劳动调解工作流程是怎样的-法师兄

劳动调解工作流程是怎样的

来源：互联网时间： 2023-04-25 22:01:02 303 人看过

一、劳动调解工作流程是怎样的

劳动调解工作流程：调解委员会在收到调解申请后，对事情进行调查。调查清楚后，通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

二、劳动调解申请书格式

申请人：XXX

姓名(或用人单位名称):XXXX

性别:男/女

地址:XXXXXXXXXXX

职务(岗位):XXXXXX

法定代表人:XXX

职务:XXXX

委托代理人:XXXX

被申请人：XXXX

姓名:XXXX

性别:男/女

地址：XXXXXXX

职务(岗位):XXXXXX

法定代表人:XXXXXX

职务:XXXXX

委托代理人:XXXXX

申请事由：

因XXXXXXXX(事由)产生争议，申请调解。调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

(申请人签名或盖章)

XXXX年XX月XX日

三、劳动调解的范围有哪些

（一）、劳动合同争议

1、劳动合同变更、终止纠纷

2、集体劳动合同纠纷

3、事实劳动关系争议

4、劳动报酬纠纷

5、工作时间纠纷

6、安全责任纠纷

7、经济补偿纠纷

（二）劳动保险纠纷

1、养老保险纠纷

2、医疗保险纠纷

3、失业保险纠纷

4、生育保险纠纷

法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。

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劳动争议调解的程序如下：1、申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。4、调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。一、司法确认书可以强制执行么当事人通过人民调解委员会达成的调解协议，是不具有强制执行力的。只有当调解协议经司法确认后，当事人才可以向申请执行。具有执行力的并不是生效的调解协议，而是出具的裁定书。如果是当事人私下签订的调解协议，需先经过人民调解委员会确认，才能到申请司法确认。双方当事人自调解协议生效之日起三十日内，共同向提出司法确认。受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，如果一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民申请执行。二、劳动争议仲裁裁决前是否可以撤诉劳动争议

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劳动争议调解步骤如下：1、调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。2、案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：（1）调解申请人的资格；（2）争议案件是否属劳动争议案件；（3）争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。3、进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和

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