向公司请长假最多多久
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-04 16:56:41 336 人看过

据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中所述,如遇合规事宜,贵司员工可申请长达两年之久的长期休假权益。

具体而言,当在职员工服务期限已达二十年以上且因病或非因工负伤须暂停工作接受治疗之时,便可申领为期最长达到二十四个月的假期

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 23:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 怀孕请假保胎最长时间是多久
    《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:1、女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。3、保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。4、不按计划生
    2023-06-25
    372人看过
  • 6年工龄员工病假最长请多久
    一、6年工龄员工病假最长请多久最长请六个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;3.五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;4.十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、6年工龄员工病假怎么写病假条1.患者基本信息:包括员工的姓名、性别、年龄、工作单位及职务等。2.就诊信息:记录员工就诊的医疗机构名称、科室、就诊时间等。3.病情诊断:医生根据员工的病情进行检查后,给出的疾病诊断结果。4.病假建议:医生根据员工的病情和身体状况,建议员工需要休息的天数。这部分通常会明确注明建议休息XX天或病假XX天。5.医生签名和医疗机构盖章:病假条必须有医生的签名和医疗机构的盖章,
    2024-01-24
    376人看过
  • 各国产假最长是多久
    瑞典父母共享16个月产假能领大部分薪水美国妈妈只有12周还不带薪瑞典最慷慨国务院法制办21日公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟延长带薪产假至14周。那么,国外是如何规定产假的?各国的妈妈们都有同样初为人母的喜悦,但产假的待遇却有着天壤之别。例如,挪威的产妇在拿着100%薪水的同时,产假可达56周。瑞典的带薪产假更是长达16个月。相比之下,不少美国产妇则因为无带薪产假,产后几天就不得不继续上班。长瑞典最慷慨父母共享16个月带薪产假纵观各国带薪产假政策,瑞典、挪威、丹麦等国家的产假最长,达52周或以上;产假最短的是埃塞俄比亚,仅45天。很多国家都在14周左右,但有的国家有着幸福的例外,产假能休上一年半载。在产假方面,瑞典可谓最慷慨的国家。瑞典法律规定,所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假,费用由国家和雇主分摊。其中,前390天的薪水为原工资的77.6
    2023-06-07
    76人看过
  • 哺乳假最长可以多久?
    申请哺乳假最长时间为一年,每天有两次哺乳时间,每次30分钟。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二胎哺乳假多久二胎哺乳假时间为三个月,有特殊情况需要可以延长,不得超过六个月。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    2023-08-16
    216人看过
  • 缓刑最多可以请假多久
    一般是一个月报道一次。1、被判处缓刑的,应当到所在地的司法所接受社区矫正。2、社区矫正是法定的缓刑考察程序,不能违反规定不报到。如违反报到规定,司法所会向县级司法局汇报,并建议法院撤销缓刑,收监执行。一、缓刑怎么申请去外省打工吗缓刑期间可以申请去省外,只要得到批准即可。所以缓刑期间是可以申请去省外,但必须报经考察机关批准。申请程序包括:(一)外出时间在七日以内的,应当提前三个工作日向司法所提出书面申请并填写《社区服刑人员外出审批表》,经司法所负责人审批,同意请假的,向社区服刑人员发放《社区服刑人员外出证明》,并报县级社区矫正机构备案;不同意请假的,应当及时告知社区服刑人员。(二)外出时间超过七日的,应当提前七个工作日提出书面申请并填写《社区服刑人员外出审批表》,经司法所初审并签署意见后,报县级社区矫正机构审批,同意请假的,由司法所向社区服刑人员发放《社区服刑人员外出证明》;不同意请假的,由
    2023-03-21
    401人看过
  • 员工请事假怎么扣钱,事假最长可以请多久
    一、员工请事假怎么扣钱员工请事假扣钱,依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、事假最长可以请多久事假最长可以请5天。1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4.薪金扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75×事假天数。三、事假的范围事假的范围,即当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于病假、
    2023-06-22
    453人看过
  • 病休假最长可以请多久?事业单位
    按照法律规定,事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,综合认定劳动者所应享受的医疗期,劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,单方解除劳动合同。一、病假期间不能上班怎么办?如果疾病证明书时间到期,员工根据自己的实际情况是不能上班的,可继续到医院复查,要求医院开具疾病证明书,继续请病假。如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明员工是不需要休息,可以上班的,那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
    2023-03-23
    221人看过
  • 单位女职工孕妇请病假最长多久
    一、病假的含义病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。二、孕妇请病假最长多久怀孕期间病假没规定期限,但是休病假要有医院诊断证明,并且按单位规章请假《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
    2024-01-11
    378人看过
  • 事业单位请事假最长不超过多久
    事业单位没有规定职工可以请多久时间的事假,批准多长时间事假是用人单位用工自主权。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。批准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一般是以劳资双方的劳动合同和企业规章制度为准。只要用人单位完善自身的规章制度,明确员工请事假的流程及批准权限,结合员工休假理由及所在岗位工作的需要,不批准员工的事假申请,也是符合法律规定的。事假的管理:员工提出请事假的,应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间,签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工提出请事假,用人单位可以根据其具体情况给予批准;若员工在请事假到期后尚未返岗工作的,不要盲目的按照旷工进行处理,应当根据其留存在地址
    2024-05-16
    333人看过
  • 企业职工请病假最长期限可以请多久
    员工请病假最长能请三十个月,而员工因患病或非因工负伤,医疗期最长为二十四个月。职工有十八个月医疗期的,按二十四个月内累计病休时间计算;有二十四个月医疗期的,按三十个月内累计病休时间计算。一、关于用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗用人单位在符合如下要件时,可以单方变更劳动者的工作岗位。(1)劳动者患病或非因工负伤,这里的患病应属于非职业病。(2)法定医疗期满后,劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。二、失业保险领取最长是多久失业人员失业前所在用人单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费时间满五年不足十年的,领取期限最长为十八个月;累计缴费时间十年以上的,领取期
    2023-03-22
    78人看过
  • 公务人员在机关病假最多能请多久?
    国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天,上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。(六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病
    2024-01-19
    382人看过
  • 取保候审请假最多多长时间
    法律对此并没有明确限定,由负责执行的机关掌握,但必须遵循“在传讯的时候及时到案”的原则。根据《刑事诉讼法》第七十一条规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:(一)不得进入特定的场所;(二)不得与特定的人员会见或者通信;(三)不得从事特定的活动;(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。取保候审最多是多长时间?取保候审的最长期限为十二个月。取保候审,是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中,对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人,为防止其逃避侦查、起诉和审判
    2023-08-02
    198人看过
  • 孕妇请假多久公司可辞退
    依据相关法律规定,妇女怀孕后请假时间没有限制,不论请假多长时间,用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。一、孕妇上班期间出意外公司有责任吗孕妇工作过程中造成的意外应为工伤,就算是没怀孕公司也得负责。而且怀孕期间可以请假休息工资照发的。公司如果不负责任,可以向劳动监察大队或劳动仲裁投诉公司。女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业,作业场所放射性物质超剂量的作业,人力进行土方和石方的作业,强体力作业,伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。如果是怀孕7个月以上的女职
    2023-06-20
    311人看过
  • 公司停工停产最长能做多久
    公司停工停产最长为6个月,超过6个月则会被吊销营业执照。对于停工停产应掌握的条件应该是:1、该企业应当依法停止其经营活动;2、该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。我国法律规定公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,可以由公司登记机关吊销营业执照。停工停产是一种未确定的状态可能会有两种可能:1、依法申请破产清算;2、企业的生产经营发生严重困难,需要裁减人员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。注销营业执照有以下流程:一、先去注销地税(一)向主管税务机关申请办理
    2023-08-14
    165人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 能请最长多久的病假
      天津在线咨询 2022-10-21
      医疗期最长不超过24个月,需要根据病情和工龄确定
    • 试用期请假最长多久?
      云南在线咨询 2022-11-19
      请假次数和长短应符合用人单位规章制度和法律法规的规定。劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天或者最长多少天的规定,只是规定如果请假可以延长其试用期时间。试用期内的确有事的,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了。提醒:请假理由需合理,不得违反单位规章制度。
    • 向公司请长病假申请书
      湖南在线咨询 2022-08-10
      向公司请长病假申请书必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。
    • 公司职工请事假延长多久时间?
      广东在线咨询 2022-06-26
      1、并没有法律规定职工可以请多久时间的事假。 2、事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
    • 公司出资最长是多久
      北京在线咨询 2023-05-30
      公司法等额出资的时间:可以由股东自行决定,事实上,在股东出资的这件事情上并没有准确的关于等额出资的概念,是在有限公司当中有等额股份,等额股份也是需要专业的财会人员进行操作的。无论是等额出资,还是其他任何方法,出资出资时间没有强制性规定。