劳动合同变更怎样才公正合理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-08 22:30:11 375 人看过

劳动合同法对企业变更合同设有严格的门槛,规定企业变更合同必须举证,且有三次举证义务,企业要举证员工不符合岗位要求,并为员工做过培训,经培训员工仍不胜任原岗位工作。这一制度设计的立法取向强调限制企业随意变更合同侵犯劳动者利益,在目前强资方弱劳方的现实国情下,显然有着优先保护劳动者的积极意义。但劳

动纠纷仲裁及司法实践显示,在企业与劳动者就原合同约定的岗位、职务、工种、工资待遇等发生变更双方难以协商一致时,仲裁机构或法院大多以倾斜保护劳动者的姿态对多数案件裁定或判决履行原合同条款,企业因变更合同的败诉率极高。笔者认为在认定合同变更法律效力时,应当兼顾劳动者权益保护和企业用人自主权、企业竞争力提高等双方利益,认定劳动合同变更是否公正合理应考虑以下因素:

一、变更的可预测性。一般理解,如原合同中有关于如不胜任合同约定岗位要求可变更的岗位事先已列举,合同变更即是合理合法的。如合同已列明开发部不胜任调至车间、维修部、物流部、后勤部、办公室等。当然如此列举不可能穷尽所有岗位和工种,只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。

二、个人能力和工作表现是否胜任岗位。开发部、策划部要求员工具有创新能力,知识结构不断更新。市场部、销售部要求员工具有市场开拓能力、沟通能力。技术部要求员工具备专业知识、严谨认真。如果开发部员工知识老化,销售部员工长期无销售业绩,技术部员工总是频繁出技术事故,无疑岗位调整是必须的,是合理合法的。

三、合同变更是企业经营实际必需。市场瞬息万变,在劳动合同中明确界定或列举经营需要的内容不太现实,在仲裁具体案件时应考虑岗位调整是否是经营实际所必需。老产品淘汰,新产品上市,老员工不适应新产品推广,经培训后仍不适应岗位要求;外地业务需求量大人员不够,公司总部本地业务有限,业务员有富余,将多余人员调至外地;办公室冗员过多加以裁减,调至生产一线,显然都是经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等,由此引发的岗位调整也是合理合法的。

四、所变更岗位与原来岗位具有相关性。如销售部经理调至普通销售员岗位,技术部主任调至普通技术员岗位等,对于保留员工就业仍具可操作性。一般来说调整后的岗位比调整前岗位技术难度、工作压力、工作要求、考核指标都相应简单容易得多,所以相应调整岗位一般情况下也属合理。当然,岗位变更带来工作压力、工作强度的增加也应提高工资待遇。

岗位调整更多事关企业内部经营需要和用人自主权,法律和仲裁不应干预过多,是法律的由法律调整,是管理的还给管理,切不可以保护员工权益而矫枉过正,过多干预企业内部正常的经营管理,损害企业内部正常经营秩序,损害企业竞争力。

以往仲裁机构对劳动合同变更的结案方式主要有两种:要么裁决履行原合同,要么由企业支付补偿金解除合同。笔者认为应分两种情况考量,以确保仲裁裁决或司法判决的公正合理,使企业与劳动者利益都能得到保障:其一,如果合同涉及的岗位、工资变更合理,员工不胜任岗位反而以原合同无理要求企业或要挟企业执行原合同,此种情况不应得到仲裁支持,员工不就任新岗位并提出解除合同应视为自动辞职,按劳动合同法规定自动辞职没有补偿金。其二,按上述变更合同是否合理合法的基本标准衡量,企业变更合同不合理不合法,特别是有关职务、岗位、工资待遇方面侵犯员工权益,应执行原合同或以补偿金结案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 14:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动合同变更相关文章
  • 劳动合同签订后能否变更,变更劳动合同的条件?
    一、劳动合同签订后能否变更一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。二、变更劳动合同的条件1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当
    2023-02-18
    433人看过
  • 劳动合同的变更是什么?劳动合同变更有补偿吗
    劳动合同的变更是什么?劳动合同变更是在原合同的基础上对原劳动合同的内容进行修改、补充或删除,而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效,变更后的内容代替原合同的相关内容。新变更协议的条款与原合同的其他条款具有同等法律效力,对双方均有约束力。劳动合同订立客观条件的重大变化,主要是指:(一)劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不违反法律、法规为前提。签订合同所依据的法律法规被修改或者废止,合同不发生变更的,可能与法律法规不一致,甚至违反法律法规,导致合同因违法而无效。因此,根据法律法规的变化,对劳动合同的相关内容进行变更是必要的。(二)用人单位的原因。经上级主管部门批准或者根据市场变化,用人单位决定变更生产、调整生产任务或者生产经营项目等,用人单位的生产经营不是一成不变的,可以经常调整经营战略和产品结构经上级主管部门批准或者根据市场变化,必然导致生
    2023-05-02
    354人看过
  • 劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项
    一、劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项(一)应在劳动合同有效期内变更;(二)应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;(三)要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。(四)劳动合同变更后,变更后的新条款即取代原条款,原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。二、订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力原则:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。效力:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、单位变更劳动合同期限属于续签吗变更劳
    2023-06-04
    193人看过
  • 劳动合同在什么情况下才能变更
    (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等。;(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;(6)法律、法规规定的其他情形。一、什么情况下才能解除劳动关系能够解除劳动关系的情况如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、劳动者患病或者非因工负伤,医
    2023-03-12
    272人看过
  • 怎样的情况下可以变更劳动合同
    只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更,在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容,这样的变更是无效的。一、用人单位依法调动可以降低员工工资吗用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。二、变更劳动合同时应注意什么问题变更劳动合同时应注意以下问题:1、劳动合同依法订立后,必须在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行。也就是说,劳动合同双方已经存在劳动合同关系。劳动合同尚未订立或者履行的,劳动合同无变更;2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意;3、
    2023-06-26
    443人看过
  • 《劳动合同变更书》更适用《公司法
    事件回放:宋某和吴某分别为北京某制药公司的总经理兼董事会秘书、总经理助理兼人力资源总监,二人与公司依法签有《劳动合同》。2006年11月1日,公司因经营需要,经董事会决议,免去宋某总经理职务,同时免去吴某人力资源总监的职务。2006年12月,宋某与吴某分别向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求该公司额外补偿,并分别出具了与该公司签订的《劳动合同变更书》,按照合同变更书内容的约定,公司应一次性给两人分别支付人民币500万元(税后)、300万元(税后)。经该公司最终确认,公司及公司股东、董事并不知悉这两份《劳动合同变更书》的存在。2007年4月11日,北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出裁决,裁决制药公司支付宋某违约金500万元(税后)、支付吴某违约金300万元(税后)。制药公司不服,于2007年4月26日向北京市朝阳区人民法院提起诉讼,此案目前还在进一步审理中。据该公司透露,《劳动
    2023-06-09
    313人看过
  • 劳动合同变更了怎么办,企业能单方变更劳动合同吗
    一、劳动合同变更了怎么办根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇,应当与劳动者协商变更劳动合同来实现,特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中,很多用人单位常常以用工自主权为由,随意改变劳动者的工作岗位,减低工资待遇,这是违约行为,应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条和《浙江省劳动合同办法》第27条、第36条的规定,用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬,迫使劳动者提前解除劳动合同的,应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。二、企业能单
    2023-02-20
    495人看过
  • 宾馆这样变更劳动合同对吗
    (一)案由申诉方:陈××,男,19岁,××宾馆合同制工人被诉方:××宾馆被诉方法定代表人:韩×,男,××宾馆经理被诉方代理人:张×,女,××宾馆人事部经理上述双方因多次变更劳动合同岗位条款而发生争议。陈××向当地劳动仲裁机关申诉:他同××宾馆签订3年期限的劳动合同,根据就业前定向培训岗位是客房服务员。两年之间企业以他不符合岗位要求为由先后三次变更他的工作岗位,现在派他任夜班员。三次变更他工作岗位均未征得他本人同意。担任夜班员他始终不愿干,在岗位上失职事故较多,宾馆对他作出停职检查,停发奖金和减发30%的工资的决定。陈××要求××宾馆履行劳动合同中关于岗位的规定,并补发停发的工资和奖金。(二)调查核实情况经查明:陈××在××宾馆履行劳动合同期间,经过上岗前培训后上岗。在岗位工作时不能严格要求自己,多次出现在岗位上看小说、听录音机、不礼貌待客、清扫卫生不合格等现象。经理几次收到顾客的意见书。宾
    2023-04-22
    304人看过
  • 因变更合同改变劳动合同的怎么办
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同岗位变更协议是不是有效劳动合同岗位变更协议出于用人单位与劳动者真实意思表示,有效。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、变更的劳动合同规定是怎样的关于变更劳动合同有如下规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同;变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,双方不得违反法律、行政法规的规定;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者二者各执一份;其他。三、变更劳动合同应当采取什么形式?变更劳动合同应当采取书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合
    2023-03-26
    318人看过
  • 劳动合同主体变更协议,怎么才能证明没变
    一、劳动合同主体变更协议,怎么才能证明没变甲方:______乙方:(业务转出方)______丙方:(业务转入方)______一、甲乙丙三方经过协商,同意将甲乙双方签定的《____合作协议》(以下简称《合作协议》)之乙方变更为本协议丙方。除本协议约定情形外,《合作协议》其他内容不变。二、乙方在本协议生效前基于履行《合作协议》对甲方所负债权债务由丙方负责继续承担其所有义务,乙方对本债权债务承担连带保证责任,保证期限为____。债权或债务如下:应收帐余额:(小写)______????????(大写)______返款?余额:(小写)______????????(大写)______其它未清事项:该债权债务转移行为是建立在乙丙双方自愿的基础上,由此产生的其他问题,均与甲方无关。以上债权债务自本协议生效后,自动由乙方委托甲方转入丙方名下。三、自本协议生效之日起,丙方基于履行《合作协议》对甲方所负的一切债
    2023-06-05
    239人看过
  • 怎样进行职工劳动合同变更手续
    变更劳动合同时的处理:1、应经由用人单位与劳动者协商一致,双方可以就劳动合同约定的内容进行变更;2、变更劳动合同应当采用书面形式,口头劳动协议无效;3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。自然人企业变更手续自然人企业要改为股份制需要准备并携带相关资料,然后去当地工商局办理变更手续。1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);2、公司签署《有限责任公司变更登记附表——股东出资信息》(公司加盖公章);3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证件复印件;应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。4、股东向股东以外的人转让股权的,提交其他股东过半数同意的文件;其他股东接到通知三十日未答复的;提交拟转让股东就转让事宜发给其他股东的书面通知。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。5、股东双方签署的股权
    2023-08-14
    487人看过
  • 浅析民事合同变更与劳动合同变更的不同
    劳动合同属于民事合同的一种,那么,劳动合同无疑具有民事合同的一般特征。但是,劳动合同作为民事合同的特殊形式,必然具有自身的特点。总的来说,二者还是具有十分明显的区别:(1)两者存在的社会领域不同:劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域,涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程,相对而言,很少关注商品生产过程。(2)合同双方当事人不同:劳动合同的当事人一方必须是用人单位,另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求,双方当事人没有限制,可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。(3)合同双方当事人的法律关系不同:劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系,该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系,也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。(4)合同的内容不同
    2023-07-18
    377人看过
  • 劳动合同未到期,协商变更劳动合同程序是怎么样的
    《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。”1、劳动合同期限:就是起止日期,和合同种类(分有固定期限和无固定期限,无固定期限是只要你不违纪,单位不能随便辞你)可以约定试用期,期限在合同期限当中,试用期当中用人双方可以随时解除劳动合同,试用期与劳动合同期限挂钩,劳动合同期限在6个月内的,试用期不得超过15日;6个月以上1年以下的,不超过60日;2年以上的,不超过6个月。2、工作内容:主要是工作岗位,约定后以后就不能随意更改,需双方协商一致后才能变更。3、劳动保护和劳动条件:主要是单位执行什么工时标准(有标准、综合、不定时三种),一般都是标准,后两个需
    2023-02-25
    181人看过
  • 怎样才能成功进行合同变更?
    合同变更的主要条件有:1、原合同关系合同的变更是改变原合同关系;2、合同内容变更合同的变更狭义上不包括合同主体的变更,只指合同内容的变更;3、合同的变更应当依照当事人的协议或者法律的直接规定和法院的裁决,有时按照形成权人的意思表示;4、合同变更必须遵守法律要求。合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。借款合同变更解除的条件有哪些借款合同的变更是指借款合同签订之后尚未完全履行之前,双方当事人协商一致依照法定的条件和程序对原合同的内容进行增加或者减少。借款合同的解除是指借款合同没有履行或者没有完全履行之前,双方当事人协商一致依照法定的条件和程序终止合同关系。借款合同在下列情况下,可以变更或解除:1、订立借款合同所依据的国家计划及有关的概算、预算经原计划下达机关批准修改或取消的;2、工程项目经原批准机关决定撤销、停建或缓建的;3、借款人经国家批准决定关闭、停产、合并、分立或转产,确实无
    2023-07-11
    204人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>

    #劳动合同变更
    相关咨询
    • 公司变更劳动合同需要赔偿吗,公司变更劳动合同合同
      山西在线咨询 2022-04-24
      关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外
    • 合同变更事项,如何变更劳动合同才合法有效
      宁夏在线咨询 2022-10-05
      法律规定应当书面变更劳动合同内容,但实践中口头变更也受到法律保护,但为了避免日后发生争议,建议最好采用书面形式变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的
    • 合并后劳动者怎样变更劳动合同
      湖南在线咨询 2022-05-16
      用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
    • 怎样签劳动合同才正规?
      青海在线咨询 2022-06-11
      1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    • 变更当事人合同,怎样才能变更合同
      湖北在线咨询 2021-12-25
      当事人协商不损害国家、集体、他人合法利益的,可以变更合同。但是,当事人必须明确约定变更的内容;协议不明确的,推定为不变更。