一、新员工辞职需要提前多少天

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁。

二、新员工上几天班后突然辞职的原因你知道吗？

（一）你是老板或者HR的话，会不会体会到新员工的“三个一”突然死亡期？

1、第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了；

2、第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人；

3、第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。没办法，职场上就是这么多急功近利的人。如果想改变这个状况，也许你该看看下面这几条提示。

（二）新员工入职，HR应该做的7件事

1、迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；

2、准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；

3、让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎；

4、带他熟悉工作环境，含卫生间；

5、建立联系。主动把所有同事的通讯录（含email）交给他，并同时记下他的联系方式；

6、陪他一起吃午饭，别把新员工冷落在一旁不知所措；

7、下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。

（三）新员工入职，部门领导应该做的6件事

1、新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室；

2、新进员工来上班前，准备好相关办公设备；

3、带新进员工参观公司；

4、解释工作的细节；

5、在开始上班的几个星期，训练好新进员工；

6、常常问新进员工的工作情况。

三、辞职报告写作注意事项

（一）辞职人签字和日期一定要手写;

（二）辞职时间一定要体现;

（三）若不是主动离职要注意离职声明填写。如果不是主动离职，一定要注意不能主动填写辞职报告。不主动离职的原因比如公司不按规定时间参保、加班不给加班工资、无理由调岗或者是降薪等等，只要是公司违反了劳动法，那么不需要主动写辞职报告，和公司谈判协商一致之后，书写离职声明。