三年劳动合同到期后续签要注意什么-法师兄

三年劳动合同到期后续签要注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 17:25:28 290 人看过

三年合同到期续签需要注意的有：

一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。

三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

四、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。

五、是否可以签订无固定期限的劳动合同。

一、三年合同到期续签要注意什么

三年合同到期续签需要注意的有：

一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。

二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。

三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。

四、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。

五、是否可以签订无固定期限的劳动合同。

二、劳动合同法合同到期能不能补偿

劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

二、如果员工不续签，要看具体情况。

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

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