单位让签保密协议是合法的,不存在强制的问题,如果劳动者不愿签订的,可以放弃这份工作。劳动者与用人单位之间的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的法律规定。双方可以约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,原用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。
一、解除劳动合同后竞业限制是否仍有效
合同解除后竞业限制有效。用人单位与劳动者约定竞业限制的,在与劳动者解除劳动合同之后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法明确规定竞业限制的期限不得超过二年。
二、竞业禁止和商业秘密的有关法律规定是什么
竞业禁止和商业秘密的有关法律规定如下:
1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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签订保密协议单位未发给保密费可以吗广西在线咨询 2022-10-25可以要求相应的法律权益,当然需要相关证明,建议协商,若协商不成可以搜集证据材料到法院起诉,取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行。为更好维护您的合法权益,可以更详细更具体阐述你的问题。
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签保密协议被用人单位忽悠吉林省在线咨询 2022-03-24关键看是否属于保密人员。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然
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没签就让我签保密协议有效吗湖北在线咨询 2022-10-24保密协议内容合法的仍然有效劳动合同应该入职一个月内签订,超过一个月不签订,第二个月起一年内可以要求双倍工资《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,
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与用人单位签订保密竞业限制协议是否有效青海在线咨询 2023-02-27用人单位与劳动者在《保密和竞业限制协议》中若约定了保密义务的,则劳动者在职期间承担保密责任;协议中若未约定离职后劳动者仍有保密义务的,离职后,劳动者不承担保密责任。通常情况下,协议中会约定保密期为劳动者在职期间及离职后的一定年限内,若劳动者在保密期内给用人单位造成经济损失的,应当按照《反不正当竞争法》的规定赔偿用人单位经济损失。