公司与员工签订新合同后，如何计算工龄-法师兄

公司与员工签订新合同后，如何计算工龄

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:42:14 183 人看过

中华人民共和国劳动合同法第三十三条规定，公司名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人，用人单位的主要负责人或者出资人不影响劳动合同的履行

第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，用人单位继承其权利和义务的，应当继续履行劳动合同

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》发审[2013]4号

第五条：劳动者从原用人单位被分配到新用人单位工作的原用人单位因非个人原因未支付经济补偿的，劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同的，劳动者在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，要求将原用人单位的工作年限并入新用人单位的工作年限，用人单位符合下列条件之一的，人民法院应予支持：，视为“非因个人原因由原用人单位安排劳动者到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所和岗位工作的，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的；（2）用人单位因用人单位合并、分立，以组织派遣或者聘任的方式转移劳动者的，劳动者工作转移

（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流签订劳动合同

（5）其他合理情形

工龄是什么意思？

职工与公司重新签订劳动合同不会影响工龄的计算，工龄也会继续。但工人的其他做法也可能影响工龄，最好事先了解清楚。至于公司与员工重新签订合同后的工龄计算，我们不仅要理解片面的内容，还要咨询律师网的在线律师

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如何处理未签订合同的员工1。用人单位在受雇后一个月内不签订劳动合同并不违法，用人单位在受雇后一个月以上不签订劳动合同也不违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确的处罚规定：用人单位应当自劳动者就业一个月后的第二天起，至补充劳动合同签订前一天，向劳动者支付双倍工资，最长不得超过11个月。只有16岁以下的人才属于童工，雇主（特殊艺术单位除外）使用16岁以下的童工是非法的。年满16周岁不满18周岁的为未成年工第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八条、第十二条的规定，从一个月的次日起至一年的第一天，向劳动者支付双倍的月薪，视为自雇佣之日起一年内与劳动者签订了无期限劳动合同，第五十八条用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构办理职工社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。第六十三条用人单

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