竞业限制协议补充协议有效吗-法师兄

竞业限制协议补充协议有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 09:25:40 365 人看过

竞业限制协议补充协议出于用人单位和劳动者真实意思表示，未违反法律法规的无效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

补充协议的陷阱

签补充协议在购房交易中很有必要，但要提醒购房者的是，中介或者售房者提供的补充协议一定要看清楚。中介或者售房者一般会主动向客户出示一份补充合同，主要目的在于表明由于某些特定原因造成不能按期交房的免赔责任，以及面积丈量误差率差异过大在哪些情况下能免赔等问题，不过这份协议中的内容可能规范也可能不规范，购房者需要仔细看清协议中的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制协议中的限制期限如何约定，竞业限制协议约定

第一，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，竞业限制条款规定，劳动者离职后不得在约定的竞业限制期内进入与本单位有业务竞争关系的单位。其次，劳动者离职后，在竞业限制期内，单位应当按月给予劳动者经济补偿。单位不支付经济补偿的，劳动者可以拒绝履行竞业限制义务。同时，对于竞业限制协议，单位有单方面任意解除权。第三，竞业限制协议是《劳动合同法》规定的唯一能够约定劳动者承担违约金的协议／另一个条款是服务期条款。最后，根据《劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；其他从事同类业务有竞争关系的用人单位，或者自己开

2023-08-09

311人看过
法律综合知识
被辞退竞业协议还有效吗，被辞退竞业协议有补偿吗

被辞退竞业协议还有效，当事人被公司辞退的，竞业限制期限不得超过两年，竞业限制协议对当事人仍然是有约束力的，被辞退竞业协议有补偿，用人单位应当依法支付补偿。一、被辞退竞业协议还有效吗被辞退竞业协议还有效，劳动合同法规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。根据我国相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、被辞退竞业协议有补偿吗被辞退竞业协议有补偿，在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员有补偿。用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或

2022-07-24

305人看过
合同终止
什么叫竞业协议，竞业协议限制多长时间

竞争协议的限制一般不超过两年。我国《劳动合同法》规定，劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。什么人可以签订竞业协议根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者

2023-08-09

293人看过
竞业限制
员工中途补签竞业限制协议是否有效

员工中途补签竞业限制协议，如果竞业限制是双方自愿签订的，协议是有效的，劳动者离职后要履行协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同

2023-02-11

263人看过

合同履行地
竞业协议限制要支付补偿金吗

1、签订竞业限制协议的，用人单位必须要支付经济补偿金给劳动者，如果不支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制的义务。2、劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。律师补充：补偿金的确定原则：1、支付标准和支付形式属于约定内容。当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。2、在支付时间上法定。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。3、对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。如果没有约定的，按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限来确定最终支付数额。这种情况下的支付形式则明确为一次性支付。【法

2023-05-06

304人看过
竞业限制
竞业禁止协议是否有竞业限制

竞业禁止协议的竞业限制范围由用人单位根据自身情况与劳动者约定。一般来说，禁业协议是禁止劳动者在本单位工作期间同时在与其所在单位有业务竞争的单位工作，或者禁止其在原单位离职后一段时间内在与原单位有业务竞争的单位工作。竞业禁止协议的适用范围《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法

2023-08-08

219人看过
违约金
竞业协议有时间限制么

竞业协议存在时间限制，最多不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、保密协议的违约金标准是什么对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业禁止补偿金如何支付对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、取消竞业协议没有补偿签了竞业协议没有补偿，劳动

2023-03-24

434人看过
竞业限制
有哪些情形竞业限制协议无效

竞业限制协议无效的情况有：（1）协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效；（2）超过竞业禁止的期限。竞业限制协议的禁止期限不得超过两年，如果超出应当认定为无效；（3）不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。竞业协议的范围有哪些1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议；2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。如何证明竞业限制协议无效（1）超

2023-08-13

76人看过

法律综合知识
合同补充协议金额有限制吗？

法律上并没有对补充协议的金额予以规定。具体内容只要不违反法律法规，且是双方当事人的真实意愿，没有其他限制。补充合同是双方当事人根据实际情况而对未约定或约定不明的地方重新协商签订的一种形式。补充合同可以说是双方就某一事情或项目达成协议后签订的该份合同的组成部分，其法律效力应与该首份合同具有同等法律效力。《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

2024-04-20

168人看过
竞业限制
有竞业限制不能签订补偿协议的吗

没有补偿的竞业限制协议可以有效，未约定竞业限制补偿金不必然导致竞业限制协议无效。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。竞业限制后不能再设脱密期双方当事人已经在签订的“保密协议”中约定了竞业限制的条款，公司就不能再设定解除劳动合同的提前通知期，公司执意这样做成了双方的争议焦点，那么用人单位与劳动者在签订劳动合同或者保密协议中已经约定了竞业限制的条款，用人单位是否还能对劳动者再设定解除劳动合同的提前通知期呢？根据《上海市劳动合同条例》第16条的规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”同时，该条第二款又规定：“劳动合同双方当事人约定竞业

2023-08-01

300人看过
合同生效
补充协议的内容限制

补充协议的内容具有很大的灵活性，这种方式可以随时变更合同。合同签订后是否需要签订补充协议，由双方根据合同履行实际情况决定。但是，补充协议的内容也必须受到限制。（一）一般情况下，补充协议不能涉及主合同约定的主要标的物，不能对主合同进行实质性修改。如果要对主合同进行实质性的修改，其前提是必须符合法律规定事由。例如，在合同履行过程中正常的变更或建筑面积等的变化，就可以通过签订补充协议或签证来进行。再比如，建设工程施工合同，在施工中如果发包方想把与之有关的小工程再发包给承包方，承包方愿意承接，双方可以就增加的工程内容签订补充协议。（二）补充协议对主合同的多数条款不予变更。补充过多的新约定或者对主合同修改过多，则该补充协议就难以称之为补充协议。补充协议的内容非常广泛，可以是补充付款方式，也可以是补充验收程序，还可以是补充设计变更内容。在建设工程施工和设计合同中，使用补充协议的机会比较多，主要是因为在

2023-02-20

158人看过
竞业限制
没有竞业限制协议还能办吗

如果单位与劳动者没有签订竞业限制协议，则离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业限制必须支付违约金吗如果劳动者违反竞业限制约定的，一定要支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与单位同类的产品、从事与单位同类的业务。二、竞业限制违约金有哪些竞业限制违约金有限制，具体违约金数额应当以实际造成的损失确定。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、

2023-02-28

437人看过

限制竞争
限制竞争协议

限制竞争协议又称垄断协议，也称为联合行为，在欧洲国家普遍的称谓是卡特尔，是指两个或两个以上市场主体(包括行业协会等经营者团体)以协议、决议或其他协同方式实施的排斥、限制或妨碍竞争的行为。限制竞争协议的表现形式主要包括限制价格竞争协议(又称价格固定，是指具有竞争关系的企业联手统一确定、维持或变更商品的价格的行为)、限制市场供应协议、市场划分协议、联合抵制协议(指企业共同阻碍进入市场或者排挤竞争对手的行为)、限制转售价格(指企业向批发商、零售商提供商品时，要求他们必须按照自己所定的价格来销售商品)。垄断协议一般具有三方面的特征：一是实施主体是两个或两个以上的经营者;二是共同或者联合实施;三是以排除、限制竞争为目的。限制竞争协议可以分为纵向和横向。纵向限制竞争协议是指经营者与交易相对人之间达成的限制竞争协议。纵向限制竞争协议主要表现形式有：产品生产者与销售者之间关于限定转售价格的协议;原材料供应

2023-06-07

262人看过
法律综合知识
不按月支付补偿竞业限制协议失效

法律分析：根据《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞约定业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”王某与该纺织厂签订的竞业限制协议是合法有效的。但是，该协议明确约定，在该纺织厂违约的情形下，该协议就视为已经解除，不再对王某具有约束效力。因此，王某此时在择业上是自由的，也就不存在违约的情形，该纺织厂要求王某支付2万元违约金的申诉请求显然不会得到支持。具体案情：2010年5月，王某到某纺织厂担任销售经理一职。双方在签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议，约定王某在离职后2年内不得到本地区其他纺织厂从事销售业务，该纺织厂在此2年内每月支付王某1

2024-04-19

439人看过