怀孕需要辞职吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-25 11:21:05 288 人看过

一、怀孕需要辞职吗

怀孕当不需要辞职。如果觉得有必要,可以申请停薪留职,依法保护自身的合法权益,而不是辞职。下面就来说说相关的规定:

(一)女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同

(二)不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

(三)任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

(四)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

(五)哺乳期不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、停薪留职期间有关问题的处理

(一)工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准工资作为档案工资保留。

(二)劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

(三)工龄计算问题:职工在停薪留职期间,应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工龄,不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分),不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续。

(四)工伤事故处理问题:职工在停薪留职期间被聘用的,正常死亡或伤亡或发生伤亡事故,由聘用单位负责处理,造成丧失劳动能力或死亡的,其各项费用由聘用单位负责。

职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的,一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

(五)职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的,应在合同期满前向原单位申请,经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的,15天内不回原单位报到的,原单位可以除名。

(六)职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的,原单位可以按辞退或开除处理。

三、产假的时间

根据《女职工劳动保护特别规定

》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

除此之外,《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。,各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定,比如《北京市人口与计划生育条例》第十八条

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月24日 19:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 怀孕了,可以立即辞职吗?
    不能马上退休,需要提前30天通知。个人提出退休分为3种情况:使用者有《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后,不需要使用者的认可,可以要求支付剩馀的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月的工资)和退休手续等,根据《劳动合同法》37条,30天前提出的书面退休,不需要使用者的认可就可以退休。其中,试用期3天前书面提交的使用者有义务结算工资办理退休手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候违法。怀孕提离职可以立即批准吗员工因怀孕主动提出离职是可以,但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为,需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位即可,不需要经过批准,或者是直接与单位进行协商,需要注意的是,用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的,并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。如果劳动者不能履行提前告知义务的,应当承担给
    2023-08-05
    188人看过
  • 兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金吗
    需要,公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安
    2023-04-07
    145人看过
  • 怀孕了,公司需要什么手续才能辞职
    一、怀孕了,公司需要什么手续才能辞职职工怀孕了需要离职的,劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期的提前三天通知用人单位,然后按照公司规定办理离职手续,公司应该为员工出具离职证明,并且为员工办理社保与档案转移。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、怀孕能离婚吗怀孕离婚需要哪些手续女方怀孕期间可以离婚。双方可以协商离婚或由女方提出离婚诉讼,但女方怀孕情况下男方是不能提出离婚诉讼的。这并不是说男方没有离婚的自由权,只是在保护妇女儿童合法利益的前提下,推迟了男方提出离婚诉讼的时间。法律还有例外规定,即人民法
    2024-04-11
    214人看过
  • 因怀孕辞职信模板
    法律综合知识
    孕妇辞职申请书尊敬的公司领导:您好!离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我辞职。首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则。现由于我已怀孕X个月需要回家调养身体,不能在公司继续工作了,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!此致敬礼!辞职人:20XX年XX月XX日因怀孕辞职信范文尊敬的各位领导:我来到XX纺*厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里,我深深感到XX纺*厂是一个实力强大,有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多。然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方面的原因,我并不能真正融入到XX
    2023-12-04
    374人看过
  • 怀孕后有停薪留职的工作还要辞职吗
    停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的,做了停薪留职后,已经发生的业绩提成一定要支付给你的,未来将不再发放工资。直接辞职:即正常情况下的辞职,与公司解除劳务关系,已经产生的工资要照常发给你,后续就没有关系了。一、怎样办理停薪留职手续职工应提出书面申请,经企业批准,并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来作处理。二、停薪留职的法律规定停薪留职是受到劳动法保护的,劳动法对停薪留职有如下几点具体规定:1、停薪留职的对象停薪留职的对象,主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到
    2023-03-20
    102人看过
  • 员工怀孕没签合同辞职要赔偿吗
    一、员工怀孕没签合同辞职要赔偿吗怀孕后公司不签劳动合同辞退如下赔偿:他情形属于违法解除,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、不签劳动合同劳动仲裁能赢吗1、不签劳动合同劳动仲裁不一定能赢没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能赢。没签劳动合同,
    2024-01-10
    76人看过
  • 女职工怀孕被辞退,用人单位能够解雇怀孕职工吗
    在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法,建议申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(
    2024-04-20
    144人看过
  • 怀孕可以辞职不上班是吗
    怀孕期间多次不上班,无故旷工的,属于严重违反单位规章制度,单位可以辞退。一、请假不合格公司能辞退我吗请假如果属于未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的,其余情况下公司能不能辞退,如果辞退需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、不是旷工离职会不会被辞退如果单位的规章制度有规定的,则旷工离职属于可辞退的情形之一。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
    2023-06-23
    302人看过
  • 女职工怀孕需要单位审批吗
    一份滨州市滨城区某医院下发的《关于女职工生育相关事宜的通知》引起了医院内员工的热议,通知内的第四条规定:未获单位审批不慎受孕的女职工,视为违反本规定,单位有权决定解除劳动合同。不少员工对此产生了质疑,不小心怀孕了难道就要被开除吗?对此,院方表示,是因为担心太多女职工同时怀孕会影响正常工作,希望她们可以错开时间有计划怀孕。这份《关于女职工生育相关事宜的通知》上落款处为滨城区某医院,通知前写到,为了贯彻国家人口与计划生育法律法规,严格执行计划生育这项国家基本国策,按照《山东省人口与计划生育条例》相关规定,为达到生育调节要求,结合单位实际,经院委会研究,决定针对院女职工生育问题作出以下规定,其中第四条是这样规定的:四、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施,接受计划生育技术服务指导,预防和减少非意愿妊娠。因我单位女职工较多,根据实际情况,为不影响单位正常工作和运转,未获单位审批不慎受孕的女职工
    2023-06-05
    357人看过
  • 怎样写怀孕辞职报告
    法律综合知识
    怀孕辞职报告模板一尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则。现由于本人身怀六甲,需要长时间的修养。不能在公司继续工作了,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日怀孕辞职报告模板二尊敬的医院领导:您好!我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。我来医院一年多了,很荣幸自己成为新城医院的一员。在公司工作一年多中,我学到了很多知识与技能,结识了很多的工作伙伴。非常感谢领导对我的栽培和信任,也非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。但是我因为个人怀孕不能坚持上班,因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。我希望在20xx年3月31日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人选。在未离开岗
    2023-12-13
    255人看过
  •  怀孕时能否立即辞职?
    怀孕后,劳动者可能会面临难以立即辞职的情况。除非与雇主达成一致意见,或者雇主存在未依法为员工缴纳社会保险费、违反法律和法规损害员工权益、未提供劳动保护和条件、未及时足额支付工资报酬或其他情况,否则劳动者难以辞职。在怀孕后,劳动者通常难以立即辞职。但是,除非与雇主达成一致意见,或者雇主存在以下情况之一:未依法为员工缴纳社会保险费的;雇主的规定违反了法律和法规,损害了员工的权益;未按照劳动合同规定提供劳动保护和条件;未及时足额支付工资报酬的;以及其他情况。 怀 孕 后 辞 职 是 否 合 法 ?根据我国《劳动法》的相关规定,孕妇在怀孕后、分娩前和产后享有特殊的保护。其中,孕期、产期和哺乳期的女性职工,享有产假、痛假、产检假等休息假期。因此,怀孕后辞职是合法的。然而,辞职决定在实施前,用人单位需充分考虑女职工的孕期、产期、哺乳期等情况,给予相应的产假、痛假等休息假期,确保其合法权益。如果用人单
    2023-09-11
    398人看过
  • 怀孕时如何写辞职信
    1、离职报告,又称辞职申请,是个人离职时,向单位领导或上级组织提出的报批申请离职报告的基本格式。一般辞职报告由辞职事由和姓名语言组成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目,字体要大一些(2)地址要求在标题下一行的顶框中写上接受辞职报告的组织或领导的姓名或地址,地址后加冒号。(3)报告正文由三部分组成。首先要提出辞职报告的内容,直截了当。其次,阐述了报告的具体理由。这个内容要求我们把辞职的细节一一列出,但要注意内容的单一性和完整性,让我们一目了然。最后,提出辞职报告的决心,个人的具体要求,以及希望领导能够解决的问题,在辞职报告上签字需要辞职者的姓名和提交辞职申请的具体日期怀孕时如何写辞职书!首先,我要感谢公司对我的培训和长期的关心,这给了我家庭般的温暖。在和你在一起的日子里,我学到了很多知识和原则。由于个人原因(家庭原因/身体原因等),本人不能继续在公司工作,故决定于年月日辞职,特此向公司提交
    2023-05-07
    87人看过
  • 怀孕女性辞职会影响工资吗?
    怀孕急辞职不一定会扣工资。具体如下:1、如果给单位造成损失的,需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任,扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准;2、怀孕急辞工没有给单位造成损失的,单位无权扣发工资。一、辞退补偿金赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退员工不提前通知的补偿标准如下:1、单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金;2、计算经济补偿金时会按照劳动者在本公司的工作年限来确定的,当工作每满一年则需要支付一个月的工作作为经济补偿金,当劳动者
    2023-06-30
    299人看过
  • 女职工怀孕辞职有经济补偿金吗
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定:不得安排
    2023-05-01
    329人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 没有怀孕辞职需要怎么劝退
      四川在线咨询 2022-10-25
      《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    • 怀孕假离职需要提供怀孕证明吗
      海南在线咨询 2023-06-09
      依法,试用期内提前三天,试用期后提前三十天,无需提交怀孕证明。想获得单位特别优待,就按单位要求提交。
    • 怀孕就开始辞职算辞职吗
      上海在线咨询 2022-04-12
      怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。 二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理。 三是,因为怀孕辞职,属于个人原因,按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位,单位还可以不用支付
    • 怀孕的职员辞职也要一个月吗
      贵州在线咨询 2021-07-22
      一般情况下,怀孕辞职也是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以随时解除劳动合同走人,不用提前一个月通知用人单位,并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
    • 孕妇怀孕可以辞退吗孕妇辞退后需要赔偿吗
      香港在线咨询 2022-04-05
      根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。