怀孕期间被辞退如何计算赔偿金-法师兄

怀孕期间被辞退如何计算赔偿金

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:32:59 256 人看过

依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

不得解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求履行合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
如何辞退怀孕女员工赔偿

一、如何辞退怀孕女员工赔偿辞退怀孕女员工赔偿如下：1．违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3．工资和加班工资应一并发放。4．经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。二、辞退员工必须符合哪些法律要求劳动者有以下行为的可以辞退：1．严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4．不服从正常调动的。5．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6．无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7．犯有其他严重错误的。三、员工被公司

2023-11-23

275人看过
管制
怀孕期间被殴打后的赔偿计算方法

打孕妇轻微伤的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。故意伤人轻微伤一般赔偿多少钱故意伤害造成轻微伤的，依法要追究刑事责任。对于民事损失也要追究。至于赔偿多少钱，要看受害人的实际支出和因此而减少的收入是多少，这是赔偿的基本标准。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华

2023-07-06

370人看过
法律综合知识
怀孕遭辞退，如何获得赔偿？

用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕期女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2023-11-20

339人看过
离婚赔偿
怀孕期间离婚赔偿怎样计算

1、一般情况下，女方怀孕期间男方是不能够离婚的，即使男方提出离婚，法院也不会同意的，除非是女方有重大过错或者夫妻自愿离婚的才行。2、夫妻感情不和要离婚的，夫妻之间是不存在离婚赔偿的问题，只会产生财产分割的纠纷，除非在女方怀孕期间，男方有以下行为的，才可以要求赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。至于损害赔偿的金额，法律并没有一个具体的规定，要视情况而定。夫妻双方在进行财产分割时，对于存款等具体金额的财产的分割方式是直接分割的，如果是财产中涉及房产的分割的们可以选择将房产进行变卖出售后，将价款分割，或者是直接约定房产由一方所有，享有房产的产权的一方直接补偿另一方一定的金钱。怀孕期间离婚有赔偿金，怀孕期间离婚赔偿是怎样的怀孕期间男方没有特殊情况是不可以提出离婚的，但女方可以提出离婚。男方出轨如果达到了法定的重大过错程度的话，离婚时女方

2023-08-05

228人看过

辞退
怀孕期间遭辞退怎样要求赔偿

劳动合同法对女职工的权益是进行了全方面保护的，其中有一项是关于女职工怀孕期间遭用人单位辞退的保护。一般来讲女职工在孕期是不能被辞退的，要是用人单位违法辞退女职工的话是要对女职工进行一定的赔偿。那么女职工怀孕期间遭辞退怎样要求赔偿呢?《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(四)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%

2023-04-19

202人看过
法律综合知识
怀孕了被辞退赔偿标准，怀孕了被辞退可以仲裁吗

怀孕了被辞退赔偿标准是支付经济补偿金2倍的赔偿金，同时支付怀孕、产期、哺乳期的工资，怀孕了被辞退可以仲裁，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、怀孕了被辞退赔偿标准怀孕了被辞退赔偿标准：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2．怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、怀孕了被辞退可以仲裁吗怀孕了被

2022-07-14

195人看过
辞退
怀孕辞退赔偿金计算方法以及最新的范围

怀孕辞退赔偿计算公式：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。怀孕辞退赔偿金怎么进行计算职工怀孕期间被辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说，如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案，第一种，可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解

2023-07-26

404人看过
辞退
孕期被辞退赔偿计算规定是怎样的

孕期被辞退可以获得二倍的经济补偿金作为补偿，具体赔偿金的计算规定如下：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳

2023-03-23

142人看过

辞退
公司辞退孕妇怀孕期的赔偿

公司改制辞退孕妇属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、解除劳动合同双倍赔偿金是指怎样的用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、强制解除劳动关系怎么赔偿用人单位强制解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司无故与员工解除劳动合同的应该怎么处理公司无故与员工解除劳动合同，员工要

2023-03-09

132人看过
辞退
企业辞退怀孕女性如何赔偿

若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月满六个月的，支付半个月。国务院女职工劳动保护特别规定里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。一、签了长期合同被辞退怎么赔偿?签了长期合同被辞退应当按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-03-25

245人看过
辞退
怀孕遭遇辞退赔偿怎么算

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。辞退：辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。1.预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达

2023-06-05

158人看过
辞退
怀孕合同到期了怎么办怀孕遭辞退如何要求赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。女职工怀孕期间遭辞退的，用人单位属于违法解除劳动合同情形，应当支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。售楼处客服怀孕了会被辞退吗售楼处客服怀孕了不会被辞退。怀孕女职员如果没有严重违反用人单位的规则制度，违法的等情况下，不能辞退。如果辞退则需要支付双倍赔偿金。在遇到公司不按法律办事时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保

2023-07-22

421人看过

辞退
怀孕期间辞退的赔偿标准是什么？

怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。一、公司开除怀孕女员工要怎么赔偿公司开除怀孕女员工赔偿具体如下：1、开除怀孕员工属于违法解除劳动关系，需要赔偿怀孕员工两倍的工资。两倍的工资计算方式也有固定的公式，要用怀孕员工的工作年限离职前12个月的平均工资*2倍。2、经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，按照员工在该单位的工龄支付二倍赔偿金，工作每满一年支付两个月的补偿金，六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付一个月的工资。按照劳动法，女员工怀孕后不得以任何理由辞退、降薪，不得安排从事重体力劳动，7个月以上不得安排其上夜班。如果合同到期，孕期、哺乳期视为自动延续，不得以任何理由解除劳动合同，否则当事人可以要求单位进行双倍经济补偿金加赔偿金。补偿金=工作年限*前十二个月月平均工资。二劳动法辞退怀孕员工补偿标准怎么算大多数情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金

2023-03-10

368人看过
辞退
怀孕期间被辞退，法院判决辞退无效

公司以工作有错误为由，将已的女员工甘玉叶辞退。为保护自己的合法权益，甘玉叶向蓬江区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。经过劳动仲裁和法院的一审、二审判决，甘玉叶终于成功维权。查出怀孕被辞退为维权申请劳动仲裁甘玉叶是从2007年3月12日开始，被我市捷润贸易发展有限公司（下称捷润公司）聘任的。在捷润公司里甘玉叶从事客户服务部专员和销售办公室文员工作，每月工资1500元。在此期间双方没有签订。2008年5月6日，甘玉叶在市妇幼保健院查出怀孕已6周。在甘玉叶查出怀孕后不到一周的时间里，捷润公司就以甘玉叶工作上有错误为由口头将其辞退，同时支付了甘玉叶工作期间的工资，并额外支付了一个月工资给甘玉叶作为解除的补偿金。甘玉叶随即离开捷润公司。同年5月19日，为了维护自己的合法权益，甘玉叶向蓬江区仲裁委员会申请仲裁。一个月后，该仲裁委员会作出仲裁裁决，要求：捷润公司撤销对甘玉叶的辞退处理决定；甘玉叶于2008年7

2023-06-10

233人看过