竞报讯(记者王晓清)飞行员郭文杰辞职不成,反被单位中国民航飞行校验中心(以下简称校验中心)扣留了劳动人事档案等材料。仲裁后,郭文杰将单位告上法院,要求解除劳动关系,索赔加班费和经济补偿金等86万余元。而校验中心也反诉郭文杰,表示不同意其辞职,并索赔各项培训费用人民币88万余元,美元24万余元。
焦点1:未签合同谁之过
郭文杰说自己在校验中心工作12年间,单位却从未和他签过劳动合同,严重违反了劳动合同法相关规定。校验中心则称随着劳动合同法的实施,今年1月开始和员工签订劳动合同,唯一不签的就是郭文杰,因为他准备辞职。
焦点2:没有休假谁之过
郭文杰说,根据规定空勤人员应每年进行一次为期25天到30天的健康疗养。然而,12年间他只疗养过一次,且时间仅为15天;同时飞行员每天均安排飞行任务也违反了规定。校验中心则说,是郭文杰自己没有提出过休假或疗养申请,而不是单位剥夺其权利。
焦点3:飞行员能否辞职
校验中心仍然坚决不同意郭文杰辞职,认为缺乏飞行员是我国国情,新培养一个合格飞行员起码需要3-5年,如果允许辞职,会造成单位人员紧张,甚至影响飞行安全。郭文杰则认为,按照劳动法相关规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须用人单位同意。
焦点4:辞职是否要交费
校验中心认为初始培训费是将一个普通人培养成飞行员的费用,如果单位从飞行学院挑选需要将费用交给学院,目前约70万元。郭文杰称自己是从太原飞行大队调入的,校验中心根本无权收取初始培训费。
最后双方同意进行调解。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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