劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批，通知职工完成工作交接，交回相关的工具设备，配合职工办理退休手续，给职工开具解除劳动合同证明，因为已满60岁的话，到了国家法定退休年龄，劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。

一、工伤人员退休后待遇

一般情况下，职工由于工作导致残疾的被鉴定为一级到四级伤残后，单位会保留其劳动关系，退出工作岗位。达到退休年龄，并且办理退休手续后，首先会停发伤残津贴。接着按规定享受基本养老保险待遇。如果工伤员工的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，那么工伤保险基金会自动补足差额。

二、常用医疗保险怎么办理退休手续

1、根据退休年龄，到市社保中心退管科办理退休审批手续，需提供如下材料：

(1)申请退休的参保人员身份证原件及复印件二张并签字、一寸近照一张(彩、黑均可)；

(2)参保人员的档案(有“确认表”(即“企业职工基本养老保险登记表”)须提供“确认表”)；

(3)参保人员“职工养老保险手册”；

(4)填写《企业职工退休审批表》；

(5)经公示后的职工退休公示回执单；

(6)从事管理岗位的女性参保人员应提供退休时前五年岗位报备材料；

(7)延期退休的应附延期退休批准材料；

(8)户口簿原件；

(9)有办理过补缴的要提供“补缴表”原件。

2、城镇职工(含自谋职业等流动就业人员)应于养老保险退休的当月到医保中心办理退休手续。

自谋职业等流动就业人员医保退休需携带：

本人身份证原件及复印件、养老金计算表(非当月退休的提供领取退休金存折)、个人档案。

城镇职工医保参保人员达到法定退休年龄办理退休手续时，缴费年限满25年(含视同缴费年限；其中2005年1月1日后解除劳动关系的自谋职业人员、从外统筹地区转入人员、非公企业解除劳动关系办理续保的自谋职业人员在市本级统筹区实际缴费年限须满10年)以上的，退休后个人不缴纳基本医疗保险费可继续享受基本医疗保险待遇，缴费年限不足25年的，应按本人退休时上年度平均缴费工资为基数补足25年的基本医疗保险费后方可按规定享受基本医疗保险待遇。

三、员工到退休年龄离职可以要赔偿吗

员工到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同依法终止，不符合支付经济补偿金的情形，因此单位无需向劳动者支付经济补偿。员工在职期间，用人单位没有为其缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇的，用人单位对此存在过错，劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金。

员工在职期间，用人单位已为其缴纳社会保险费，但其退休时因社保不满15年而不能享受养老待遇的，此结果并非用人单位造成，且《社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”的规定，法律赋予了员工救济措施，用人单位无需支付经济补偿。