劳动合同不到期解除赔偿标准是：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期提前一个月通知解除劳动合同

解除劳动合同提前一个月通知并不是必须的。因为劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因，依据那条法律规定解除。用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条的规定，分为以下三种情形：

（一）双方协商一致解除劳动合同

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情形下，可以解除劳动合同。用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。

（二）劳动者严重违法违纪解除合同

为了保障用人单位用工自主权，法律赋予了用人单位对劳动合同的单方解除权，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）因合同履行中情况变化解除合同。劳动合同履行中，可能因为劳动者自身的原因，也可能因为用人单位经营问题，也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变问题，导致劳动合同难以继续履行，当符合法律规定的条件时，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。