民事起诉状

原告：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，男，＿＿＿＿＿＿族，19＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日生，住＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿区＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿号院＿＿＿＿＿＿号楼＿＿＿＿＿＿号。电话＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

被告：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司

住址：＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿区＿＿＿＿＿＿路＿＿＿＿＿＿号＿＿＿＿＿＿大厦＿＿＿＿＿＿层。

法定代表人：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

原告因不服＿＿＿＿＿＿市劳动人事争议仲裁委员会＿＿＿＿＿＿劳人仲案字｛20＿＿＿＿＿＿｝＿＿＿＿＿＿号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

1、请求法院对＿＿＿＿＿＿市劳动人事争议仲裁委员会＿＿＿＿＿＿劳人仲案字｛20＿＿＿＿＿＿｝＿＿＿＿＿＿号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金＿＿＿＿＿＿元、带薪年休假工资＿＿＿＿＿＿元及加班费＿＿＿＿＿＿元；

2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

＿＿＿＿＿＿年原告正式在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司工作，＿＿＿＿＿＿年该公司成立＿＿＿＿＿＿有限公司，自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日原告与被告多次签订劳动合同。自＿＿＿＿＿＿年原告在被告处工作已有＿＿＿＿＿＿年且距法定退休年龄不足＿＿＿＿＿＿年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日被告却与原告解除劳动合同。20＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日，原告向＿＿＿＿＿＿市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日，＿＿＿＿＿＿市劳动人事争议仲裁委员会作出＿＿＿＿＿＿劳人仲案字｛20＿＿＿＿＿＿｝＿＿＿＿＿＿号仲裁裁决书。原告认为＿＿＿＿＿＿市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：

一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，＿＿＿＿＿＿市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。

依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金＿＿＿＿＿＿元。

二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而＿＿＿＿＿＿市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20＿＿＿＿＿＿年计算的，这样认定明显是错误的。

三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。

综上所述，原告认为＿＿＿＿＿＿市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决！

此致

＿＿＿＿＿＿市＿＿＿＿＿＿区法院

具状人：

年月日

当事人对仲裁部门的裁决不服，准备向法院起诉，准备起诉状时可以参照上面这个劳动争议案件起诉状范文。起诉状要写明案件的前因后果以及相关的法律依据等。具体的法律适用条款需要一定专业的法律知识进行辨别，当事人可以聘请律师协助。

劳动争议案件起诉状双倍工资怎么计算

1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月；

2、已发放的工资部分应该扣除；

3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

双倍工资的相关规定

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

劳动争议案件是否可以变更诉讼请求

答案是可以。

当事人变更诉讼请求分为两种情形。

1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求，如当事人坚持变更，按照新增加诉讼请求处理，看是否符合“不可分性”的要求；

2、对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，可以允许。即使把变更后的诉讼请求作为新增诉讼请求处理，也符合“不可分性”的要求。

较有争议的是请求期间的变更，诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。