
企业拆迁员工怎样补偿广西在线咨询 2022-11-201、企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿,每满一年补一个月。 2、如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
企业拆迁如何补偿员工?宁夏在线咨询 2023-01-101、企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿,每满一年补一个月。 2、如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。