劳动者应聘时用人单位是否可以随便收取费用
来源:互联网
时间: 2023-06-14 19:51:49
223 人看过
一、劳动者应聘时用人单位是否可以随便收取费用
1、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在招收、录用职工时,不得以任何名义收取他们的风险基金、抵押金、保证金、保密、培训、体检等费用。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、劳动者能随便被除名吗
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离退休人员被用人单位聘用或者返聘是否可以随时解除
392人看过
-
招聘时,用人单位是否可以询问劳动者的婚育情况
451人看过
-
劳动者能否向用人单位收取押金
311人看过
-
用人单位收取劳动者财物违法吗
171人看过
-
用人单位是否可以拒绝劳动者的辞职
466人看过
-
用人单位不得向劳动者收取工作服装费
142人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
#用人单位
相关咨询
-
劳动合同劳动者应聘的劳动单位可以随便收取劳动报酬吗河南在线咨询 2021-12-24用人单位请时,用人单位不得随意收取费用。用人单位招聘劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位非法收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还并处以罚款;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
用人单位的用工费可以随便收取吗河北在线咨询 2023-03-03用人单位不能随便向应聘人员收取费用。为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失,劳动者不赔偿就不辞而别的情况,有些用人单位利用自己的强势地位,在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金,这是一种不合法的行为。 根据我国《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 第八十四条第一款规定:“用
-
用人单位收取劳动保险金的,用人单位是否可以以任何形式向劳动者收吉林省在线咨询 2022-03-04答复:你好,《根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》第24条规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参
-
用人单位可以对劳动者随意罚款吗, 用人单位可以随意处罚劳动者行为湖北在线咨询 2022-02-05【法律意见】法律规定了用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资
-
劳务派遣单位和用工单位对劳动者是否可以向被派遣劳动者收取费用?贵州在线咨询 2022-02-06修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。派遣单位和用工单位均不得向劳动者收取费用。劳动者可组建工会,维护自身权益等。新《劳动合同法》相关内容:第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单