（一）法定代表人股权持有比例被人超过，导致公司法人变更

（二）法定代表人换人，所以公司需要做公司法人变更

（三）公司要注销，又怕麻烦，于是将法人变更为其他人

一、公司法定代表人变更的程序

（一）在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。

（二）在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。

（三）带上材料到工商局取预约号，交材料。

（四）若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。

（五）若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。

（六）再规定时间去工商局领取新的营业执照。

（七）到刻章公司刻制新的法人章。

（八）带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。

二、公司法定代表人变更的影响有哪些？

公司法人变更的影响：

（一）债权债务承受。因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后的法人承受。

（二）法人之消灭。在新设式合并，原法人均告消灭。在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭。在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发生变更。

公司法人变更对员工也会产生一定的影响，法人变更了员工的劳动合同就要重新签订，合同条款也会有变动，因此法人变更之后员工也要在签订新的合同的时候做好考虑。

公司法人变更对员工的影响

《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”在实际生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但是企业的法人代表是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的，因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。

企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。针对这个问题，原劳动部1996年颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

当然，由于企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。在这种情况下，企业应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同，如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。