合同订立时需要注意的问题具体如下：一，核实确认对方当事人的主体资格。二，合同的形式，如果法律规定必须以书面形式签订合同的，必须书面订立。采取口头、信件、数据电文形式订立合同的必须签订确认书，并盖章签字，到签合同要标明合同背景。第三，合同的必备条款要具体明确。四，订约前的合同义务，尽协助、通知义务。五，对公司开出的授权委托书介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束时要及时收回。六，遇到重大误解显示公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同应及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权。七，合同订立后，合同原件需交公司统一管理。八，合同内容不得损害社会公共利益，不得恶意串通损害国家集体第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

与外国人订立合同注意事项

1、订立劳动合同不能超过5年

用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按《外国人在中国就业管理规定》第十九条的规定履行审批手续后可以续订。

用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。

在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。

2、解除劳动合同要交还外国人就业证

被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。

被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。

《中华人民共和国民法典》

第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。