公司未提供社保且未签订劳动合同的解决方法-法师兄

公司未提供社保且未签订劳动合同的解决方法

来源：互联网时间： 2023-09-02 22:10:19 375 人看过

公司未与员工签订劳动合同,也未为其缴纳社会保险费。员工可以向社会保险行政部门进行投诉,并要求其责令公司限期改正。如果公司逾期不改正,则需承担应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果公司仍未改正,员工可以要求公司签订劳动合同,并补缴工作期间的所有社保。如果公司仍拒绝改正,员工可以要求公司支付经济补偿金。

公司未与员工签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。员工可以向社会保险行政部门进行投诉，并要求其责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，则需承担应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

未签劳动合同公司如何处理？

根据我国《劳动合同法》的规定，未签劳动合同的用人单位应向劳动者每月支付210元的工资报酬，并与劳动者补签书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于未签劳动合同的公司，用人单位需书面告知劳动者补签劳动合同，并按法律规定支付工资报酬。同时，若用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签劳动合同的用人单位应向员工书面告知补签劳动合同并按法律规定支付工资报酬。同时，若用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可以要求公司补缴工作期间的所有社保，离职时可要求公司支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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