企业、事业单位侵犯职工哪些劳动权益的,工会应当要求企业、事业单位予以改正-法师兄

企业、事业单位侵犯职工哪些劳动权益的,工会应当要求企业、事业单位予以改正

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:21:18 471 人看过

(一)克扣职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。

《工会法》

第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

(一)克扣职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

退休
企业退休员工能否调动到事业单位？

从企业单位调入到机关事业单位之后，那么如果是发生在2014年以后，其实你的这个养老保险关系只是一个接续的问题，因为毕竟2014年10月份以后，机关事业编制人员也开始交纳机关养老保险，从原则上来讲，机关养老保险和企业单位的职工养老保险是完全一致的，它都是属于职工社保的范畴之内，所以说二者之间合并自身的社保缴费年限，就可以了。企业退休职工可以领取哪些费用1．退休金，退休年龄达到并且办理了退休手续即可申领退休金，申领成功之后一般是下个月开始发放，具体每个月领多少，根据个人缴纳的社保基数计算。2．公积金，退休之后可以申请把个人公积金账户里面的钱全部提取出来，同时注销职工住房公积金账户，毕竟退休之后大家都不缴纳公积金了。3．企业年金，在达到要求的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。4．职业年金，达到要求的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择

2023-07-07

214人看过
辞退
企业职工因工致残单位能否予以辞退

问：几年前，温先生被一家加工企业聘用，后来发生工伤并得到工伤认定，经鉴定为九级伤残。去年，单位经济效益不好，总想将他们这些入职早、工资高的老职工辞掉。温先生因工伤导致的脑部旧伤发作，从今年春节后开始休病假。请问：像温先生这种情况，单位能与他解除劳动关系吗?若被辞退，温先生能得到多少赔偿?答：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。从温先生的情况来看，单位不得以经济效益不好与他解除劳动合同。但是，如果温先生与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者他本人提出解除劳动合同的，他有

2023-06-10

145人看过
工资
国家机关、事业单位改为企业后职工工资待遇的处理

（一）1985年至1991年底，经省、市政府批准，由国家机关、事业单位改为企业性质的，其职工工龄津贴按5角计算套入企业工资标准的，每人长一级工资。（二）1992年1月1日以来，机关事业单位转为企业性质的，其职工工资按三项之和减5元就近上靠再长半级工资的办法加以确定。个人由机关事业单位调入企业，在工资待遇上也按上述办法执行。（三）1992年以来由国家机关、事业单位变为企业性质的单位，原经省、市政府批准职工享受的职务补贴，可按实际数额核给企业。实行工效挂钩企业可核入工资总额基数，非挂钩企业核入工资发放计划。（四）这次转轨变型企业职工增加工资的审批程序时间，市属企业由市劳动局确定；省属企业经主管部门审核后到省劳动局审批，起薪时间不得早于1992年1月1日。[详见辽宁省劳动局《关于国家机关、事业单位改为企业后职工工资待遇问题的通知》（1992年12月4日辽劳（薪）[1992]186号）]

2023-06-14

317人看过
养老保险
事业单位和企业单位在哪些方面存在差异？

事业单位与企业单位的区别：1、企业单位是以盈利为主要目的，自负盈亏。事业单位就是政府以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位。2、事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金，主要不以经济利益的获取为回报。事业单位和企业单位退休金一样吗？事业单位和企业单位退休金是不一样的，由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时

2023-07-07

241人看过

工会
工会要协助企事业单位办好集体福利事业

职工集体福利事业，是由企业、事业单位、行政机关方面兴办的。包括：职工食堂、浴室、托儿所、医务室以及生活供应等各项集体事业。工会关心这方面的事务有现实意义的。办好这些职工集体福利事业，有利于保证职工身体健康，进一步调动职工群众的生产积极性，更好地发展生产，也是办好社会主义企业必不可少的工作。工会协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业，是工会性质的必然要求。关心职工生活，帮助职工群众解决生活问题，是工会密切联系群众的有效手段。工会关心群众生活，为他们办好事、办实事，使广大职工群众感到工会确实是自己的组织，工会才能更广泛地团结群众。工会要做好职工的生活工作，首先要搞好职工的生活福利事业，协助行政兴办集体福利事业，改善各项集体福利设施。工会要做好从事生活后勤职工工作的思想教育工作，提高他们对服务工作的认识，树立良好的服务态度和职业道德观念;组织对生活福利工作的检查，促进服务水平的不断

2023-06-05

459人看过
法律综合知识
事业单位企业能破产吗

破产法是针对企业的，事业单位只能有主管部门撤销，目前并没有说事业单位破产。如果政府撤销，则其债权债务由主管机关负责。事业单位分为：全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，全额拨款事业单位正常经费财政全额包干，差额拨款事业单位财政按比例负责一部分，自收自支事业单位财政不管自己解决，后两者他都有物价部门批准的收费项目，比较稳定，他们执行国家的某些行政职权和服务职能，一般不可能有破产的事情发生，破产只可能在企业发生。

2023-04-21

500人看过
辞职
事业单位职工辞职规定，事业单位职工辞职有补偿吗

一、事业单位职工辞职规定事业单位职工辞职规定如下：1.事业单位工作人员要提前30日向单位提出；2.该工作人员需要亲自书写解聘申请书；3.如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期；4.双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。二、事业单位职工辞职有补偿吗事业单位在职工辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同

2023-06-25

392人看过
社保
社保可以从企业单位转到事业单位吗?

一、社保可以从企业单位转到事业单位吗?1、同城转移很简单，在原单位离职人事会为你办理好社保停缴手续，你的社保账户会暂时处于封存状态。将身份证复印件交由新公司人事，由他们去办理社保续缴手续，你的社保账户自然会转移到新公司名下缴费。2、异地社保转移：1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系

2023-03-20

162人看过

事业单位改制
市直国有企业和事业单位改制

改制,单位,企事业,职工,资产,企业赣州市人民政府关于进一步规范和完善市直国有企业和事业单位改制工作的意见发文单位：赣州市人民政府文号：赣市府发[2005]4号发布日期：2005-2-1执行日期：2005-2-1市政府各部门，市属、驻市有关单位：为进一步加快市直企事业单位改制进程，加大对改制工作的指导、审批和监管力度，增强规范性和可操作性，根据国务院办公厅《关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发[2003]96号)以及相关法律法规和规章的规定，结合我市实际，现提出以下意见：一、提高认识，加强领导，确保改制工作平稳推进当前及今后一段时期，国有企事业单位改制仍然是经济体制改革的中心环节，是促进国有企业发展，确保职工队伍稳定，防止国有资产流失的最有效途径，也是转变政府职能，实现政企分开、政事分开、政资分开的重要举措。同时，企事业单位改制涉及企业和职工较多，改制情况复杂，利益调整较大，矛盾较

2023-06-09

285人看过
企业改制
事业单位怎样改制为公司制企业

我们对国有企业改制曾经做了大量的调研和实际工作，有不少心得体会，也有很多经验和教训。现在针对事业单位在转制、改制过程中涉及到的各个法律要点提出自己的看法，希望能够为目前进行转制、改制的事业单位提供一点帮助。一、依法开展改制单位的清产核资工作在事业单位转制、改制过程中，坚持公有资产保值增值是一项基本原则。要依法维护国家、集体所有者的合法权益，就必须规范整个清产核资的操作程序。事业单位自身的资产产权界定、资产评估本身就是一个十分敏感而又引人关注的问题，特别是有些事业单位由于历史的原因，拥有的资产数额十分庞大，这个问题就更加突出。因此如何保证清产核资工作的顺利进行，防止某些人利用改制、转制之机，以各种非法手段侵吞公有资产，是摆在各级领导面前的一个必须认真对待的问题。我们认为，只有加强法律监督和控制，才能有效的保证清产核资工作的正常开展。第一、改制单位的上级主管部门应加强对清产核资工作的指导和监督

2023-06-09

51人看过
房屋拆迁补偿
企改后事业单位的补偿政策

事业单位改企与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按本市同期职工月平均工资3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。住改非补偿标准实践中，由于各地区基本情况不同，在“住改非”房屋补偿上也出现了不同的做法：1、按照房屋的实际用途补偿，也就是说能够具体认定房屋确实是用于经营使用的，按照商业用房的具体补偿标准补偿，房屋是住宅的就按照住宅的具体补偿标准补偿。2、住宅房屋用于经营使用的，根据住宅房屋的实际状况，比如是否持续经营、是否有营业执照

2023-07-16

219人看过
工资
事业单位转企业对于职工有什么影响

对于员工来讲无非是身份和待遇。身份的话就是正式人员失去事业编制。如果你不在意这个身份的话，其实不是什么问题。失去这个身份的弊端一般在于如果你想在事业单位之间调动工作并获得正式身份的话，有身份的人可以走调动，没有身份的人只能考试。待遇的话要看情况。一个是工资。转企后工资发放的更灵活，不用再像事业单位那般受各种政策的限制，彻底社会化，和效益挂钩。效益好也许转企后你的工资会更高，效益不好也许工资会降低。想多挣钱就要靠自己的努力了。另一个是社保。事业单位目前是强制缴纳职业年金的。转企后企业年金是不强制的。如果单位为了节省成本停缴年金，退休后的待遇会少一块。一、企业年金如果换单位了也带走吗是的。员工在离职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如

2023-06-26

179人看过

住房公积金
企事业单位是否包括民营企业

企事业单位不包括民营企业。民营企业的投资主体不是政府，而国有企业则是政府投资，至少政府控股。至于机关则是国家机关，相当于政府，事业单位也是财政支持的。企事业单位，即企业单位及事业单位。企事业单位一般默认指的是国有企事业单位。国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。一、住房公积金哪个部门管住房公积金是由住房公积金管理中心管理的。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金隶属于住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心负责住房公积金政策的实施与监督。住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立事业单位。除此之外，省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级

2023-06-26

53人看过
经理
事业单位劳动合同书与企业劳动合同的区别有哪些？

一、事业单位劳动合同书与企业劳动合同的区别有哪些?区别有：1、合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。而企业的劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。2、合同主体的权利义务关系不同。企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决。事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，西方理论称为“特别权利关系”。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不承担公益责任的。3、争议处理时审查的内容不同。由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特殊法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要以合同规定为依据，

2023-04-13

142人看过