入职一个多月后离职必须缴纳公积金吗-法师兄

入职一个多月后离职必须缴纳公积金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 14:54:49 307 人看过

入职一个多月后离职必须缴纳公积金吗?不是。

新员工入职不到一个月就离职是不要为他们缴纳社保和住房公积金的。

《劳动合同法》以及《社会保险法》强制规定只要发生劳动关系就得缴纳社保，这是义务，逃避不了。所以你们要缴纳两个月的社保，至于个人工资不够代扣个人应缴的，需要通知员工自己补缴那部分!一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保，15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程，所以可能流程还没走完(第五十八条)，员工就离职了。于是很多公司在新员工入职不够一个月的很少有缴纳社保的。我个人意见是：如果员工工作日的工资刚好能达到单位扣除部分与个人部分之和就可以帮其缴纳社保了，如果工资都不够两者之和而且在职也没有一个月我觉得可以不缴纳，到时就算员工投诉了，劳动局那边也是需要站在双方考虑的，即使败诉也可以补缴，风险也不会太大。但是员工需要付出的代价就很高了!《中国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

已经建立劳动关系要多久内签署劳动合同

1、《劳动合同法》第65号令第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

3、《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

继承人
公积金离职提取必须封存6个月以上吗?

公积金一定要封存6个月或6个月以上才能提取。根据《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》要求，为防止提取住房公积金用于炒房投机，缴存职工与单位解除或终止劳动关系的，先办理个人账户封存。账户封存期间，在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的，办理异地转移接续手续。未在异地继续缴存的，封存满半年后可提取。公积金至少要封存6个月才能提取，具体的封存提取时限要以参保地实际规定为准。一、公积金账户未处于封存状态暂无法提取公积金账户的状态为封存，符合提取条件的，封存状态的公积金可以提取。职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的。偿还购房贷款本息的。租房自住的。离休、退休(或达到法定退休年龄)的。完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的。出境定居的。非本市户口职工与单位终止劳动关系的。户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的。

2023-06-24

328人看过
合同期限
公积金入职满一年再缴纳合法吗

新入职员工第一年不缴纳公积金不合法。单位录用职工，应自录用之日起30日内为职工办理住房公积金账户设立手续，新参加工作的职工从参加工作第二个月起开始缴存住房公积金；新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金。一、公积金交多长时间可以取出来住房公积金在辞职以后就可以马上提取。1、如果是在月初或月中离职，上个月的公积金可能还没有转入个人账户，建议要等到每月20号以后去办理会比较好一些。2、具体申请需要的资料可参照当地的住房公积金管理中心。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积

2023-02-20

246人看过
申请劳动仲裁
入职是否必须缴纳保险

我国法律规定入职一月内必须给劳动者购买社会保险，基数必须为实际工资，但现在很多公司都不执行，很多都是试用期不给上保险，基数也按最低缴纳，这都是不符合规定的，但这个查的不严，也无法申请劳动仲裁，最多只能到相关部门举报。依法缴纳社保费用是用人单位的法定义务，具有强制性，对于社保费用缴纳的标准也有强制性规定，既不属于劳资双方可以协商的范围，也不属于劳动者可以自愿放弃的权利。一、我离职了但是没有买社保可以申请劳动仲裁吗公司没有购买社保，辞职不可以申请劳动仲裁。用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，其争议不属于劳动争议仲裁的受案范围。二、厂里不买保险违法吗我国法律有明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，公司与员工协议不交社保费用是不合

2023-03-22

407人看过
强制执行
新入职一个月没交公积金

入职第一月必须缴纳公积金。公积金的性质有：1、保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；2、互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；3、长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。公积金的特点有：1、普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照规定缴存住房公积金；2、强制性，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；3、福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工

2023-04-06

357人看过

合同期限
员工月初离职还需缴纳公积金吗

离职后，应该根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。对于应该缴纳社保有如下的判断：对于月初及月中离职的，当月社保停缴，社保缴纳需要扣除上月工资，员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。对于月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴。如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转

2023-03-10

231人看过
法律综合知识
入职一个月后离职可以直接走人吗，入职一个月后离职有工资吗

入职一个月后离职不可以直接走人，离职是需要提前三十天以书面形式告知用人单位，办理离职手续才可以解除劳动合同。入职一个月后离职有工资，在劳动者辞职后，用人单位应该支付其工资。一、入职一个月后离职可以直接走人吗入职一个月后离职不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

2022-07-16

365人看过
法律综合知识
公积金开户后必须马上缴纳吗

公积金开户后不是必须马上缴纳费用，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。《住房公积金管理条例》第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2024-04-21

177人看过
住房公积金
入职满一年后再缴纳公积金是否合法？

新入职员工第一年不缴纳公积金不合法。单位录用职工，应自录用之日起30日内为职工办理住房公积金账户设立手续，新参加工作的职工从参加工作第二个月起开始缴存住房公积金；新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金。公司让自己缴纳公积金合法吗公司这样做法是违法的。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。具体单位和个人承担的比例是各承担50％，是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10％，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50％，全部记入职工个人住房公积金帐户。公司让个人完全承担公积金的情况可以向住房公积金管理中心反映。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更

2023-07-02

133人看过

从合同
为啥入职第六个月才缴公积金

一、工作后何时开始缴纳五险一金根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1－15日入职的员工会从当月开始购买社保，16－30、31日入职的员工会从次月购买社保。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者可以解除劳动合同要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》要求用人单位赔偿损失。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机

2023-03-05

51人看过
外商投资企业
入职公积金需要缴纳多长时间？

公积金入职第二个月开始缴纳，职工和单位住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。缴存范围包括各种企业及组织，不包括个体工商户和自由职业者。单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续的，将被罚款。逾期不办理或逾期不缴存的单位，可申请法院强制执行。公积金入职后第二个月开始缴纳。新参加工作的职工从入职的第二个月开始缴纳住房公积金,月缴存额为职工当月工资乘以住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。住房公积金缴存范围：1、机关、事业单位；2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；3、民办非企业单位、社会团体；4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积。职工和单位住房公积金的

2023-11-12

371人看过
法律综合知识
必须缴纳社保才能缴纳公积金吗

一、必须缴纳社保才能缴纳公积金吗不是必须缴纳社保才能缴纳公积金，需要视情况而定：1．如果员工和单位建立劳动关系，那么社保就是必须缴纳的。社保是国家法律规定用人单位必须为其劳动者缴纳的强制保险，用人单位不为劳动者缴纳社保的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动机构申请仲裁，要求补缴。2．如果员工没有工作，就不是必须的，可根据自己的意愿觉得要不要缴纳。但是，只要交了社保，累计缴存年限在15年以上，将来都可以按月领取养老金的待遇，甚至来说职工医疗保险，也是可以享受到退休的待遇。所以，缴纳社保对以后的老年生活有许多好处，在自己能力范围内的话，最好还是缴纳社保。二、用人单位不交社保怎么处罚用人单位不交社保处罚如下：社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保

2023-09-10

213人看过
法律综合知识
离职最后一个月社保需要缴纳吗

一、离职最后一个月社保需要缴纳吗最后一个月的社会保险是否需要正常缴纳？您必须进行这样的操作。在您从原先工作的单位辞去职务之后，原先所在的单位将负责为您处理社会医疗保险、社会保障基金和住房公积金等方面的停止缴纳事宜，并会向您提供相应的停止缴纳证明。一旦有新的用人单位愿意接受您，该单位将会负责协助您完成这些保险的转移流程，以便您能够继续在新单位享受到这些福利待遇。然而，如果您目前正处于失业状态，那么您有权申请领取失业救济金。在此过程中，所有与之相关的社会保障业务都可暂时停止缴纳；或者如有特殊情况使得您无法领取失业救济金的话，那么在失业这段时间内，您需要自行承担或暂停缴纳各种社会保障费用。但是请注意，如果您选择暂停缴纳，那么在此期间，您将无法享有任何社会保障服务，并且在未来补缴时还需支付滞纳金。至于住房公积金部分，您只需办理暂停手续即可（暂停期间不可使用），待日后恢复正常工作后再继续缴纳。《中华

2024-04-08

383人看过

法律综合知识
离职交接时间必须一个月吗

一、离职交接时间必须一个月吗如若相关劳动者通过单方通知方式向用人机构提出离职申请时，务必确保在提前三十日进行告知。这也就意味着，劳动者需要在告知用人单位满一个月之后才能够正式离岗。但是，若劳动者能够与用人单位就解除劳动合同事宜达成协商并一致意见的话，那么便无需等待一个月之久。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职交接期限的法律规定有什么法律规定辞职提前三十日通知用人单位才能走。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律是

2024-07-07

388人看过
辞职
公积金在公司辞职后可以个人缴纳公积金吗?

劳动者离职后，劳动者可以自己续交住房公积金的，但除了缴纳自己缴存部分外，还要缴存用人单位缴纳部分。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。一、住房基金单位缴纳比例1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工

2023-06-26

376人看过