在处理公民个人的人身权利或财产权利遭受侵犯时,应保留证据并采取合法、合理的途径通过公力救济。同时,与雇主之间的劳动关系证据也非常重要。如果发生劳动争议,可以通过劳动仲裁机构解决。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

在确保人身安全的前提下，保留证据，进行公共救助。

当公民个人的人身权利或财产权利遭受侵犯时，务必采取合法、合理的途径，通过公力救济解决，切忌鲁莽行事，使自己陷入危险的境地，从而变成被害人的违法犯罪行为人。

其次，保留好与就职公司之间可以证明劳动关系，与纠纷密切相关的证据。包括劳动合同，以往的工资支付记录，考勤记录，花名册等等。

再次，劳动仲裁是提起劳动纠纷法律诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

农民工工资拖欠解决方法

农民工工资拖欠问题一直是社会关注的热点问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而,在实际操作中,由于各种原因,如用人单位管理不善、法律法规不健全、执法不公等,导致农民工工资拖欠现象频发。针对这一问题,我国政府采取了一系列措施,如加强监管、完善制度、加大处罚等,来保障农民工的合法权益。

从法律角度出发,用人单位拖欠农民工工资的行为违反了《劳动合同法》和《最低工资规定》等法律法规的规定。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处五万元以下的罚款;逾期不支付的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处五万元以上十万元以下的罚款。而根据《最低工资规定》第七条的规定,劳动者月工资在2000元以下的,用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准;劳动者月工资在2000元以上的,用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准的两倍。

针对农民工工资拖欠问题,我国政府也出台了一系列法律法规和政策,如《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等。这些措施旨在加强对用人单位的监管,完善相关制度,加强执法力度,以解决农民工工资拖欠问题。同时,政府也加大了对于拖欠工资的处罚力度,对于拖欠工资的用人单位,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处五万元以上十万元以下的罚款;逾期不支付的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以处五万元以上二十万元以下的罚款。

农民工工资拖欠是一个涉及到劳动者权益和社会公平的问题。通过加强法律法规的制定和监管力度,以及加大对拖欠工资的处罚力度,我国政府正在努力解决这一问题,保障农民工的合法权益。

在确保人身安全的前提下,保留证据,进行公共救助,是当公民个人的人身权利或财产权利遭受侵犯时,务必采取合法、合理的途径,通过公力救济解决,切忌鲁莽行事,使自己陷入危险的境地,从而变成被害人的违法犯罪行为人。此外,保留好与就职公司之间可以证明劳动关系,与纠纷密切相关的证据,如劳动合同、以往的工资支付记录、考勤记录、花名册等等,也是非常重要的。对于劳动仲裁和诉讼程序,是解决劳动纠纷的有效途径。政府也采取了一系列措施,如加强监管、完善制度、加大处罚等,来保障农民工的合法权益。农民工工资拖欠是一个涉及到劳动者权益和社会公平的问题。通过加强法律法规的制定和监管力度,以及加大对拖欠工资的处罚力度,我国政府正在努力解决这一问题,保障农民工的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。