该段内容讲述了用人单位有责任为员工提供全面的社保福利，包括缴纳社保和住房公积金。如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的则会被罚款。同时，用人单位也应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。总之，用人单位有责任为员工提供全面的社保福利，并确保其按时办理社会保险登记。
公司有责任为员工提供全面的社保福利，包括缴纳社保和住房公积金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
员 工 社 保 公 积 金 由 谁 来 办 理 ？
根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，员工社保公积金的办理主体各有不同。
1. 社保：社保的办理主体为国家社会保险行政部门，负责全国范围内的社保事务。员工需前往当地社保部门办理社保相关业务，包括缴纳社会保险费、开具社保证明等。
2. 公积金：公积金的办理主体为国家住房公积金管理中心，负责全国范围内的公积金事务。员工需前往当地公积金部门办理公积金相关业务，包括缴纳公积金、提取公积金等。
3. 公司：公司作为员工的雇主，有责任按照国家规定为员工缴纳社会保险费，并协助员工办理社保相关业务。同时，公司也有义务按照国家规定为员工提供住房公积金，并协助员工办理公积金相关业务。
4. 个人：个人无需办理社保公积金，由公司负责代办。
综上所述，员工社保公积金的办理主体各有不同，员工需了解自身社保公积金的办理责任主体，并前往对应部门进行办理。同时，公司也需积极配合员工办理相关业务，确保员工社保公积金的按时足额缴纳。
结论：员工需了解自身社保公积金的办理责任主体，并前往对应部门进行办理。公司也需积极配合员工办理相关业务，确保员工社保公积金的按时足额缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
-
企业是否必须为员工提供住房公积金？
230人看过
-
公司是否应该为员工缴纳住房公积金？
212人看过
-
公司能否只提供住房公积金给员工，不购买保险？
173人看过
-
公司是否为员工提供五险一金？
198人看过
-
公司是否为员工提供五险一金福利？
81人看过
-
住房公积金是否可以只为公司部分员工缴纳？
364人看过
-
健康保险员工可以要求公司提供福利。员工福利类型有：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工重大事件福利检。具体情况如下：1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或养老金。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖励给个人或员工组；2、与员工收入不同，福利一般不纳税，与等量现金支付相比，福利在某种意义上对员工具有更大的价值，福利适用于所有员工，奖金只适用于高绩效员工。单位必须提供口罩吗？不提供，员工可以拒绝上班吗？生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。所以员工不能以单位不2023-07-07116人看过 -
合同内容生病不能胜任工作公司应有经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是自身的原因所致的，治疗期过后方可辞退，并得到相应的补偿。如生病不能从事本工作公司要求继续上劳动法关吗如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病2023-07-08119人看过 -
住房公积金1．单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的，会被责令限期缴存。2．根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。3．单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。4．《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。民营企业是否应给员工缴纳住房公积金按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金：国家机关、国有企业、2023-07-0560人看过 -
住房公积金根据我国住房公积金管理条例规定，用人单位必须按照规定为员工缴存住房公积金。如单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。《住房公积金管理条例》是国务院颁布的行政法规，适用于中华人民共和国境内，具有普遍约束力，即强制力。用人单位必须按照规定为员工缴纳公积金。根据规定，用人单位必须按照规定为员工交纳公积金，如不按照规定交纳会受到一定惩罚。单位说公积金跟社保不一样，所以不用交纳公积金，这合理吗？不合理，住房公积金缴存具有强制性，单位必须按照规定为员工交纳。一、公司不给交住房公积金怎么办单位不交住房公积金职工解除劳动合同可以获得赔偿。属于强制范围内的缴存单位必须为其在职职工缴纳住房公积金，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限2023-03-11214人看过
-
五险一金公司必须为员工提供五险一金服务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位必须按照规定缴纳五险一金，否则员工可以投诉。如果单位未缴纳，社会保险经办机构会暂按上月缴费数额的110％确定应缴数额，如果没有上月缴费数额，则会根据职工人数、经营状况、当地上年度职工平均工资等情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，社会保险经办机构会按照规定结算。公司必须为员工提供五险一金服务,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。根据相关规定用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额，没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后2023-08-30293人看过 -
住房公积金根据我国的规定：1、单位应当按时、足额缴存，不得逾期缴存或者少缴。2、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。所以由此可知，如果的情况下是可以申请暂停为员工缴纳住房公积金的。相关内容链接：(一)新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。(二)单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或2023-03-16191人看过
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金，是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
-
2024-01-25 -
2024-01-25 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-19
-
公司负责是否要为员工办住房公积金青海在线咨询 2022-12-031、有限责任公司若属于国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体范围内的，应该为员工交住房公积金。 2、法律依据：《住房公积金管理条例》 第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单 -
公司是否必须为员工购买住房公积金浙江在线咨询 2023-07-02按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。 《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金： 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。 若属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单 -
公司可否随便提取员工住房公积金澳门在线咨询 2022-10-23职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金：1．购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的；2．偿还购房贷款本息的；3．租房自住的；4．离休、退休(或达到法定退休年龄)的；5．完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；6．出境定居的；7．非本市户口职工与单位终止劳动关系的；8．户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的；9．下岗、失业人员，男性45岁（含45岁）、女性40岁（含40岁）以上，且 -
公司必须为员工购买住房公积金吗？公司是否可以不为员工缴纳公积金西藏在线咨询 2022-03-15公司必须为员工购买住房公积金。 按照《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金是每个单位和职工都必须缴纳的住房建设基金，而无论其本人及其单位是否愿意，因而具有强制性。这种强制性主要体现在以下三方面： （1）缴纳住房公积金的对象具有强制性。对此，《住房公积金管理条例》第2条、第15条、第17条等都有明确的规定，所有城镇机关和企事业单位及其职工都必须缴纳住房公积金，而且不得逾期缴存或少缴；只要单位录用 -
公司是否必须要为员工购买住房公积金福建在线咨询 2022-11-031、单位为员工缴纳是法定义务。 2、依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
