工作时间上班导致脑梗该怎么赔偿？-法师兄

工作时间上班导致脑梗该怎么赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 15:31:17 316 人看过

上班时间脑梗的不属于可认定为工伤的情况，也不符合可视同工伤的条件，不能被认定为工伤，也就不能享受工伤待遇，因此不能获得赔偿。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，便可以获得赔偿。

劳务人员在工作时间猝死怎么赔偿

建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的。

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在执行职业职责过程中不幸突发脑梗导致丧生的案例或在48小时内接受施救后仍无法挽回生命，应被视为工伤。在此情况下，用人单位无需承担任何经济责任，所有相关补偿款项将由工伤保险基金全额支付。然而，若用人单位未能按规定缴纳工伤保险费用，则须自行负担支付所有关于此类工伤的工亡赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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脑梗导致交通事故意外险是否赔，关键还是要看意外险的保险公司是否将脑梗纳入保险范围，只有纳入保险范围，在发生这种情况时保险公司才会对其进行赔偿。一、交通事故的赔偿主体1、交通事故赔偿案件的责任主体应当包括：（1）承担直接赔偿责任的事故责任者，包括机动车所有人、实际支配人、驾驶人；（2）承担替代赔偿责任的保险公司；（3）承担垫付责任的道路交通事故社会救助基金机构。2、特殊情况下主体的确定（1）驾驶盗窃的机动车发生交通事故的，一般情况下的赔偿主体是：盗窃者；（2）擅自驾驶他人车辆造成交通事故的，一般情况下的赔偿主体是：机动车所有人或者保管人和擅自驾驶人；（3）雇员驾驶车辆造成交通事故的，一般情况下的赔偿主体是：雇主；如果雇员存在故意或者重大过失的，与雇主一起承担连带赔偿责任；（4）驾驶未过户车辆造成交通事故的，一般情况下的赔偿主体是：支配车辆运行和取得运行利益的现车主；（5）分期付款出卖方保留车

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