仲裁是否适用于聘用合同纠纷？-法师兄

仲裁是否适用于聘用合同纠纷？

来源：互联网时间： 2023-07-04 10:44:34 231 人看过

技术聘用合同纠纷需要进行仲裁的，应当符合以下条件：1、双方当事人有约定仲裁协议；2、当事人申请仲裁的，应当有具体的仲裁请求和事实、理由；3、该合同纠纷是属于仲裁委员会的受理范围。以上3个条件必须同时符合，不符合的，技术聘用合同纠纷不能进行仲裁，只能向人民法院提起诉讼。

合同纠纷撤诉之后还可以进行起诉吗？

《民法典》对合同纠纷撤诉后能否再起诉没有作出规定，民事诉讼法规定，法院准许撤诉的，当事人可以再起诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十四条不予受理

人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：

（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；

（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；

（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；

（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；

（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；

（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；

（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

合同纠纷撤诉之后还是可以向人民法院申请民事诉讼的，只要有明确的原告；被告；诉讼请求和诉讼的证据和事实材料就可以向人民法院申请合同纠纷诉讼。

《中华人民共和国仲裁法》

第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。

第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

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