根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议,并约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据《劳动合同法》第二十二条规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么可以与该劳动者签订协议，并约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用 人 单 位 与 劳 动 者 ： 服 务 期 违 约 金 的 计 算 方 法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期。服务期是劳动者在用人单位处工作的期限，一般为3年。在服务期内，劳动者应当履行劳动合同约定的义务，并按照约定向用人单位支付服务期违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，服务期违约金的计算方法为：服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付服务期违约金的，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并在服务期开始之日起计算。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位不得以试用期为由，向劳动者收取费用。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

综上所述，用人单位与劳动者在服务期的违约责任方面有明确的法律规定。用人单位应当依照法律规定，合理约定服务期违约金，并在提前通知劳动者后，按照服务期开始计算。同时，用人单位不得以试用期为由收取劳动者费用。

用人单位与劳动者在服务期的违约责任方面有明确的法律规定。用人单位应当依照法律规定，合理约定服务期违约金，并在提前通知劳动者后，按照服务期开始计算。同时，用人单位不得以试用期为由收取劳动者费用。

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。