在工作期间，劳动者依法享有哪些权益-法师兄

在工作期间，劳动者依法享有哪些权益

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:53:49 357 人看过

在劳动期间，劳动者依法享有哪些方面的权益

随着劳动制度的改革，劳动报酬已成为劳动者与用人单位签订劳动合同的必备条款。劳动者有权依照合同和国家有关法律的规定支付劳动报酬。雇主有义务及时、固定地向工人支付工资。用人单位违反这些义务的，劳动者有权要求有关部门依法追究责任。取得劳动报酬是劳动权利连续形式不可缺少的物质保障，劳动者有权获得劳动安全卫生的保护，这是保障劳动者在劳动中的生命安全和健康，是对劳动权利主体切身利益的最直接的保护。这包括预防工业事故和职业病。如果企业缺乏劳动保护，后果不仅是一些权益的丧失，而且直接损害劳动者的健康和生命

劳动者有休息权

我国宪法规定劳动者有休息权，国家发展职工休养设施，规定职工的工作时间和休假制度，职工享有社会保险和福利的权利，疾病和老年是每个职工的必然。社会保险是劳动再生产的客观需要。我国《劳动法》规定，劳动保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，但目前我国社会保险仍存在一些问题，如社会保险基金制度不完善，国家负担过重，社会保险的实施范围不广，发展不平衡，社会化程度低，影响了劳动力的合理流动，劳动者有接受职业技能培训的权利，根据我国宪法，公民有接受教育的权利和义务。教育包括普通教育和职业教育。公民要实现劳动权利，必须具备一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就越来越依赖于专门的职业培训。因此，如果工人没有接受职业培训的权利，那么就业权就会变成空谈

劳动者有权申请解决劳动争议

劳动争议是指因劳动法的实施或集体合同和劳动合同的履行而引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，有着不同的利益诉求，必然会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以依法申请调解、仲裁或者诉讼。

劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时处理的原则

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（1）享有平等就业和选择职业的权利。（2）有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。（3）有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。（4）有获得劳动安全卫生保护的权利。（5）有接受职业技能培训的权利。（6）有提请劳动争议处理的权利。（7）有享受社会保险和福利的权利。（8）有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。一、劳动者权益受到侵犯如何维权1、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。2、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，

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1、劳动报酬权劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、休息休假权相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。我国劳动

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劳动者有选择职业和平等就业的权利，劳动者可根据自身的素质、能力、志趣和爱好以及市场资讯，选择用人单位和工作岗位。同时，劳动者有取得劳动报酬的权利。用人单位应按月及时以货币形式向劳动者本人足额支付工资，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位需要延长工作时间，应与劳动者协商，每天加班最长不超过3小时，每月不超过36小时。如工作日加班，须按照原工资的150%支付加班工资，周六、周日加班，按照原工资的200%支付加班工资，法定节假日加班，按照原工资的300%支付加班工资。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有请求支付双倍工资的权利。用人单位解除或者终止劳动合同，须按照每工作一年支付一个月的标准向劳动者支付补偿金，逾期不支付的，还要按应付金额一定比例支付补偿金。劳动者还享有社会保险和福利的权利。社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

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劳动者享有以下权利：1.享有平等就业的权利；2.享有选择职业的权利；3.享有取得劳动报酬的权利；4.享有休息休假的权利；5.享有获得劳动安全卫生保护的权利；6.享有接受职业技能培训的权利；7.享受社会保险和福利的权利；8.有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。一、单位有权拒绝员工休陪产假吗陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、劳动关系管理内容有哪些劳动关系管理内容是：1.主体：用人单位、劳动者、工会；2.客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物；3.内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；4.劳

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一、劳动者在试用期间享有哪些权利劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。二、试用期需要单独签合同吗《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。根据《劳动

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劳动者依法享有的就业权利如下：1、平等就业的权利;2、自由选择就业的权利;3、获取报酬的权利;等等。二、劳动者享有什么的就业机会？劳动者依法享有平等的就业权。只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，可以选址进入某一个行业或者是工作单位，任何人不能加以阻止。这样劳动者可以根据自己的能力，专长，喜好等来选择自己想要从事的工作。三、劳动者有职业培训权吗劳动者有职业培训权。劳动者的职业技能培训是权利，但不是义务。企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。劳动者的职业培训权不仅包括劳动者在职培训中，也包括就业前培训。劳动者有以下权利：1、劳动者有平等就业的权利。指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的

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