确定劳动争议的具体范围-法师兄

确定劳动争议的具体范围

来源：互联网时间： 2023-07-04 15:24:20 323 人看过

劳动争议的具体范围如下：

1、劳动关系确认纠纷；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议；

3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；

5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等纠纷；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

我国劳动争议仲裁的范围

劳动仲裁素的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据中国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：

1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；

5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；

7、法律法规规定应当依据企业劳动争议处理条例处理的其他争议。

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

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