一、合同期内辞退员工补偿标准2024

在劳动合同的履行期间，若公司决定单方面终止该合同，其补偿方案会依据终止合同原因的不同而有所差异。

以下是详细的阐述：首先，如果劳动者有严重的违法行为或严重违反了公司相关纪律法规，则企业可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条规定来终止该合同，这种情况下，企业无需对员工进行任何补偿。

若是公司依照《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条和第四十一条所制定的条款来终止合同，那么公司就应该按照员工在该公司工作年限的长短，向员工支付相应比例的年度月份数乘以其每月真实工资数目的经济补偿金。

如果企业是根依照劳动合同法第四十条的规定来看待这份终止合同，那么它还需要提前30天告知员工，或者额外支付一个月工资的代通知金给员工。

若是公司违反了《劳动合同法》中关于终止合同的第三十九条、第四十条和第四十一条的有关规定，擅自做出终止合同的决定，那便构成了违法终止的事实，此时公司必须向员工支付相当于经济补偿金两倍的罚款（员工在此单位的工作年限乘以2，再乘以员工每月实际工资数）作为违约赔偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、合同未到期辞退员工补偿标准2024

在双方签订合同时效期间内，如果雇主因特定原因要求解聘劳动者时，关于经济性的补偿标准需遵循以下规则，若存在违法规则的情况，则经济性补偿将相应地增加至两倍：首先，对于经济性的补偿金，其金额按照劳动者在该企业所服务的年限来决定，每过一年便可向劳动者支付相当于一个月工资的金额；其次，假如劳动者在此岗位已工作超六个月但未达一年的时间范围内被辞退，那么经济补偿金的计算方法将按照一年的标准进行；再者，如果劳动者在此岗位的工作经验尚不足六个月便遭到辞退，那么雇主需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿；假如劳动者的月工资超过了所在城市直辖市或设立市区级别的地方政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的水平，那么雇主要以劳动者月平均工资三倍的数额作为经济补偿金的支付标准。

而在具体计算经济补偿金额时，雇主要按照劳动者实际获得的工资收入为基数，以解除合同生效前的12个月的平均值来进行计算。

对于那些享受到经济补偿待遇的劳动者来说，其受偿年限的上限不得超过12年。