工伤人员的停工留薪期如何确定?
来源:法律编辑整理
时间: 2021-11-20 18:29:54
490 人看过
停工留薪期是指从业人员因工负伤或者患职业病停止工作接受抢救和治疗的时间。根据《上海市工伤保险实施办法的规定,工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。在此期限内停工留薪期的时间由治疗工伤的医疗机构确定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何确定停工留薪期的期限
282人看过
-
工伤情况如何确定,工伤停工留薪期的时间
119人看过
-
如何确定工伤的停工留薪期间,薪资标准是多少
459人看过
-
停工留薪期如何确定,按规定可以停工留薪几个月
135人看过
-
如何根据标准确定工伤停工留薪期的等级?
242人看过
-
怎样正确的确定停工留薪期
224人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
工伤事故中职工的停工留薪期如何确认, 工伤事故停工留薪期如何确定湖南在线咨询 2022-03-22工伤事故中职工的停工留薪期如何确认 1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序 (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定 (2)、由用人单位确定,也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位,用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期,不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认; (3)、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分
-
停工留薪期如何确定,停工留薪期能计入带薪吗西藏在线咨询 2022-10-26一、停工留薪期如何确定《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续
-
工伤职工,请问如何准确的确定它的工伤停工留薪期?河北在线咨询 2022-04-19《工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定,只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定,故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言,主要有三种确认类型: (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定,也就是说,工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确
-
因工受伤的停工留薪治疗期一般为多久,工伤后的停工留薪期如何确定广东在线咨询 2022-02-09《工伤保险条例》规定,工伤“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”即因工受伤的停工留薪治疗期一般是一年。如果伤情严重或者情况特殊的,需经过经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能延期,但最长期限也只能延长一年。如果医疗时间超过一年而未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,社保机构可能会不予支付超期的医疗费用。因此
-
工伤职工停工留薪期内,其工资如何支付?怎么确定停工留薪期的标准西藏在线咨询 2022-05-06根据我国《工伤保险条例》第三十一条之规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工