劳动仲裁能否异地裁决
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-05 10:42:45
268 人看过
解除劳动关系通知书不是需要仲裁才能生效。如已签订劳动合同并已转正，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；如已签订劳动合同在试用期内，劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。
一、续签劳动合同会影响离职吗
续签劳动合同不会影响离职。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、什么情况下会进行劳动关系的解除
可以解除劳动关系的情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；用人单位被吊销营业执照；其他情形。
三、签劳动合同员工辞职可以吗？
劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动仲裁裁决机构能否主动撤销仲裁裁决？
171人看过
-
劳动仲裁在异地是否可行？
248人看过
-
劳动仲裁是否支持异地受理？
214人看过
-
仲裁劳动仲裁裁决申请书
129人看过
-
异地个体户劳动仲裁
100人看过
-
申请劳动仲裁裁决能否重新审理
248人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动仲裁相关文章
-
解除劳动关系协商不成可以申请劳动仲裁维权，仲裁委一般无法直接解除劳动关系。劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势，而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新，在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、理念、实务及最新动态，为我国劳动关系的调整制度、立法和2023-06-12445人看过 -
法律综合知识一、不服劳动仲裁裁决能否上诉1、对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，2、双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面：（1）后起诉的案件是否应该受理。当事人起诉的时间必有先后的之分，一方起诉后即为原告，另一方为被告，另一方若对裁决不服，也在规定的期限内要求起诉，部分法官认为另一方是对同一裁决不服起诉，法院对先起诉的案件也会进行全面审查，因此不需再受理另一方起诉；部分法官则认为，诉权是由法律所确定的，赋予当事人进行诉讼的基本权利，只要当事人起诉符合法律规定，则必须受理，双方互为原、被告。（2）受理后合并审理还是分案处理。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释（二）》规定，人民法院应当并案审理，并案审理应理解两个案合并成一案，但是是将前案并入后到后案中还是将后案并入到前案中，亦或合并成一个新案未予规定，且二2024-01-07267人看过 -
劳动仲裁〔案情〕申请执行人：薛某;被执行人：高某。2008年，申请执行人薛某经人介绍，到某厂院内高某经营的磨具加工点工作，2008年5月，申请执行人在工作中伤及右手。经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被执行人高某的塑料加工点未办理任何工商登记手续，其厂地是租赁某厂的。事故发生后，双方当事人多次协商未果。申请执行人薛某到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年1月，劳动争议仲裁委员会裁决，高某的用工行为系擅自招工从事生产加工活动，属非法用工行为。薛某在此期间受到伤害应当依法得到赔偿，因此高某一次性支付薛某赔偿金86890元。裁决书生效后，被执行人高某没有履行生效的裁决书。2009年3月，薛某向法院申请执行，要求被执行人高某一次性支付赔偿金86890元及仲裁费。法院在执行中查明，高某是以个人名义与某厂签定的租赁协议，约定，由厂方提供经营场地，设备等由高某负责，双方并且约定了人员工资及发生伤亡事故2023-06-10468人看过 -
劳动仲裁符合法定条件的，法院可以裁定撤销劳动仲裁裁决，根据规定，仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。一、劳动仲裁的受案范围有哪些？(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、请求法院撤销劳动仲裁裁决的起诉书应载明哪些内容？(一)原告的姓名、2023-02-21248人看过
-
劳动仲裁一、劳动仲裁裁决书当地法院能不能撤销最高法院对劳动部〔1988〕《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》答复劳动部的内容：(一)、下列劳动争议案件，当事人一方或者双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉，符合《中华人民共和国民事诉讼法(试行)》第八十一条规定的起诉条件的，人民法院应予受理：1.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条、第三十条和第三十二条规定的劳动争议案件;2.国务院《私营企业暂行条例》第二十九条规定的劳动争议案件;3.其他法律、法规规定应由人民法院审理的劳动争议案件。(二)、劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。上面两项内容对于在1988年各基层法院对解决国营企业、私2023-04-27241人看过 -
劳动仲裁对劳动争议仲裁裁决不服可以向当地的基层法院起诉。如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据法律的规定，如果用人单位对于劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动争议仲裁管辖法院怎么确定发生劳动争议的，对仲裁结果不满意的，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、工伤期间劳动纠纷怎么处理？(1)双方协商解决。(2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以2023-03-11194人看过 -
劳动仲裁解除劳动关系通知书不是需要仲裁才能生效。如已签订劳动合同并已转正，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；如已签订劳动合同在试用期内，劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。劳动仲裁裁决书时效期为多长时间劳动仲裁裁决书的申请强制执行的期限为二年；劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。2023-08-01263人看过 -
法律综合知识一、延期劳动仲裁裁决是否影响正确裁决？仲裁延期裁决是不会影响到正确裁决的；一般仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动纠纷案件中律师作用和重要性是什么劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是涉及法律关系复杂，处理难度大。由于劳动者属于弱势的一方，相关的证据多数掌握在用人单位手里，用人单位拒绝提供，造成了劳动者举证不能，从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《2023-12-03465人看过
-
劳动仲裁1、首部：此部分包括当事人基本信息、案由、仲裁庭组成、开庭情况概述等；其主要功能是说明参与案件审理人员基本情况。2、主体：此部分包括仲裁请求、答辩情况、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利，其主要功能是展示案件争议焦点和双方举证质证情况，查明并根据举证责任分配原则认定案件事实，正确适用法律法规政策判定当事人权利义务，并告知当事人后续法律权利。4、尾部：此部分包括仲裁员姓名、书记员姓名、裁决日期等。对于裁决书上的签名是打印还是手写，从各地实践来看并不一致。鉴于《劳动争议调解仲裁法》和《办案规则》已明确规定裁决书需由仲裁员签名，各地应按照此规定执行。一、什么情况法院撤销仲裁裁决当事人申请撤销仲裁裁决，必须具有法定理由。根据《仲裁法》的规定，有下列情形之一的，当事人可以申请撤销仲裁裁决。1.没有仲裁协议仲裁协议是当事人自愿将他们之间的争议提交仲裁解决的书面文件，是当事人申请仲裁和仲裁机构受理2023-03-05198人看过 -
劳动仲裁仲裁时，需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同是最有力最关键的证据。另外，工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等，都可以作为证据证明劳动关系。一、试用期公司不签劳动合同怎么办试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。1、要有证据证明劳动关系：（1）有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）（2）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、2023-03-1168人看过 -
劳动仲裁对于不予执行的仲裁裁决，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。根据我国《仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。一、撤销仲裁裁决是指什么活动撤销仲裁裁决是指有管辖权的法院根据一方的申请和具体原因裁定否决仲裁裁决效力的司法监督活动。法院撤销仲裁后，当事人再次达成仲裁协议，可以再次申请仲裁。如果没有，也可以起诉赔偿。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法撤销或者不执行的，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁或者起诉人民法2023-03-08491人看过 -
法律综合知识一、劳动仲裁裁决能否成为起诉的理由劳动仲裁裁决可以成为起诉的理由，仲裁裁决后可以起诉，但是需满足法律规定的条件。如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形，此时不能向法院提起诉讼，法院对此不会受理。二、申请劳动仲裁需要哪些材料1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。3．劳动关系证明。如劳动2023-12-27135人看过
-
劳动仲裁根据我国法律规定,在劳动争议案件中,必须先经过劳动仲裁程序才能向法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服,可以继续向法院提起诉讼。因此,起诉可以超过劳动仲裁请求。只要满足了仲裁前置程序,诉请可以适当变化。根据我国法律规定,在劳动争议案件中,必须经过劳动仲裁程序后,才能向法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服,可以继续向法院提起诉讼。因此,起诉可以超过劳动仲裁请求。只要满足了仲裁前置程序,诉讼请求可以适当变化。 可 以 直 接 向 法 院 提 起 诉 讼 超 过 劳 动 仲 裁 请 求 吗 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决。如果对仲裁裁决不服，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院不受理当事人对仲裁裁决提起的诉讼。因此，按标题“可以直接向法院提起诉讼超过劳动仲裁请求吗？”的表述是错误的。当事人2023-09-0959人看过 -
法律综合知识劳动仲裁赔偿金能否裁决补偿金如果法院没有支持赔偿金的诉讼请求，且根据查明事实可以要求单位支付经济补偿金的，职工可以另外通过劳动仲裁等程序来主张权利。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理2024-04-18432人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
-
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26
#劳动仲裁
相关咨询
-
劳动仲裁裁决书能否作为证据，劳动仲裁裁决书甘肃在线咨询 2021-10-27劳动仲裁裁决书可以作为诉讼的证据，中国的法律规定，证据包括（1）当事人的陈述（2）证书（3）物证（4）视听资料（5）电子数据（6）证人证言（7）鉴定意见（8）调查记录。证据必须验证真相，才能作为认证事实的依据。 -
员工对劳动仲裁裁决不服，劳动仲裁裁决反诉是否能提起西藏在线咨询 2022-07-14对于劳动仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当 -
劳动争议仲裁，仲裁委员会能否撤销裁决甘肃在线咨询 2021-11-09劳动争议终局仲裁裁决有下列情形之一，可以撤销：裁决所依据的证据是伪造的；对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律，法规有错误的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。
-
准备申请劳动仲裁，劳动仲裁厅能否仲裁重庆在线咨询 2022-07-23劳动仲裁开庭前，不可以跟仲裁员私自会见，违反了《劳动调解仲裁仲裁法》的回避原则。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的 -
劳动仲裁裁决书是否能视为劳动合同？澳门在线咨询 2024-11-11在找工作时,大多数人都会与雇主签署劳动合同以正式开始上班。但如果没有签署合同,员工可能需要向相关部门投诉以保护自己的权益。此外,如果雇主没有签署劳动合同,但员工拥有可以证明自己是公司员工的证明文件,例如“工作证”,这也可能被视为证据之一,表明员工与公司之间存在劳动关系。
