如果发错工资怎么还来
来源:互联网 时间: 2023-05-07 16:21:12 422 人看过

如果支付错误的工资,你可以向银行申请取消转账。当事人不返还的,可以向人民法院起诉不当得利。不当得利一旦确立,当事人之间就会产生债权债务关系。受害人有权要求受益人返还不当得利,受益人有返还不当得利的义务。受益人的返还范围根据受益人的利益是否善意而有所不同

受益人是善意的,即不知情,这意味着受益人在获得利益时不知道没有法律依据,而他返还福利的范围仅限于现有的福利。如果利益不存在,受益人没有义务返还。现有利益不局限于原客体的固有形式。如果形式发生变化,其财产价值仍然存在或者能够得到补偿,仍然属于现有利益

受益人是恶意的,即受益人知道受益人受益时没有法律依据,受益人应当返还全部利益,即使利益已经不存在,受益人返还的范围也应以恶意开始时的利益范围为准(1)返还原物,即当原物仍然存在时,应当返还原物(2)价值返还,即原物已经不存在时,关于价值的计算方法,一般认为,当受益人的利益是一项服务时,价值是该项服务的通常报酬;因附随而丧失原物所有权的,应当以物的升值为标准;因他人侵权致使原物灭失的,应当限制对受益人的赔偿数额;当原材料被消费时,以消费时的市场价格为准

不当得利返还是指他人没有法律依据遭受损失,而是自己获取利益的行为。不当得利产生的当事人之间的权利义务是不当得利债务,受益人是不当得利债务的债务人,有返还不当得利债务的义务。财产受到损害的人称为受害人,是不当得利债务的债权人,有权要求受益人返还不当得利。不当得利是引起债权债务关系的一种法律事实。由于不当得利是完全依据法律规定而不是当事人意志的表达而产生债务的,作为债务依据之一的不当得利只能是一个事件,而不是民事法律行为,如果您还有什么不明白的,不妨咨询我们律师

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 12:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工伤认定结果出来之前工资怎么发?
    一、工伤认定结果出来之前工资怎么发?工伤认定结果下达之前,单位可以先按照最低工资标准支付员工工资,如果认定为工伤,在停工留薪期间,那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、哪些情况可以认定为工伤?依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履
    2023-04-28
    470人看过
  • 给员工发错工资怎么办
    一、给员工发错工资怎么办给员工发错工资处理办法是根据实际情况解决。如果是少发,则补加。如果是多发,则可以告知劳动者具体情况并要求返还多发的工资。多发的部分对于员工来说属于不当得利,如果员工拒绝返还,可以由公司领导联系相关单位协同处理。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。二、不当得利纠纷能赔偿吗不当得利纠纷不能要求赔偿,只能要求不当得利人返还其不当得利。法律依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。三、不当得利的诉讼时效是多久不当得利的诉讼时效为权利人知道或应当知道权利受侵害之日起三年。根据《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院
    2023-05-06
    58人看过
  • 如果公司不发工资怎么办
    沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。相关阅读:工资内容根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日
    2023-04-28
    187人看过
  • 公司如果不发工资怎么办
    一、公司不发工资怎么办?依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝,可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民
    2023-03-20
    138人看过
  • 公司如果不发工资怎么办
    一、公司不发工资怎么办?依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝,可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民
    2023-04-28
    237人看过
  • 工资打错了拒还的后果是什么?
    工资打错了拒还的后果是因为不当得利有可能面临着诉讼。可以先和员工协商,协商无果后。有证据标明是错发那么多发的工资对多得的员工来讲属不当得利理应返还。没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还还受损失的人。拒不归还可能会构成侵占罪。因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。法律依据:《民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额
    2023-02-23
    129人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资发错了还能要回来吗
      广西在线咨询 2022-08-20
      能。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。立案:劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决定是否立案。调查取证:案件承办监察员必须自立案之日起,在规定的60个工作日内完成调查取证,案情复杂的经上级批准可以延长30个工作日。同时提出初步处理意见。案件处理:劳动保障行政部门立案调查完成,应在15个工
    • 工资发错了还能追回来吗
      台湾在线咨询 2022-08-23
      非法集资属于犯罪行为,如果当时已经立案的话应由侦查机关追回并返还,没有立案的话建议先进行报案处理。如合同有明确约定的话可以民事诉讼方式追回来。《刑法》第一百九十二条:以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情
    • 如果工伤没认定下来工资怎么发
      辽宁在线咨询 2022-08-23
      《工伤保险条例》规定,“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,“停工留薪期一般不超过12个月”。按此规定,单位在你治疗期间按病假处理是不合适,但可能是单位考虑一旦工伤认定不下来,到时候再把你工资奖金扣回来麻烦,先这样处理了。我建议现在你就这样按单位意见办,待工伤认定下来时看单位补不补,如果不补,到时候再说道。必要时到劳动
    • 发工资打错账户了怎么追回来
      河南在线咨询 2021-12-18
      发工资打错账户的,可以让对方返还,对方不返还的,可以通过诉讼的方式追回。发工资打错账户的,对方收到工资后,构成不当得利,可以要求对方进行返还,对方了解情况后,不愿意返还的,可以去人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对不当得利作出相应的判决,人民法院审理后,应当判决对方尽快返还工资。
    • 工资发错员工拒还如何处理
      福建在线咨询 2022-06-06
      工资发错员工拒还,可以先与员工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。