事业单位养老保险缴纳基数和比例怎么算.机关事业单位养老保险缴费比例计算分两种情况:一是在岗职工的基本养老保险由单位和个人共同承担,单位缴纳比例一般不超过单位工资总额的20%,个人缴纳比例为本人缴纳工资的8%;二是临聘人员的基本养老保险比例按上一年度月平均工资的8%缴纳。
一、工资扣除五险一金计算
五险一金的计算公式为:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分:养老保险,单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;医疗保险,单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2%;失业保险,单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;工伤保险,根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;生育保险,单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费;住房公积金,根据单位的实际情况,选择住房公积金缴费比例,一般是在5%—12%之间,员工和单位缴费比例都是一样的。
二、公司给员工买社保和个人买社保有区别吗
1、缴纳社保的险种不同。
个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。
而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、缴费基数不同。
单位缴纳社保的缴费基数为:职工上年度平均工资(高月社平的300%的,按照300%缴纳;低于社平60%的,按60%缴纳)。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。
个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择,三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。
3、缴费比例不同。
养老保险:用人单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过企业工资总额的20%,职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。
医疗保险:用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。
失业保险:2015年3月1日起,失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%,单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
三、五险一金个人缴纳比例应该是多少
五险一金个人缴纳比例依据实际情况来看。至于五险一金的个人缴费比例,五险中只有养老保险、医疗保险和失业保险需要企业和个人共同缴纳,而工伤保险和生育保险完全由企业承担,不需要员工缴纳。而且每个城市五险一金的缴费比例是不一样的。以深圳为例:养老保险个人缴费比例为8%。医疗保险分为三档,每档个人缴费比例不同。一档一般为本人月工资总额的2%;二档按上一年度在职职工月平均工资的0.2%缴纳。三档按上一年度在职职工月平均工资的0.1%。
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