按理说，年终奖是工资的一部分。因为国家统计局发布的《工资总额构成规定》第四条规定：“工资总额由以下六部分组成：

（1）小时工资

（2）计件工资

（3）奖金

（4）补贴和补贴

（5）加班工资

（6）特殊情况下支付的工资环境。”

第七条还规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。其中：

（1）生产奖

（2）节约奖

（3）劳动竞赛奖

（4）机关事业单位奖励工资

（5）其他奖金。”p>国家统计局第二条《关于工资总额构成规定具体范围的说明》进一步指出：“奖金范围（一）生产（经营）奖金包括超产奖金、质量奖金、安全（无事故）奖金，考核各项经济指标的综合奖金、提前完工奖金、外轮派工奖金、年终奖金（劳动奖金）等”，因此，拖延年终奖金的发放就等于拖欠工资。《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，每月向劳动者支付工资，不得无故扣减、拖欠劳动者工资，单位逾期支付年终奖如何处理。如果劳动合同中对工资、奖金的发放标准有明确规定，用人单位不能扣减或延迟发放，因为此时的年终奖是工资的一部分。“年终奖”是企业根据上一年度经济效益给予职工的附加奖励，劳动合同和规章制度对年终奖的性质没有明确规定的，用人单位可以决定是否发放，年终奖发放的时间和具体数额，只要年终奖不是工资收入的固定部分，劳动合同和单位内部规章制度不明确，单位何时发放年终奖，法律也不强制干预，根据新实施的《劳动合同法》，用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，这些重要决定也应向工人公布或告知。年终奖的发放时间和金额也属于这一类。用人单位应当与工会协商，告知职工，职工也可以通过工会的支付方式维护自己的合法权益付款。大多数企业，尤其是外企，更喜欢采用这种方式，即年底根据员工正常月收入的多少，发放一到几个月的工资。这是一种有保证的奖金。一般情况下，外企采用13元工资、14元以上工资，即12+1法，即年底前，企业会给员工多发一个月的工资。这是以时间来衡量的，只要你干一年，就能得到双倍的报酬。但这种方法在香港和新加坡不常用，B:12＋2法

当一名员工为公司服务一年时，公司将给予额外的2个月的报酬作为奖励。这是一种非常灵活的方法。一般以公司的业务指标、客户指标和个人指标来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数以顾客满意程度为评分标准，个人指数以个人完成工作的质量和数量为评分标准。一般来说，公司业务指标占双薪的10%-20%，集体工作量占30%-40%，个人指标占双薪的40%-50%。也就是说，当你努力工作，发挥集体合作精神，实现公司的经营目标时，你终于可以得到双薪。这种灵活的方法在国外很流行。它充分调动了员工个人的积极性，发扬了团队精神，为公司做出了贡献

绩效奖金

这是一种浮动奖金。根据个人年度绩效考核结果和公司绩效，反映绩效奖金比例与金额的差距。通常，付款规则是开放的。例如，当个人绩效和公司绩效达到目标时，相应的奖金相当于基本工资的多少个月（且级别越高，奖金占总收入的比例越高）。但每个企业每个人的具体绩效考核结果各不相同，有的对全体员工开放，有的则不是红包，红包通常由老板决定。没有固定的规则。这可能取决于员工和老板之间的亲密关系、老板对员工的印象、资历和主要贡献。通常不公开。民营企业很普遍。亚洲商人大多走第二条路，有的可以拿到红包

除了现金，有的公司还将旅游奖励、免费保险、车贴、房贴等内容纳入年终奖的内容。无论企业以何种方式发放年终奖，都有一个共同的原则，即年终奖的发放既要维护企业自身的利益，又要考虑员工的心理预期。只有当这两个因素得到充分考虑时，年终奖金才能“公平”，起到奖励和激励的作用，为企业在第二年的经营打下良好的基础。年终不应考虑奖金支付计划。在年初制定公司计划时，要制定年终奖发放的考核指标、考核办法、发放规则等相应制度，对于您提出的“单位是否可以拖欠年终奖”的问题，我们已经进行了梳理。如果劳动合同中明确规定了工资、奖金的支付标准，用人单位不能扣减或延迟支付，因为此时年终奖是工资的一部分。如果您有任何问题，请咨询我们的律师