在工伤期间有两次离职应该怎么赔偿-法师兄

在工伤期间有两次离职应该怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 03:30:18 434 人看过

在公司受工伤两次，工伤级别不同的按工伤最高级别的赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤赔偿；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，用人单位额外支付经济补偿。

一、莆田7级伤残赔偿标准与计算方法

莆田7级工伤伤残赔偿标准与计算方法

莆田市七级工伤赔偿标准包括了:1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月;2、一次性工伤医疗补助金，每满一年发给04个月本人工资;3、一次性伤残就业补助金:每满一年发给0.4个月本人工资;4、其他费用根据实际确定需要注意，七级工伤职工一次性工伤医疗补助金次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

二、工伤解除劳动关系有时间限制吗

工伤停职留薪期满后享受伤残待遇，劳动者可以自愿解决劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除工伤职工劳动合同。

三、工伤无名指去了一截

无名指去了一截属于工伤十级伤残。十级的标准是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。十级可以一次性赔偿伤残补助金7个月的本人工资，离职的还需要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

营业执照
职工在借调期间发生工伤怎样赔偿

一、职工在借调期间发生工伤怎样赔偿?1、职工被借调后，在借调期间发生工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。2、法律依据：《工伤保险条例》第四十三条二、员工借调协议是否违法员工借调协议通常是符合法律规定的，但以下情形例外：1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为“其他组织”：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔

2023-06-14

116人看过
医疗机构
离职的工伤员工应该得到怎样的赔偿？

按工伤级别赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤员工主动离职赔偿标准员工主动离职一般是没有赔偿的，工伤的赔偿要看实际情况。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的

2023-07-03

263人看过
申请劳动仲裁
两次工伤能得到两次赔偿款吗

一、两次工伤能得到两次赔偿款吗根据个人经验是不会发两次赔偿金，伤者可以再次申请工伤认定，然后劳动能力鉴定，但是赔偿金是按两次伤残等级中高等级伤残标准支付工伤保险金。（各地可能政策不同，个人意见仅供参考，建议拨打12021具体查询）根据人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发202134号）第10条规定：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第36、第37条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因此，伤者应按照最高伤残级别的伤残标准领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果两次伤残等级鉴定相同，可以申请合并晋级。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第36条、第37条规定领取相关待

2023-03-22

474人看过
仲裁委员会
员工在单位受两次工伤，离职时一次性补偿能享受几次？

《保险条例》实施后，职工因工受伤并享受工伤保险待遇已经司空见惯，但是，对于多次受伤以及多处受伤的却值得质疑？职工受伤一次享受一次的伤残补助金，多次的分别支付多次伤残补助？一旦解除合同时，对于一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金能享有几次？请见下文：一、案例一：1、案情：申请人王某于2011年2月21日进入被申请人杭州市某机械有限公司从事操作工一职，2013年8月3日和2015年3月1日，申请人各发生了一次工伤事故，两次受伤的身体部位不同，但两次事故的劳动功能障碍程度均为十级。第一次工伤后，申请人伤愈后即回被申请人处上班。2016年1月29日，双方经协商一致解除劳动合同。申请人提出仲裁申请，要求被申请人支付两次工伤的一次性伤残就业补助金各8062元，共计16124元。2、分析：职工受到工伤事故伤害，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳

2023-06-27

350人看过

用人单位
工人上班期间脑出血算工伤吗应该怎么赔偿

工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。一、工伤认定书下来了,下一步怎么做员工的工伤认定书下来后应当采取的措施是：持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。等到伤情完全恢复，停止一切治疗后，在受伤后三个月，就可以申请伤残鉴定。二、去社保申请工伤赔偿后一般要几天才能拿到钱工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会拿到赔偿。三、工伤的赔偿金过期了可以用以前办的报销吗不会过期的。国家对于工伤的员工报销是没有规定期限的，只要有相应的证明材料，到相应机构就可以报销，没有时间限

2023-02-04

359人看过
职业病
普通工伤与职业病应该怎么赔偿

职工既遭受工伤事故伤害，又被查处职业病的，都是工伤范畴，是两个部位的伤害。应先对单项伤残程度进行鉴定，如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。按鉴定的级别享受工伤保险待遇。查出职业病工伤法律规定怎么赔偿1、享有正常的赔偿，同时职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2023-08-05

352人看过
鉴定结论
两次工伤间隔一个月职工索赔成难题

一名职工连续发生两次工伤，每次工伤鉴定的伤残等级还不同，这时候职工该如何索赔，用人单位应该如何处理？最近，市劳保部门就接到了这样的工伤案例。某用人单位的一名职工时隔一个月两次发生工伤，分别拿了两份工伤认定书和劳动能力鉴定报告。相关部门最后裁定，这种情况下工伤索赔需综合计算，按伤残较大的等级申请待遇。近日，市人保局工伤保险处工作人员接到一单位咨询。咨询人称，其单位的一名职工，先后发生两次工伤，且时间仅仅相隔一个多月。最后，这名职工拿着两份工伤认定书和两份劳动能力鉴定结论，向单位申请相关的伤残补助金。让用人单位感到棘手的是，两份伤残鉴定中，该职工一次被评定为八级伤残，另一次被评定十级伤残。如果企业与他解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金如何支付？用人单位咨询者表示了很大的困惑。据了解，在现行《工伤保险条例》中，尚未明确规定两项以上一次性待遇，应该按照职工哪次伤残等级由单位支付给个

2023-04-22

370人看过
辞职
辞职后工伤赔偿，公司应该怎样赔

员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。一、工伤离职后有哪些补偿工伤职工离职后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、员工离职工伤保险怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定？？劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在

2023-03-03

487人看过

工伤保险
工伤十级，两年来未离职，是否存在赔偿？

根据我国法律规定，工伤10级2年后离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。离职十级工伤员工应该如何赔偿公司辞退工伤十级员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付

2023-07-13

316人看过
工伤保险
职工在治疗期间能否获得工伤赔偿？

职工工伤治疗期间有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。企业工伤治疗期间工资待遇是什么根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停

2023-08-10

271人看过
工伤保险
能否通过两次工伤获得两次赔偿？

在同一用人单位工伤期间发生过两次及以上工伤，且有两次及以上劳动能力鉴定等级的工伤职工，可分别获得工伤补助金。但在与用人单位终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以其最高级别的劳动能力鉴定级别计发。一年受两次工伤，能全部工伤鉴定吗可以分别申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后根据上伤残等级申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第

2023-07-03

59人看过
解除劳动关系
工伤职工在治疗期间被解雇该怎么办？

在工伤期间,用人单位不得随意解除劳动关系。若用人单位主动提出解除,劳动者有权要求继续按原合同继续履行或要求支付违法解除的赔偿金。同时,劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由政府规定。通常情况下，在工伤期间，用人单位不具备随意解除劳动关系的权利。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择：第一种，继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种，不继续履行劳动合同：除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外，还可以按照《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤医疗补助金和伤残就业补助金如何计算？工伤医疗补助金和伤残就业补助金是工伤待遇中的两种主要形

2023-11-03

416人看过

试用期
在试用期期间离职应该如何做

具体辞职流程如下：1、提前三天向直接领导递交辞职报告2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了，用工单位还是必须支付工资。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第三十七条劳动者提前通知

2023-04-27

75人看过
劳动者
公司倒闭员工中间离职一次怎么赔偿

1、依据我国相关法律的规定，职工经济补偿是依据劳动者在单位工作年限计算的，员工中间离职一次的，按最近一次入职计算工作年限，每满一年支付一个月工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济性裁员的条件和程序是哪些1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成

2023-04-05

493人看过