应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是什么？-法师兄

应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 01:27:39 101 人看过

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工符合上述工伤情形，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病历
评定伤残等级的程序，哪些情形应当认定为工伤？

一、评定伤残等级的程序（一）申请：1、无工作单位的伤残人员，由本人向户口所在地镇人民政府提出书面申请，说明残疾经过和残情等情况；2、有工作单位的伤残人员，由本人向所在工作单位提出书面申请，说明致残经过和残情等情况；3、申请人所在工作单位或镇人民政府审查后写出证明材料，连同本人档案材料（包括原始证明、病历和现场证人提供的证明材料等）、书面申请和本人近期二寸半身免冠彩色照片等一并送县民政局审查。（二）受理、初审县民政局对上报材料经初审认为具备评残资格的，通知本人到指定医院（地市级医院）进行残情检查，由医疗卫生专家小组出具伤残等级医学鉴定意见；（三）上报：1、县民政局根据残情鉴定，写出综合报告，填写《新评残审批表》或《补评残审批表》一式四份，连同本人申请，单位证明等有关材料一并报送南通市民政局审查。2、民政局经审查认为符合评残条件的，在上报的《新评残审批表》或《补评残审批表》上签署审查意见，连同

2023-03-03

318人看过
不可抗力
新工伤法条例下什么情况应以工伤认定为准

下列情况属于工伤：1、职工在单位上班时，因工作原因受到事故伤害的；2、在单位上班前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。在什么情况下应当中止工伤认定应当中止工伤认定的情况：一、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；二、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；三、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的；四、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职

2023-08-11

54人看过
直系亲属
应当认定为工伤的情形有哪些，工伤等级鉴定时间是多久

一、应当认定为工伤的情形有哪些依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，

2023-02-16

470人看过
工伤认定标准
哪些情形应当认定工伤,工伤认定标准及时效是怎么样的

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。申请工伤认定的时效、期限及程序申请工伤认定是工伤维权的第一步，是依据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及地方立法，由工伤职工、职工近亲属或用人单位，在规定的工伤认定的时效内，向社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)提出申请，对职工受伤或死亡作出是否为工伤的行为。申请工伤认定的时效申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限.根据《

2023-03-23

293人看过

故意犯罪
哪些行为不认定或视同工伤

1、故意犯罪的；“明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。2、醉酒或者吸毒的；对于醉酒标准，可以参照《车辆驾驶人员血砸、呼气洒精含量i词值与检验》国家标准(GB19522-2004)。这一标准规定：驾驶人员血被中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行为属于饮酒驾车，含量大于(等于)80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。3、自残或者自杀的。“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。

2023-03-24

429人看过
劳动仲裁程序
工伤认定情形有哪些职工在哪些情形下应该认定为工伤

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤报告程序当用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才能进行这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤

2023-03-03

279人看过
工伤保险
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；（2）工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。交通事故根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的，在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。其他情形1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活

2023-08-18

58人看过
直系亲属
职工有下列情形之一的视同工伤而不是认定为工伤的

职工有哪些情形应该视同工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。工伤认定申请时限（1）用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定

2023-04-29

211人看过

法律综合知识
应当如何认定为工伤

一、应当如何认定为工伤应当认定为工伤的情形包括：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定需要准备哪些证明材料工伤认定需要准备以下证明材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（

2023-08-20

168人看过
直系亲属
交通事故什么情形认定为工伤，认定为工伤如何处理

一、交通事故什么情形认定为工伤根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第14条第二款的规定，下面2种受交通事故伤害的情形应当认定为工伤：（1）职工因公外出期间，由于工作原因受到机动车伤害的；（2）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。出现上述情形，便构成受交通事故伤害与工伤的竞合。二、交通事故认定为工伤如何处理（一）受害职工可向交通事故肇事者要求人身损害赔偿。职工所在单位应当予以协助。根2004年5月1日起施行的《道路交通安全法》的规定，若肇事者不履行或不完全履行赔偿义务，受害职工可在公安交通管理部门做出《交通事故认定书》或调解终结之日起1年内，向人民法院提起起诉。（二）申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工受到事故伤害，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未

2023-02-21

203人看过
用人单位
职工或者其直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤的。为什么应当由用人单位承担举证责任?

《工伤保险条例》第19条第2款规定，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。这样规定，主要考虑在用人单位与职工之间，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟订并由其保管的，如职工花名册、工资支付单等。当职工与单位的主张不一致时，双方必须提供相应的证据，而这些证据往往涉及上述文书、文件。《工伤保险条例》从保护职工权益的角度出发，规定由单位承担举证责任。

2023-04-22

81人看过
机动车
工伤认定的七种情形及其标准

认定工伤的七种情形如下：1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，员工受到伤害的原因是内部的，即自身或用人单位的安全条件；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，员工受到外部伤害的原因，即自身或用人单位安全条件以外的暴力等意外伤害；4、职业病患者，所有职业病都与工作有关，因此被认定为工伤。职业病的认定按照《中华人民共和国职业病防治法》确定；5、因工外出期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的，因工外出全部外出时间视为工作时间，外出地点和沿途也视为工作场所，但必须因工作原因受伤或者下落不明；6、上下班途中，机动车事故伤害的，上下班途中的时间是为了履行工作职责，不是为了自己的目的，所以是工作时间的延长。如果因事故受损，也认为是在工作时间内受损；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。认定

2023-07-02

88人看过

工伤保险
如何理解“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”？

《工伤保险条例》规定，“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”是指除《工伤保险条例》以外符合国家及本地区法律、行政法规有关因工伤亡事故规定的情况下发生的伤亡事故。比如全国总工会1964年有关社会保险的问答，回答了50年代初中华人民共和国劳动保险条例没有规范的问题。当时法律赋予全国总工会为社会保险的领导机关，所以，如果国家没有立法之前，全国总工会的有关解释同样具有法律效力。各省、自治区、直辖市人民政府的工伤保险立法，如果规定某种情形下发生的伤亡事故工伤，应从其规定。主要是在解决国家法律原则下的特殊情形。

2023-06-10

348人看过
法律综合知识
认定工伤和视为工伤有什么区别

一、认定工伤和视为工伤有什么区别认定工伤和视为工伤的区别如下：1．手续上的区别：认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可。2．本质上的区别：认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性，而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性。3．成因上的区别：认定工伤项目的发生起因单一化，而视同工伤的发生起因多样化。4．权益上的区别：认定工伤的权益范围局限于员工的本质工作，而视同工伤权益范围扩展至人权及国家利益。二、认定为工伤的情形认定为工伤的情形如下：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交

2023-07-01

218人看过