社保不能用现金代替补偿-法师兄

社保不能用现金代替补偿

来源：互联网时间： 2023-04-25 11:31:21 50 人看过

用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。可上班两年多的小李，离职后才发现公司一直没给他缴社保，于是他到丰台区劳动争议调解中心申请维权。不料当他要求原单位按应缴金额向其支付现金补偿时却被驳回了。工会调解员、北京东易律师事务所律师刘仁午介绍，单位未缴社保，职工不能要求现金补偿，应到劳动监察部门举报，由其监督单位为员工补缴。

案件事实

2010年7月，27岁的小李到北京打工，被某物业公司聘为中控员。不久，公司与他签订了三年期劳动合同，并拿走了他的身份证，称要为他办理社会保险。

去年10月，物业公司撤销小李所在的项目部，他便选择了离职。后来，小李找到新工作，新单位为其办理社保手续时，发现前两年一直断档。于是，小李来到丰台区总工会劳动争议调解中心申请维权，要求原单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿。

为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，物业公司未缴纳是违法行为。由于小李是城镇户口，不能用现金补偿给职工个人，而且这也不属于劳动争议调解中心受理案件的范围。因此，小李应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

经济补偿
劳动经济补偿能否替代社会保险

用人单位是否可以将应缴纳的社会保险费，以经济补偿金的方式一次性支付给职工呢?根据《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险是国家的法定保险，单位有为在职人员缴纳社会保险费的义务，劳动者也有缴纳社会保险费的义务，任何单位和个人不准以任何方式逃避缴纳社会保险费的义务。由此可见，公司以经济补偿金的形式一次性支付给职工的做法与国家法律相违背，是无效的行为。所以，公司应按规定为劳动者补缴社会保险费，劳动者也应该在规定的时间内将已领取的一次性补偿金费用返回给公司(在已收到公司一次性补偿金的条件下)。所以，经济补偿金是不可以替代社会保险的，也不能在离职的时候，以一次性的经济补偿金代替社会保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为

2023-04-26

344人看过
社保
股东能不用工资代替社保吗

1、股东可以不用工资代替社保吗？是的，只要你签了劳动合同，办理了增加职工人数的手续。但是，股东不必在公司购买社会保险。公司董事长是否缴纳社会保险，视具体情况而定。如果公司董事长只是股东，不在公司工作，那么公司就不需要为董事长缴纳社会保险。董事长是否缴纳社会保险，取决于自己的意愿；如果董事长在公司正常工作，他不仅是公司的股东，也是公司的雇员。根据法律，公司应为董事长缴纳社会保险费社会保险的功能是什么（四）对公司的经营活动进行监督，提出建议或者质询；（五）依照法律、行政法规和公司章程的规定转让、赠与或者质押所持股份；（六）依照法律、行政法规和公司章程的规定获取有关信息，包括：支付费用后取得公司章程；支付合理费用后，有权查阅和复制：12（3）中期报告和年度报告4.股本总额和结构（7）在公司成立时，按公司持有的股份参与公司剩余财产的分配终止或者清算（8）法律、行政法规和公司章程赋予的其他权利股东本

2023-05-07

235人看过
社保
不能以现金补偿社保未缴金额

社会保险纠纷的处理">案件事实职工上班两年单位未缴社保2010年7月，27岁的小李到北京打工，被某物业公司聘为中控员。不久，公司与他签订了三年期劳动合同，并拿走了他的身份证，称要为他办理社会保险。去年10月，物业公司撤销小李所在的项目部，他便选择了离职。后来，小李找到新工作，新单位为其办理社保手续时，发现前两年一直断档。于是，小李来到丰台区总工会劳动争议调解中心申请维权，要求原单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿。工会调解员刘仁午告诉小李，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，物业公司未缴纳是违法行为。由于小李是城镇户口，不能用现金补偿给职工个人，而且这也不属于劳动争议调解中心受理案件的范围。因此，小李应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴。调解员说法单位未缴社保不能以现金补偿小李告诉记者，法律明确规定用人单位必须为职工缴纳社保费，物业公司没给他缴费，就应该对其进行补偿，

2023-06-09

208人看过
违约金
房屋补偿金能否代替违约金

房屋买卖时，房屋买卖合同有约定违约金时，出现合同违约才能主张违约金。如果没有约定的，补偿金不能代表违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、合同违约责任承担1.继续履行，一般也叫作为强制履行，它指的是违约的那一方在不按合同约定履行相应义务时，会由法院进行强制性的要求违约方继续履行其合同债务的一种违约责任方式。此方式也有着一定的构成要件：首先是要存在着违约的行为，其次是守约方要有请求违约的那一方继续履行合同里相应的债务的行为，最后是违

2023-03-30

395人看过

住房补贴
住房补贴能不能代替公积金

住房补贴能代替公积金吗不能以住房补贴代替住房公积金。一方面，为职工缴存住房公积金是公司的法定义务。《办理缴存登记、设立账户并缴存住房公积金是公司的法定职责。另一方面，住房补贴不能代替住房公积金。住房补贴是指为了给职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次(如按月)或一次性发给职工，再由职工通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。住房补贴与住房公积金明显不同，也正因为两者的性质不同，决定了两者不能互相替代。因此，公司无权以已发放住房补贴为由，拒绝为员工缴存住房公积金。什么是住房补贴住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次(如按月)或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。2009年11月，国家对于享受住房补贴的个税问题规定：对职工因未享受国家福利分房

2023-05-04

436人看过
高温补贴
【高温补贴】社保局：饮料不能代替高温津贴

2012年7月4日，我国《防暑降温措施管理办法》正式发布执行，根据该办法，日最高气温35以上室外露天作业者按照办法将可享高温津贴。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。气温40停露天作业日最高气温达40以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37以上、40以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。孕妇高温禁露天作业办法规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动

2023-08-12

342人看过
社保
单位能不能以发放社保补贴的形式代替缴纳社会保险

不能。为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，国家发展社会保险事业，建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，系用人单位按照法律规定应当履行的强制性的法律义务，用人单位必须依法履行。用人单位不得通过发放社保补贴的形式代替缴纳社会保险。根据社会保险法的有关规定，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险。这是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者均不得拒绝履行。双方协商不缴纳保险，而代以支付相关补贴，应属无效约定。因此发生纠纷后，用人单位仍然有义务为劳动者补缴社会保险，劳动者应当返还用人单位向其发放的相关补贴。律师补充：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管

2023-05-06

329人看过
社保
个人能以社保补贴形式代替社会保险缴费吗

根据《社会保险法》规定，为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，国家发展社会保险事业，建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，系用人单位按照法律规定应当履行的强制性的法律义务，用人单位必须依法履行。用人单位不得通过发放社保补贴的形式代替缴纳社会保险。社会保险是社保吗社会保险不是社保。社保是社会统筹保险的简称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保障金是政府为解决未来可能面对的失业，医疗，养老等问题所采取的提前收取部分费用的项目。社会保障基金是养老金的“预备队”，一旦后者出现缺口，社保基金就会顶上来。他们不是同一个事务。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤

2023-07-22

53人看过

社保
医保代办是否可以代替社保卡补办？

可以代办的。只要带要办理医疗保险人员的身份证户口本和一寸照片就可以到户口所在的社区办理的社区有专门办理医疗保险的工作人员会帮你办理的。如果代办的话还需要代办人身份证原件及复印件，还有需要写一份委托书。银行可以补办社保卡吗1、本人带上身份证，到社保卡所在银行取得挂失凭证。2、如果不记得社保卡所属银行，可以先去当地社保局查一下，本人携带身份证即可。3、银行办理挂失手续蛮多的，得耐心等待一会，并且需要现场采相。4、取得凭证后，到当地社保局即可补办社保卡，需要交纳18元卡费，要记得带现金，不支持其他收款方式。始发地补办很快，一般等待十分钟左右就可以拿到卡了。但是如果去其他地市办当天好像是拿不到卡的。不过社保卡使用的时候是全省通用的。5、补办的社保卡需要重新激活，到所属银行的普通支行只可以激活银行卡功能，指定社保银行可以将社保功能和银行卡功能一起激活。《劳动保障事务代办暂行办法》第二条本暂行办法所称

2023-07-03

384人看过
社保
社保卡别人能代替办吗

可以代办。只要参加了社会保险就可以办理社保卡，如果自己没有时间，可以由公司的同事或朋友帮忙办理，只需要准备本人委托书、1寸彩照、制卡费及本人身份证复印件即可。一、异地转移社保需要什么手续社保异地转移的办理手续如下：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结

2023-03-22

113人看过
社保
用人单位以现金补偿抵交社保不合法

案例介绍：今年3月，经营一家厨具公司的老板梁先生被公司销售人员告到了劳动仲裁，员工汪某以“2007年6月至2008年6月在公司就职期间公司未给自己上基本社会保险”为由，要求公司补交2007年6月至2008年6月的基本社会保险。记者采访时发现，看似一起普通的劳动纠纷，却蕴藏着一个不为人知的小故事，原来，公司早已就未能及时给员工上保险一事做过补偿，而汪某拿到了补偿款，却矢口否认，反“咬”了公司一口。据了解，梁先生负责管理的朝阳营业部一共有5名销售人员，在2007年6月至2008年6月期间，梁先生并非故意不给员工上基本社会保险。“自从2007年5月，我的上级公司就已经开始拖欠我们营业部的销售货款，我用我自己的钱垫付了员工们两个月的工资后，也实在是没有钱了，所以暂时没给他们上保险。”梁先生说：“2008年4月，公司终于给我结清了欠款，将所有的工资补发完毕后，我曾经到社保部门去给他们补交社会保险，但

2023-06-09

265人看过
法律综合知识
社保卡卡号x用什么代替

社保卡卡号x一般用0代替。未设置过社保查询密码的参保用户，系统将自动为其设置一个社保初始查询密码。社保初始查询密码一般为参保用户18位身份证的最后8位数字，最后一位若为X的，X统一转为0。

2022-02-13

207人看过

社保
社保卡和医保卡能否互相替代？

社保卡和医保卡不是一张卡。社保卡包含了医保等功能，而医保卡就只有医保功能。社保卡和医保卡区别如下：1、概念不同，社会保障卡简称社保卡，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡，医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息；2、功能不同，社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等，但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。发卡地方不同，医疗保险卡由当地指定代理银行承办，而社会保障卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。医保卡与社保卡是一张卡吗（一）有的地方医保卡和社保卡不是同一个。现在很多地方医保卡和社保卡是一张卡，是新的那种卡，市民卡一样的那种，头上有个小芯片，这种卡社保和医保是在一起了（二）社会医疗保

2023-07-06

427人看过
社保
用人单位以社保补贴协议替代社保，职工该怎么办

用人单位为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，系用人单位按照法律规定应当履行的强制性的法律义务，用人单位必须依法履行。用人单位不得通过发放社保补贴的形式代替缴纳社会保险。根据法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。公司不交社保的：1、可以向社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴各项社会保险。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同或者劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。3、提起确认劳动关系仲裁救济。职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。律师补充：用人单位和个人应当依法缴纳社会保险。购买社保是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者均不得拒绝履行。双方协商不缴纳保险，而代以支付相关补贴，应属无效约定。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对

2023-05-06

186人看过