工伤员工辞职是否能获得补偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-13 06:50:19 118 人看过

工伤员工辞职是否有经济补偿金根据辞职的原因而定。如果是因为用人单位有下列情形之一,劳动者提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

一、劳动者解除合同时有权去的经济补偿金的情形

劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 06:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  •  员工是否能在离职时获得经济补偿?
    主动离职通常不享有经济补偿,不过在某些特定情况下,用人单位可以例外。例如,如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定,影响了员工的权益;或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬;或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件;或者有其他情形。主动离职通常不享有经济补偿,不过在某些特定情况下,用人单位可以例外:例如,如果用人单位的规章制度违反了法律或法规的规定,影响了员工的权益;或者用人单位没有按时足额地支付劳动报酬;或者用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或条件;或者有其他情形。 法律允许!这些情况下主动离职员工可获经济补偿根据我国《劳动合同法》的规定,员工在特定情况下可以主动离职并获经济补偿。这些情况包括:1. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件;2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬;3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;4. 用人单位的规章制度违反法律
    2023-08-31
    178人看过
  • 公司没签合同员工辞职能否获得经济补偿
    自用工之日起超过一个月不满一年,公司未与劳动者订立书面劳动合同的,员工主动辞职的,可以向公司主张双倍工资,没有其他补偿。劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求,不符合《劳动合同法》第四十六条的规定,不予支持一、分公司可以签订劳动合同吗1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。即,判断分公司是否有用工权,主要看其是否依法登记,取得营业执照。而只有用工权,才可以直接与员工签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以
    2023-06-27
    314人看过
  • 工厂员工因工受伤,能否获得经济补偿?
    工厂上班时受伤可以拿到赔偿。如果是以下情况,就可以申请工伤赔偿;1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;4、上班时产生的职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工厂合并会有赔偿吗不一定。如果工厂合并导致合同不能继续履行的,应当支付员工赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向
    2023-07-02
    320人看过
  •  员工辞职后能获得哪些赔偿?
    根据劳动合同规定,员工在以下情形下主动辞职可获得赔偿:(一)未提供符合劳动保护或劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。根据劳动合同规定,员工在以下情形下主动辞职可获得赔偿:(一)未提供符合劳动保护或劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 员 工 主 动 辞 职 , 哪 些 情 况 可 以 获 得 赔 偿 ?根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定,员工主动辞职,用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。但是,在某些情况下,员工主动辞职可能无法获得赔偿。下面列举了几种情况:1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权
    2023-09-13
    89人看过
  • 手指断裂是否能获得工伤补偿金
    断一节手指属于十级工伤。劳动者在工作中出现意外导致任意一边手指截断一节,都属于十级工伤的范围,按规定其所在单位应在事故发生之日内的30日内,到行政部门提出工伤认定申请。一、工伤认定的流程如下:1、工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、工伤审核,劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定;3、工伤受理;4、工伤调查核实,根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;5、行政决定。二、申请工伤认定应提交的资料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。总而言之,断一节手指属于十级工伤,根据我们国家关于工伤伤残等级鉴定标准,身体器官部分缺损,导致形态异常的就会鉴定为十级工伤了。一般属于十级伤残的,将会获得七个月的本人工资
    2023-06-30
    59人看过
  • 用人单位辞职后员工能否获得赔偿
    不能获得经济补偿,用人单位迁址,劳动合同继续有效,如果劳动者主动在此期间提出辞职的,不属于劳动合同签订情况变化,变更劳动合同达不成一致解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金。一、协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定:如果是劳动者主动提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位先提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。二、辞职辞到不批怎么办啊《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。三、企业在何种情况下需要支付经济补偿企业在以下情况下
    2023-03-23
    245人看过
  • 麦当劳公司辞职员工能否获得赔偿?
    看情况。公司不按照合同安排岗位,提前离职不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款,劳动合同的变更,需要双方协商一致才可以。公司违法在先,劳动者可以提交辞职报告后立刻辞职。另外,劳动者不胜任原来约定的岗位,公司也可以为劳动者调岗。在公司干了十年主动辞职有赔偿吗在公司干了十年主动辞职是没有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
    2023-07-18
    194人看过
  • 员工向单位提出辞职能不能获得经济补偿金呢
    如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的,劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-04-26
    386人看过
  •  被辞退的职工是否有权获得补偿?
    如果员工因不胜任工作而被辞退,用人单位需要支付经济补偿金,每服务一年支付一个月工资。但必须经过一定的程序,即劳动者需要接受培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后,员工仍无法胜任工作,用人单位不得以此为由非法辞退该员工,否则将需要支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。如果员工因不胜任工作而被辞退,用人单位需要支付经济补偿金,每服务一年支付一个月工资。但必须经过一定的程序,即劳动者需要接受培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后,员工仍无法胜任工作,用人单位不得以此为由非法辞退该员工,否则将需要支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。 用 人 单 位 在 辞 退 员 工 时 需 要 遵 循 哪 些 程 序 ?用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序,以确保员工的权益得到保障。首先,用人单位应事先制定好员工辞退计划,明确员工被辞退的原因、时间、方式等细节。其次,用人单位应事先告知员工可能被辞退的
    2023-09-03
    300人看过
  • 已离职员工是否能够获得工伤认定?
    员工离职还能申请工伤认定。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内,用人单位不配合的话,劳动者应当收集证据,如:目击者证言并签字按手印,能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的,这个在与用人单位解除劳动合同后,也必须在一年内,超过一年就无法被受理,所以应当抓紧时间。劳务关系可是申请工伤认定吗劳务关系造成劳务人员受伤的,由于不是劳动关系,所以不能申请工伤鉴定,但可以申请伤残鉴定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责
    2023-07-03
    109人看过
  • 工伤事故中员工有责任能否获得补偿
    一、工伤事故中员工有责任能否获得补偿能。工伤赔偿,适用无过错责任原则。通俗地说,劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害,劳动者被劳动保险部门确认为工伤的,就应享受工伤保险待遇,不论劳动者是否有过错,是否有责任,都不减轻用人单位的赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、什么情况应当认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期
    2023-06-17
    249人看过
  • 工厂搬迁员工辞职,能否要补偿金?
    吉林工人报案例任先生受聘于某运动用品厂,双方签订了劳动合同。几年后,该厂将经营地址搬迁至邻市。任先生以“工厂搬迁”为由提出辞职,该厂结清工资,双方解除了劳动合同。随后,任先生申请劳动仲裁,要求该厂支付经济补偿金。仲裁委裁决运动用品厂支付任先生解除劳动合同经济补偿金5626元。运动用品厂不服仲裁裁决,诉至法院,称工厂搬迁是法律允许范围内的正常事项,工厂将搬迁事宜告知了任先生,任先生并未提出异议。其以家中有事为由提出辞工,在工厂同意后,领取工资离厂。因此,工厂不应支付解除劳动合同经济补偿金。法院适用简易程序审理了此案,判决运动用品厂支付任先生解除劳动合同的经济补偿金5626元,限判决发生法律效力之日起三日内付清。一审宣判后,运动用品厂不服,向中级人民法院提起上诉,中级人民法院维持原判。点评法院审理认为,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动
    2023-06-05
    472人看过
  • 员工自离后能否获得工资补偿?
    在用人单位无过错的前提下,劳动者要提前30天向用人单位办理申请离职手续,劳动者自行离职属于违法行为,如给用人单位造成损失,用人单位可以向劳动者要求赔偿,如未造成损失,则劳动者无需赔偿。用人单位不得擅自扣除劳动者的工资,擅自扣除属于违法行为。员工擅自离职如何处理劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失,因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。还
    2023-07-04
    483人看过
  • 事业编制员工能否在辞职后获得赔偿?
    不可以辞职,事业单位的服务年限是合同里明确规定的。公务员法根据《公务员法》第八十一条的规定,以下五种情形的公务员不得辞去公职:(1)未满国家规定的最低服务年限的。(2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。(3)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。(4)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。(5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。事业单位服务期多少年依据我国劳动合同法的规定,对事业单位服务期多少年是没有规定的,一般是由事业单位与劳动者协商确定的,并且签订书面协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
    2023-07-12
    401人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 员工已经辞职, 员工要求辞职后,可否获得经济补偿金
      浙江在线咨询 2021-12-29
      员工自动离职后,一般无法获得经济补偿。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意离职的行为。在这种情况下,劳动者非法终止劳动合同的,不能要求赔偿。
    • 公司未缴纳社保, 员工辞职, 能否获得补偿
      陕西在线咨询 2022-01-21
      是否是违法辞退需结合具体情况。当时的具体经过是什么?公司未缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?
    • 公司裁员员工能获得工伤补偿金吗
      四川在线咨询 2022-05-08
      公司裁员,工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。 按《劳动合同法》第四十二条规定,公司经济性裁员,不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意,可以协商一致解除合同。协商一致解除合同,由用人单位提出的,应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,即n。 用人单位违法解除工伤职工合同的,工伤职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合
    • 员工是否想要辞掉工作并获得补偿?
      安徽在线咨询 2024-11-09
      在这种情况下,员工将获得其相当于1.5个月薪酬的经济赔偿金。然而,如果员工已经在公司工作超过一年半,那么他们应得的赔偿金将调整为两倍当前薪资。另外,如果雇主没有提前一个月通知员工解约事宜,那么额外的一个月薪酬应当作为经济补偿金支付。计算方式为:经济补偿金=补偿期限×劳动者在离职前12个月内的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
    • 2022年员工因调岗辞职的是否能获得单位的经济补偿金
      天津在线咨询 2022-11-19
      1、员工因调岗而主动辞职的,一般不能获得单位的经济补偿金; 2、但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的,能获得经济补偿金,每在单位工作满一年就能获得一个月工资的补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与