根据我国相关法律法规,安排夜班工作是违反生物钟的,劳动者可以要求用人单位适当缩短夜班工作时间。
为合理安排劳动者的作息时间,根据宪法有关规定,制定本规定,第二条本规定适用于国家机关、社会团体、企业的工作人员,中华人民共和国境内的事业单位和其他组织
第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时
第四条在特殊条件下或者有特殊情况需要适当缩短工作时间的,按照有关规定执行国家规定无限延长工作时间的法律情形。劳动者不同意的,用人单位原则上不得强行加班,除非符合法定情形或者有足够的合理性。用人单位违反法律、法规要求劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。由此引发的劳动争议,可以提请劳动争议解决机构解决。根据法律规定,有四种情况可以要求员工加班:自然灾害和其他紧急情况发生时,发生自然灾害、事故或其他原因时,生产设备、运输线路和公共设施发生故障,影响生产和社会公共利益,严重威胁人民生命健康和国有资产安全,亟待处理,因此,必须及时修理,设备检修必须在法定节假日或者公众假期的停工期间进行,以完成国防的紧急任务,或者计划外上级安排的其他国防紧急任务和其他生产紧急任务,以及采办紧急任务,商业、供销企业在旺季运输、加工农副产品
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夜班是否应该缩短工作时间
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劳动者能否要求夜班缩短工作时间
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缩短工作时间
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自由缩短工作时间
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孕期女性上班时间应该缩短两个小时
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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夜班工作时间怎么计算,如何缩短工作时间?广东在线咨询 2021-12-30夜班一般是指当天晚上10点至次日上午6点之间的工作。由于夜班改变了工人的正常生活规律,增加了神经系统的紧张,容易产生疲劳,工作相对困难,属于特殊条件下的工作。《国务院关于职工工作时间的规定》第四条规定:在特殊条件下需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。我国目前的夜班缩短工作时间制度包括实行三班制的企业。夜班工作时间应比日班少一两个小时,并发放夜班津贴。
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晚班是否应该把工作时间缩短?台湾在线咨询 2023-02-18夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产生疲劳,工作比较辛苦,属于在特殊条件下从事劳动。 《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定:“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。” 我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业,夜班工作的时间应比日班少一两个小时,并发给夜班津贴
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如何缩短加班时间吗河南在线咨询 2022-08-29所谓调休,即调整休息日。也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。 和调休有关的法律条文: 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支
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孕妇工作时间可以缩短吗宁夏在线咨询 2022-07-20孕妇可以依法申请缩短工作时间。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护特别规定》第六条
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