公司违法解除劳动合同,员工可以依法索赔。公司没有事先通知员工直接退休是不合法的。根据《劳动合同法》和有关法律的规定,公司只要员工有重大过失,根据公司的规章制度合法退休,就没有必要事先通知。公司违法解除劳动合同需要赔偿,根据劳动法的有关规定,使用者违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,使用者要求继续履行劳动合同的,使用者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的,使用者必须按照以下经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同,经劳动争议仲裁部门或法院认定,用人单位应向员工支付双倍经济赔偿金。
被单位解除劳动合同该怎么办
被单位无故解除劳动合同的劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者到劳动局投诉、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无法履行的可以要求用人单位支付赔偿金。被单位合法解除劳动合同的劳动者可以要求经济补偿,因法定过失被单位解除劳动合同的不予赔偿、补偿。
《劳动合同法》第四十七条
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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被单位解除劳动合同,我该怎么办江苏在线咨询 2021-10-23公司违法解除劳动合同,员工可以依法索赔。公司没有事先通知员工直接退休是不合法的。根据《劳动合同法》和有关法律的规定,公司只要员工有重大过失,根据公司的规章制度合法退休,就没有必要事先通知。公司违法解除劳动合同需要赔偿,根据劳动法的有关规定,使用者违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,使用者要求继续履行劳动合同的,使用者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的,使用者必须按照以下经济补
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被单位解除劳动合同该怎么办?湖北在线咨询 2023-06-10公司违法解除劳动合同,员工可依法索赔。公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照劳动合同法及相关法律的规定,公司只有在员工存在重大过错,依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。 公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
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单位不和我解除劳动合同我该怎么办江苏在线咨询 2022-03-21此种情况下,即便单位不跟劳动者解除合同,劳动者也可以随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十
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单位违法解除劳动合同我该怎么办上海在线咨询 2022-04-07用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以提请劳动争议仲裁,要求用人单位支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付二个月工作作为经济赔偿金。相关规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工-资的经济补偿。劳动者月工-资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人-
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单位违法解除劳动合同我该怎么办?青海在线咨询 2022-04-13单位违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签