无故辞退赔偿金，口头承诺有效吗-法师兄

无故辞退赔偿金，口头承诺有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 20:10:54 202 人看过

在法律层面上，公司仅通过口头方式宣布辞退并不具备充分的法律效应。

反之，若先用口头形式发布解聘信息再进一步送达书面解约协议，则此举按照民法典规定是完全合法且符合逻辑的。

然而，工厂方面借口头通知来表达解雇意向的行为通常被视为非法。

面对这种情况，员工应该坚持继续工作直到收到正式的书面解除劳动关系证明文件，以防止雇主单方面的口头宣告被误认为旷工记录，给自己的维权之路带来困难。

如厂商拒绝员工正常出勤，员工可向劳动监察部门进行投诉，该部门有权督促工厂提供书面解除劳动合同证明书。

对于裁员行为不合法的事件，员工可以行使权利提起劳动争议仲裁，争取经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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