公司注销是不是合同终止
来源:互联网 时间: 2023-06-29 08:03:04 217 人看过

公司注销不是合同终止。订立合同时,当事人具有相应民事行为能力、意思表示自愿真实,内容合法、符合法律规定的形式,合同即为有效,一经成立即发生法律效力。

一、个人私下签的协议有法律效力吗?

私人双方签订的协议如果满足下列四个条件,那就是有效力的:

1、双方当事人应具有相应的民事行为能力;

2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致;

3、合同的标准的和内容必须合法;

4、合同必须符合法律规定的形式。

二、签订合同的要求有哪些

订立合同的有效条件是:

1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力,是指民事主体据以独立订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。

2、合同当事人意思表示真实。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一,一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示,属于无效或可撤销的合同。

3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益,易言之,符合公序良俗的要求。

4、合同的内容必须确定或可能。合同内容确定,是指合同内容在合同成立时必须确定,或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。

三、合同空白处也可以手写吗

合同空白处手写符合法律规定就是有效的,合同形式有书面、口头或其他法定形式。法律关于合同有效的相关规定有:内容不得违反法律法规或公序良俗;当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;法定其他有效条件等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 05:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 分公司撤销终止合同可以吗?
    分公司无权作出撤销终止合同的决定,根据公司法规定,分公司不是独立法人,是总公司的分支机构。只有在总公司的授权下,代表总公司签订合同,所以分公司的注销合同仍然有效,因为合同是和总公司签订的。《中华人民共和国公司法》第十四条规定,“公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。”总公司管理分公司,对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利,具有法人资格,可以独立承担民事责任。分公司是与总公司相对应的法律概念,是指在业务、资金、人事等方面受总公司管理,不具有法人资格的分支机构。分公司在法律、经济上没有独立性,属于总公司的附属机构。一、分公司注销其合同如何处理分公司注销后签的合同应该由总公司继续履行,因为分公司不具有法人资格,其民事责
    2023-03-12
    98人看过
  • 合同违约是终止还是撤销
    一、合同违约是终止还是撤销违约可以要求解除合同,并不能要求撤销合同。合同解除,是指在合同有效成立后,当解除合同的条件具备时,因当事人一方或双方意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为。可撤销合同,是指当事人在订立合同时,因意思表示不真实,法律允许撤销权人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。二、合同约定解除权什么时候可以行使根据中国民法典第五百六十四条的规定,合同解除权行使的期限有两种。第一种是在法定或当事人约定期限内行使。需注意的是无论法定期限还是约定期限,在性质上都属于除斥期间,解除权于预定存续期间届满当然消灭。当事人行使约定解除权的期限,应明确地写入合同中。在有法律规定的解除期限时,当事人之间也可以通过约定解除权行使的期限来改变法定解除期限。第二种是
    2023-05-03
    278人看过
  • 与公司签订合同后,公司是否可以终止合同
    《劳动合同法》规定,女职工怀孕、分娩、哺乳的,不得依法解除合同。用人单位解除劳动合同是违法的,应当按照双倍的补偿标准予以补偿。劳动合同的主体是劳动法律关系双方:劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体:第一,劳动合同的主体是法律规定的。没有合法资格的公民和没有劳动权利的组织不能签订劳动合同;第二,劳动合同签订后,其主体具有行政隶属属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据全面实施劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原固定身份的特殊人员,是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员:①有劳动关系,不履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员和长假”员工、长期被其他单位借调的人员、带薪上学的人员、请长期病假的人员、无薪留班的人员、,以及派往合资企
    2023-05-07
    82人看过
  • 公司终止合同不签违法吗
    公司终止合同不签不违法。劳动合同期满后劳动合同终止,用人单位可以选择不续签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同可以提前解除吗劳动合同可以提前解除的。1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3.用人单位也可以提前解除劳动合同,但是需要支付给劳动者经济补偿。二、用人单位解除合同需要支付补偿金的情形用人单位解除合同需要支付补偿金的情形:1.用人单位提出,双方协商解除劳动合同的
    2023-03-24
    203人看过
  • 合同是否因撤销而终止
    合同是否因押金而终止?
    2023-05-07
    120人看过
  • 合同终止:保险公司生效合同能否终止?
    由实际情况来定。保险合同有两种终止方法:自然终止和合同终止。如果合同期限届满、合同生效后承保风险消失、保险标的由于非保险事故完全灭失;合同生效后,投保人没按规定转让合同转让,导致被保险人失去保险利益的。那就可以自然终止合同。另一种就是在保险合同期限还没到期时,一方可按法律或约定提前终止合同。合同终止不续签是否可以领失业金吗合同到期不续签,如果是本人意愿不续签的话,是不符合失业保险领取条件的,不能领取失业保险金;如果是单位不续签,用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明,这种情形符合非因本人意愿中断就业,是可以领取失业保险金的。《中华人民共和国保险法》第十五条除本法另有规定或者保险合同另有约定外,保险合同成立后,投保人可以解除合同,保险人不得解除合同。第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外
    2023-07-05
    397人看过
  • 合同终止后是不是到期
    终止合同不代表合同到期。合同到期只表示合同的履行期限已到,并不能说明合同权利义务已履行完毕。合同权利义务已履行的,合同终止;合同还没有履行完毕的,合同并未终止。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。一、合同到期就终止吗生效的合同到期后效力会终止,如果是合同义务已经履行的,债权债务关系终止。根据《民法典》第五百五十七条的规定,有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;
    2023-02-27
    478人看过
  • 主合同终止保证合同是否终止
    一、主合同终止保证合同是否终止是的。根据法律规定,保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。根据《民法典》第六百八十二条,保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。二、担保人所付的法律责任(一)一般保证责任其所付的责任是,在债务人不能清偿到期债务时,担保人要为其承担该责任,即清偿到期债务。(二)连带保证责任其所付的责任是,当债务以到清偿期,债权人有权要求债务人或保证人偿还债务。当保证为一般保证时,保证人有先诉抗辩权,即保证人在债权人未就债务人的财产申请强制执行或执行担保物权未果前,拒绝债权人的请求偿还的权利
    2023-05-06
    305人看过
  • 可撤销合同是否终止时效
    被撤销的可撤销合同自始无效。被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还。不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。一、合同确定无效法律后果有哪些合同确定无效的法律后果:合同自始没有法律约束力;因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。根据2021年《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。二、撤销权的具体法律后果有哪些撤销权的法律后果有:被撤销的合同自始没有法律约束力,处于无效状态。1、对
    2023-06-26
    394人看过
  • 终止合同是不是就不需要解除合同
    终止合同不是解除。合同终止的原因有很多,不仅包括合同终止。有下列情形之一的,合同终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法存放标的物;(四)债权人免除债务;(五)债权债务属于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。【辟谣】合同终止后两年内可以提起诉讼赔偿吗?真相:可以分析:合同终止两年后,当事人发现自己有侵权行为的,可以提起诉讼赔偿。我国民法典规定,请求人民法院保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算诉讼时效。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起20年以上的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。【提醒】合同解除和合同终止有什么区别?一、两者的逻辑关系包括关系,合同终止外延大,合同终止外延小,属于终止情形之一。2、合同的解除发生在合同履行
    2023-08-05
    272人看过
  • 劳动仲裁是不是终止合同
    不是的,劳动仲裁不一定要解除劳动合同才能申请的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、员工劳动争议处理办法有哪些劳动争议,是指劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议,不
    2023-03-10
    491人看过
  • 合同终止还是中止
    合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求,使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间,权利、义务关系依然存在,在抗辩权消灭后,合同的权利、义务关系恢复原来的效力。一、合同履行中的抗辩权概述抗辩权者,妨碍相对人行使其权利之对抗权也。双务合同履行中的抗辩权,是指以符合法定条件时,当事人一方对抗对方当事人的履行请求权,暂时拒绝履行其债务的权利。它包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和后履行抗辩权。双务合同履行中的抗辩权,是合同效力的表现。由于行使抗辩权只是在一定期限内中止履行合同,并不终止合同的履行效力,抗辩权事由消除后,债务人仍应履行其合同义务。因此,双方合同履行中的抗辩权在性质上为一时的抗辩权或者延缓的抗辩权。双务合同履行中的抗辩权存在的基础在
    2023-03-11
    291人看过
  • 公司是否可以提出终止加班合同
    1、公司是否可以提出终止加班合同是员工个人的权利。是否有加班可随时提出。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业违反法律法规,强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。收集加班的书面证据,如果加班,可以向当地劳动监察部门投诉。投诉不成的,直接申请劳动仲裁并要求赔偿。(1)生产经营需要;(2)在程序上,加班前与工会、职工协商:一是用人单位与工会协商;二是与安排加班的职工协商。企业未经协商强迫员工加班的,员工有权拒绝;(3)加班时间必须符合法律规定,每天加班时间不得超过1
    2023-05-31
    375人看过
  • 如果公司加班,是否可以终止合同
    公司能否因加班时间过长而终止合同?》规定每周工作不得超过5天44小时;如果需要加班,企业需要向员工支付加班费。作为员工,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班,可以以此为由解除劳动合同,并要求企业支付加班费,第三十八条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第三十八条用人单位可以解除劳动合同:未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未按时足额支付劳动报酬的(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:第四十六条有下列情形之一的,
    2023-05-07
    315人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 终止劳动合同是不是公司通知我要终止
      黑龙江在线咨询 2022-08-18
      《》第四十四条有下列情形之一的,终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    • 注销公司前劳动合同自动终止吗
      福建在线咨询 2021-11-07
      公司注销合同自动终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。【辟谣】劳动合同自动终止可以领取失业金吗?真相:可以分析:失业人员符合下列条件的,从失业保
    • 公司注销的会自动终止劳动合同吗
      新疆在线咨询 2023-05-06
      1、公司注销劳动合同会自动终止。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形
    • 公司注销合同终止的情况都有哪些?
      广东在线咨询 2022-07-28
      (一)合同效力方面 公司注销后,并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算,注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。 公司现在注销意味着公司法律主体的灭失,但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后,若有公司的继受主体,由其继续承担合同权利义务,若无相关继受主体,公司所承受的合同的权利义务消灭。只要是在签订合同的时候,公司
    • 有员工没有终止合同能注销分公司吗
      上海在线咨询 2022-06-29
      1、员工与公司有劳动合同,而且没有解除劳动合同,那么公司注销,要支付劳动者经济补偿,协助员工办理失业证,享受失业金。 2、公司根据自己的经营情况,是可以注销公司资质的,也符合工商局管理的规定。