附条件的民事法律行为是指双方当事人在民事法律行为中设立一定的事由作为条件,以该条件的成就与否(是否发生)作为民事法律行为效力产生或解除的民事法律行为。附条件发放工资的条款无效。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。在我国劳动法相关规定中,对劳动者的生存权利及其他权利是明确区分的,生存权永远是第一位的,不容侵害,立法也侧重保护劳动者获取劳动报酬的基本权利。
律师补充:
用人单位及时足额支付员工劳动报酬属于企业法定义务,单位如将经营管理的风险转移至劳动者,并作为支付工资的附加条件,违反强制性规定应属无效。
提示劳动者涉及到工资支付属于劳动者生存权的体现,只要员工提供了劳动,单位应无条件的依法及时足额支付,但涉及到离职经济补偿金应以劳动者配合办理离职交接手续为支付条件。
【法律依据】
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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附加条件的工资欠条有效吗
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工资欠条附加条件无效
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病退工资的发放条件
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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附加条件的工资欠条是否有效福建在线咨询 2022-08-25中所附的条件,只要是合法的,且双方都认可的,就是有法律效力的。比如要求自写欠条的日期起,按银行四倍以内的利率计算利息,这是可以的。如果工资欠条上附加不合法的条件属于无效条件。
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附加条件的工资欠条是否有效?江苏在线咨询 2021-11-01借据中附带的条件,只要是合法的,双方都认可具有法律效力。例如要求自写欠条之日起,按银行四倍以内的利率计算利息,这是可以的。如果工资不合法的条件是无效的。
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工资欠条所附条件是否有效四川在线咨询 2022-05-23附加条件的工资欠条不一定有效,工资欠条的内容应当和借款合同一样,写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方式、履行期限、地点和方式、违约责任等,附条件的只要内容合法的,且双方都认可的,就有效。
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