如果支付错误的工资,你可以向银行申请取消转账。当事人不返还的,可以向人民法院起诉不当得利。不当得利一旦确立,当事人之间就会产生债权债务关系。受害人有权要求受益人返还不当得利,受益人有返还不当得利的义务。受益人的返还范围根据受益人的利益是否善意而有所不同
受益人是善意的,即不知情,这意味着受益人在获得利益时不知道没有法律依据,而他返还福利的范围仅限于现有的福利。如果利益不存在,受益人没有义务返还。现有利益不局限于原客体的固有形式。如果形式发生变化,其财产价值仍然存在或者能够得到补偿,仍然属于现有利益
受益人是恶意的,即受益人知道受益人受益时没有法律依据,受益人应当返还全部利益,即使利益已经不存在,受益人返还的范围也应以恶意开始时的利益范围为准(1)返还原物,即当原物仍然存在时,应当返还原物(2)价值返还,即原物已经不存在时,关于价值的计算方法,一般认为,当受益人的利益是一项服务时,价值是该项服务的通常报酬;因附随而丧失原物所有权的,应当以物的升值为标准;因他人侵权致使原物灭失的,应当限制对受益人的赔偿数额;当原材料被消费时,以消费时的市场价格为准
不当得利返还是指他人没有法律依据遭受损失,而是自己获取利益的行为。不当得利产生的当事人之间的权利义务是不当得利债务,受益人是不当得利债务的债务人,有返还不当得利债务的义务。财产受到损害的人称为受害人,是不当得利债务的债权人,有权要求受益人返还不当得利。不当得利是引起债权债务关系的一种法律事实。由于不当得利是完全依据法律规定而不是当事人意志的表达而产生债务的,作为债务依据之一的不当得利只能是一个事件,而不是民事法律行为,如果您还有什么不明白的,不妨咨询我们律师
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资发错了还能要回来吗广西在线咨询 2022-08-20能。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。立案:劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决定是否立案。调查取证:案件承办监察员必须自立案之日起,在规定的60个工作日内完成调查取证,案情复杂的经上级批准可以延长30个工作日。同时提出初步处理意见。案件处理:劳动保障行政部门立案调查完成,应在15个工
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工资发错了还能追回来吗台湾在线咨询 2022-08-23非法集资属于犯罪行为,如果当时已经立案的话应由侦查机关追回并返还,没有立案的话建议先进行报案处理。如合同有明确约定的话可以民事诉讼方式追回来。《刑法》第一百九十二条:以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情
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如果工伤没认定下来工资怎么发辽宁在线咨询 2022-08-23《工伤保险条例》规定,“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,“停工留薪期一般不超过12个月”。按此规定,单位在你治疗期间按病假处理是不合适,但可能是单位考虑一旦工伤认定不下来,到时候再把你工资奖金扣回来麻烦,先这样处理了。我建议现在你就这样按单位意见办,待工伤认定下来时看单位补不补,如果不补,到时候再说道。必要时到劳动
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发工资打错账户了怎么追回来河南在线咨询 2021-12-18发工资打错账户的,可以让对方返还,对方不返还的,可以通过诉讼的方式追回。发工资打错账户的,对方收到工资后,构成不当得利,可以要求对方进行返还,对方了解情况后,不愿意返还的,可以去人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对不当得利作出相应的判决,人民法院审理后,应当判决对方尽快返还工资。
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工资发错员工拒还如何处理福建在线咨询 2022-06-06工资发错员工拒还,可以先与员工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。