劳动调解工作流程是怎样的-法师兄

劳动调解工作流程是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 22:01:02 303 人看过

一、劳动调解工作流程是怎样的

劳动调解工作流程：调解委员会在收到调解申请后，对事情进行调查。调查清楚后，通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

二、劳动调解申请书格式

申请人：XXX

姓名(或用人单位名称):XXXX

性别:男/女

地址:XXXXXXXXXXX

职务(岗位):XXXXXX

法定代表人:XXX

职务:XXXX

委托代理人:XXXX

被申请人：XXXX

姓名:XXXX

性别:男/女

地址：XXXXXXX

职务(岗位):XXXXXX

法定代表人:XXXXXX

职务:XXXXX

委托代理人:XXXXX

申请事由：

因XXXXXXXX(事由)产生争议，申请调解。调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

(申请人签名或盖章)

XXXX年XX月XX日

三、劳动调解的范围有哪些

（一）、劳动合同争议

1、劳动合同变更、终止纠纷

2、集体劳动合同纠纷

3、事实劳动关系争议

4、劳动报酬纠纷

5、工作时间纠纷

6、安全责任纠纷

7、经济补偿纠纷

（二）劳动保险纠纷

1、养老保险纠纷

2、医疗保险纠纷

3、失业保险纠纷

4、生育保险纠纷

法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解。

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一、怎样申请劳动调解书面申请书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。本法对调解申请书的内容没有作明确规定，实践中，调解申请书应当包括：申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式和被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。口头申请调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此，申请调解，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。申请人基本情况包括申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式。此外，还应当记录被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。由于调解程序也有时限要求，根据相关规定，自劳动争议调解组织收到申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。因此，口头申请需要记录申请时

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