2024法律规定的公司加班费是怎么算的-法师兄

2024法律规定的公司加班费是怎么算的

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-11 21:47:30 375 人看过

一、加班工资如何计算

1、用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。公司加班费的计算标准为法定工作日晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。

2、法律依据：《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、工资基数如何计算

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算．计算公式：

节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300％

休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200％

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
公司加班费怎么算，自愿加班有加班费吗

一、公司加班费怎么算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。二、自愿加班有没有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳

2023-04-28

454人看过
加班
日本加班费怎么算，我国加班费是如何规定的？

一、日本加班费怎么算劳社部发[2008]3号】:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天因此。法定节假日加班费的计算公式为：

2023-04-13

401人看过
法律综合知识
根据相关法律的规定厦门加班费怎么算？

一、加班的概念加班是指在规定的工作时间外继续工作的时间统称为“加班”。法律意义上的加班主要是指职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，也包含在工作时间外继续工作的时间。根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。但是，在三种情况下用人单位无需支付加班费：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影

2024-01-20

192人看过
加班
端午加班工资如何计算，加班费法律是如何规定的

2022年端午节时间：2022年6月3日，星期四。其中端午节当天加班有3倍工资，其余两天加班有两倍的工资。法律规定：依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、端午节加班企业不支付加班工资如何处理1、协商法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-04

91人看过

加班
法律是怎么规定加班制度的

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。一、加班费如何计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资

2023-03-04

386人看过
法律综合知识
公司加班是不是符合法律规定

一、公司加班是不是符合法律规定公司加班需要符合法律规定如下：1、与工会和劳动者协商；2、一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；3、安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司签劳务合同是不是合法劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单

2024-02-08

83人看过
法律综合知识
端午节加班费2024年是怎么规定的？

一、端午节怎么放假2020年6月25日至6月27日放假公休，共3天6月25日（星期四，农历端午节当日）为国家法定节假日6月26日（星期五）公休6月27日（星期六）公休6月28日（星期日）照常上班。二、端午节加班费年是怎么规定的？端午节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资按照标准，6月25日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。6月26日和6月27日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8

2024-01-19

323人看过
加班
法律规定2020年中秋节加班费怎么算

一、中秋节加班费怎么算？中秋节加班费应当是按照劳动者平时工资的三倍来进行计算。劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。(2)劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。(3)劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的

2023-04-03

160人看过

法律综合知识
新年加班费怎么算才符合法律规定？

一、法定节假日以及加班费的法律规定新年加班费应当按照不低于劳动者工资的300％进行计算，新年属于我国法定节假日，《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班的应当按照不低于劳动者正常工资的300％发放加班费。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节、春节、清明节、端午节和中秋节。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）、法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300％的工资报酬。二、法定节假日上班是否可以安排调休法定节假日不可调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工

2024-01-27

178人看过
法律综合知识
加班费是如何计算的，法律上有哪些规定

计算加班费的方式：如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费；如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费；如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-05-15

206人看过
加班
公司法律规定员工周末加班是否算工资

公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。一、节假日加班怎么举报如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。二、加班了老板可以拒绝吗老板强制加班可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补

2023-03-10

316人看过
法律综合知识
2024公司规定周末不给加班费违法吗

一、周末不给加班费违法吗1、周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；5、法律依据：《劳动法》第四十四条二、劳动法规定的加班时间劳动法没有明确规定每月的劳动时间和加班时间，但是明确规定了每周的工作时间，工作时间每周不超过44个小时，加班时间每日不超过3个小时，每月不超过36个小时。不管什么时候的加班，都需要支付加班费，并且节假日加班的加班费更高。但是如果单位要求员工加班，还拒绝支付员工加班费，员工有权要求其支付，并且可以申请劳动仲裁，同时还可以去找新工作，并不

2024-04-14

422人看过

加班
出差是否有加班费的法律规定

对于标准工时制的劳动者，法定工作时间以外的所有工作都应视为加班。在这种情况下，周末出差是否被视为加班，取决于工人当天是否在自己的工作范围内提供劳动。值得注意的是，出差占用周末的也应计入加班时间。至于出差补贴，不能代替加班工资。劳动者提供劳动的，用人单位应当按照《《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资200％的工资；如果工人没有提供劳动，而是处于休息状态，周末加班。加班是指用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。2023最新劳动法加班费是如何规定的2023年最新劳动法对于加班费有以下一些规定：1、用人单位如果让劳动者加班，应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、如果是休息日要求劳动者加班，但是又没有补休的，那么加班费应该是不低于工资的百分之两百；3、如果是法定节假日加班，那么加班费则是不低于工资的百分之三百。《中华人民共和国

2023-07-05

114人看过
加班
法律规定的加班费应该是多少？

法律规定加班的加班费如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间加班费标准是多少过年期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初七的加班费是本人工资的2倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作

2023-07-03

117人看过