一、员工提出辞职有赔偿吗
一般来说,员工主动提出辞职是没有补偿的。只有在员工被迫辞职,或者用人单位违法解除劳动合同,或者用人单位存在法定情形的,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形,劳动者辞职可以要求经济补偿。
二、劳动合同法员工辞职的流程是什么?
(一)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
(二)按照离职手续表办理相关手续
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
自离就是职工也没有和公司提前打招呼,更没有配合办理离职的手续。对于自离的职工,当然公司的相关主管人员也会及时的联系,如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失,用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。所以,若非公司侵犯到了自己的权益,职工根本就不能自离。
三、员工辞职是否必须要提前通知
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:
(一)在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;
(二)不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;
(三)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工提出辞职有补偿吗黑龙江在线咨询 2022-03-14员工提出辞职的在特定条件下,用人单位需要支付经济补偿金,例如未缴纳法定社会保险,不支付工资等用人单位有违法行为在先的情况下员工提出辞职的也可获得经济补偿。 用人单位提出解除劳动关系也不是必然要支付经济补偿,例如员工严重违反规章制度的,单位也不需要支付经济补偿,但单位需付举证责任。 如用人单位无故单方面提出解除劳动关系的需支付相当于二倍经济补偿金的赔偿金。
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员工主动提出辞职,公司有赔偿吗浙江在线咨询 2022-05-06如果辞职属于以下情形,就可以申请相应的经济补偿,但必须要有充分的证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
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员工主动提出辞职有什么赔偿吗?山西在线咨询 2023-03-191、因用人单位的过错辞职的,有经济补偿金。 2、因其他原因辞职的,没有经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第