没签合同算不算劳务关系-法师兄

没签合同算不算劳务关系

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-14 06:06:03 457 人看过

一、没签合同算不算劳务关系

没签合同并不意味着就不存在劳务关系。

1．虽然劳动合同是确立劳动关系的重要证据，但在实际操作中，即使没有签订书面劳动合同，只要双方的行为符合劳动关系的构成要件，仍然可以认定存在劳动关系。

2．如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时该劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系即成立。

二、没签合同如何确认劳动关系

在没有签订书面劳动合同的情况下，确认劳动关系需要参考一些具体的凭证。这些凭证包括但不限于：

1．工资支付凭证或记录；

2．缴纳各项社会保险费的记录；

3．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5．考勤记录以及其他劳动者的证言等。

这些凭证可以作为认定双方存在劳动关系的依据。

三、没签合同劳动关系证明方法

为了证明未签订书面劳动合同但存在劳动关系，劳动者可以采取以下几种方法：

1．搜集并保留相关凭证，如工资支付记录、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招用记录、考勤记录等。这些凭证能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2．寻求其他劳动者的证言。如果其他劳动者能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，那么这些证言也可以作为证据使用。

3．如果用人单位拒绝提供或伪造相关凭证，劳动者可以通过录音录像、单位证明等方式来证明劳动关系的存在。但需要注意的是，录音录像等证据的获取必须合法，不能违反国家强制性法律规定。

4．劳动者还可以利用工作过程中产生的相关依据，如送货单、报表、销售凭证等，这些工作凭证或依据能够间接反映劳动者的工作情况，从而证明劳动关系的存在。

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